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574 - mars 2018 - Santé au travail [texte imprimé] . - 2018. Langues : Français (fre)
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Titre : Comprendre les nouvelles conditions de travail : Encadrement, institution et contre-culture managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : Frédéric Spinhirny Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 138-147 Langues : Français (fre) Mots-clés : HOPITAL TRAVAIL ORGANISATION DU TRAVAIL CONDITIONS DE TRAVAIL MANAGEMENT SOUFFRANCE SOIGNANT EPUISEMENT PROFESSIONNEL Résumé : L'hôpital public est, comme toute organisation moderne, le miroir des évolutions sociales récentes. Et donc profondément ambivalent. Au-delà de cela, son enracinement dans les principes fondamentaux du service public, la multiplication des problématiques spécifiques au secteur de la santé (richesses des métiers, structure hiérarchique, direction conjointe administratifs/soignants, importance des risques et des enjeux éthiques, confrontation à la douleur) fait de l'hôpital un lieu très complexe à observer et, a fortiori, à interpréter.
Dans les deux premiers volets de sa réflexion; Frédéric Spinhirny a décrit dix conditions récentes qui affectent le travail hospitalier. En vérité, trois d'entre elles gouvernent plus particulièrement les métamorphoses des rapports sociaux depuis le XXe siècle : le nouvel individualisme, la formalisation théorique et le rapport au temps. Elles constituent en quelque sorte des conditions a priori des nouvelles conditions de travail. C'est la cause du malaise actuel car, sans limites, ces conditions se contredisent ou entrent en conflit avec les pratiques traditionnelles du soin. Mais est-ce un phénomène nouveau ? Et s'il est question d'un système global qui a évolué, et que nous devons accepter, comment agir concrètement ?Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58358
in Gestions hospitalières > 574 (mars 2018) . - p. 138-147[article] Comprendre les nouvelles conditions de travail : Encadrement, institution et contre-culture managériale [texte imprimé] / Frédéric Spinhirny . - 2018 . - p. 138-147.
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Mots-clés : HOPITAL TRAVAIL ORGANISATION DU TRAVAIL CONDITIONS DE TRAVAIL MANAGEMENT SOUFFRANCE SOIGNANT EPUISEMENT PROFESSIONNEL Résumé : L'hôpital public est, comme toute organisation moderne, le miroir des évolutions sociales récentes. Et donc profondément ambivalent. Au-delà de cela, son enracinement dans les principes fondamentaux du service public, la multiplication des problématiques spécifiques au secteur de la santé (richesses des métiers, structure hiérarchique, direction conjointe administratifs/soignants, importance des risques et des enjeux éthiques, confrontation à la douleur) fait de l'hôpital un lieu très complexe à observer et, a fortiori, à interpréter.
Dans les deux premiers volets de sa réflexion; Frédéric Spinhirny a décrit dix conditions récentes qui affectent le travail hospitalier. En vérité, trois d'entre elles gouvernent plus particulièrement les métamorphoses des rapports sociaux depuis le XXe siècle : le nouvel individualisme, la formalisation théorique et le rapport au temps. Elles constituent en quelque sorte des conditions a priori des nouvelles conditions de travail. C'est la cause du malaise actuel car, sans limites, ces conditions se contredisent ou entrent en conflit avec les pratiques traditionnelles du soin. Mais est-ce un phénomène nouveau ? Et s'il est question d'un système global qui a évolué, et que nous devons accepter, comment agir concrètement ?Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58358 Exemplaires (1)
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Titre : De la difficulté d'être Type de document : texte imprimé Auteurs : Rémi Salomon ; Florence Baguet Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 177-180 Langues : Français (fre) Mots-clés : HOPITAL PRATICIEN HOSPITALIER CONDITIONS DE TRAVAIL Résumé : Le suicide d'un professeur de médecine le 17 décembre 2015 à l'hôpital Georges-Pompidou a été pour la communauté médicale de l'Assistance publique-Hôpitaux de Paris un électrochoc qui a conduit très rapidement, à partir du directoire du 3 janvier 2016, à mettre en place un plan de ressources humaines du personnel médical. Jusqu'à cette date en effet, la question d'une politique RH pour les médecins à l'hôpital public n'était pas ou peu envisagée - contrairement aux autres catégories professionnelles de la fonction publique - et ce pour de multiples raisons, entre autres le statut particulier de ces agents publics qui conservent une certaine autonomie de décision dans l'exercice de leur art médical, une absence de mobilité professionnelle, un manque de formation au management des chefs de service... États des lieux des conditions de travail des praticiens hospitaliers. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58360
in Gestions hospitalières > 574 (mars 2018) . - p. 177-180[article] De la difficulté d'être [texte imprimé] / Rémi Salomon ; Florence Baguet . - 2018 . - p. 177-180.
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Mots-clés : HOPITAL PRATICIEN HOSPITALIER CONDITIONS DE TRAVAIL Résumé : Le suicide d'un professeur de médecine le 17 décembre 2015 à l'hôpital Georges-Pompidou a été pour la communauté médicale de l'Assistance publique-Hôpitaux de Paris un électrochoc qui a conduit très rapidement, à partir du directoire du 3 janvier 2016, à mettre en place un plan de ressources humaines du personnel médical. Jusqu'à cette date en effet, la question d'une politique RH pour les médecins à l'hôpital public n'était pas ou peu envisagée - contrairement aux autres catégories professionnelles de la fonction publique - et ce pour de multiples raisons, entre autres le statut particulier de ces agents publics qui conservent une certaine autonomie de décision dans l'exercice de leur art médical, une absence de mobilité professionnelle, un manque de formation au management des chefs de service... États des lieux des conditions de travail des praticiens hospitaliers. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58360 Exemplaires (1)
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Titre : Évaluation de la charge en soins : Un outil d'efficience à l'usage de l'hôpital Type de document : texte imprimé Auteurs : Valérie Vallin Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 152-154 Langues : Français (fre) Mots-clés : HOPITAL PERSONNEL SOIGNANT CHARGE DE TRAVAIL CONDITIONS DE TRAVAIL SOUFFRANCE SOIGNANT MANAGEMENT Résumé : En 1755, dans son "Discours sur l'origine de l'inégalité parmi les hommes", Jean-Jacques Rousseau tenait les propos suivants : "Je conçois, dans l'espèce humaine, deux sortes d'inégalités : l'une, que j'appelle naturelle ou physique, parce qu'elle est établie par la nature, et qui consiste dans la différence des âges, de la santé, des forces du corps et des qualités de l'esprit ou de l'âme ; l'autre, qu'on peut appeler inégalité morale ou politique, parce qu'elle dépend d'une sorte de convention, et qu'elle est établie, ou du mois autorisée par le consentement des hommes. Celle-ci consiste dans les différents privilèges dont quelques-uns jouissent aux préjudice des autres, comme d'être plus riches, plus honorés, plus puissants qu'eux, ou même de s'en faire obéir".
Cette vision de l'inégalité nous renvoie à la gestion de nos établissements hospitaliers, et en particulier à celle des ressources humaines soignantes qui se doivent de répartir les moyens entre les différentes unités de soins. Dès lors, il est nécessaire de s'assurer que ces ressources sont affectées avec justesse et équité dans les secteurs en fonction de l'objectivation de la réalité du besoin.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58362
in Gestions hospitalières > 574 (mars 2018) . - p. 152-154[article] Évaluation de la charge en soins : Un outil d'efficience à l'usage de l'hôpital [texte imprimé] / Valérie Vallin . - 2018 . - p. 152-154.
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Mots-clés : HOPITAL PERSONNEL SOIGNANT CHARGE DE TRAVAIL CONDITIONS DE TRAVAIL SOUFFRANCE SOIGNANT MANAGEMENT Résumé : En 1755, dans son "Discours sur l'origine de l'inégalité parmi les hommes", Jean-Jacques Rousseau tenait les propos suivants : "Je conçois, dans l'espèce humaine, deux sortes d'inégalités : l'une, que j'appelle naturelle ou physique, parce qu'elle est établie par la nature, et qui consiste dans la différence des âges, de la santé, des forces du corps et des qualités de l'esprit ou de l'âme ; l'autre, qu'on peut appeler inégalité morale ou politique, parce qu'elle dépend d'une sorte de convention, et qu'elle est établie, ou du mois autorisée par le consentement des hommes. Celle-ci consiste dans les différents privilèges dont quelques-uns jouissent aux préjudice des autres, comme d'être plus riches, plus honorés, plus puissants qu'eux, ou même de s'en faire obéir".
Cette vision de l'inégalité nous renvoie à la gestion de nos établissements hospitaliers, et en particulier à celle des ressources humaines soignantes qui se doivent de répartir les moyens entre les différentes unités de soins. Dès lors, il est nécessaire de s'assurer que ces ressources sont affectées avec justesse et équité dans les secteurs en fonction de l'objectivation de la réalité du besoin.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58362 Exemplaires (1)
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Titre : La gestion des stocks au bloc opératoire : Un diagnostic des établissements québécois Type de document : texte imprimé Auteurs : Martin Beaulieu ; Jacques Roy ; Sylvain Landry ; Cyril Foropon Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 158-161 Langues : Français (fre) Mots-clés : BLOC OPERATOIRE GESTION STOCKS Résumé : Comparativement à celle d'autres services de centres hospitaliers, la gestion des stocks du bloc opératoire présente des spécificités, notamment le stockage de produits souvent coûteux et réservés à l'usage exclusif de ce service dont les activités constituent le coeur des opérations des établissements. Cet article a pour objectif d'identifier le degré de maturité des pratiques de gestion des stocks dans les blocs opératoires, et ce à partir d'une enquête menée auprès de centres hospitaliers québécois. Les résultats démontrent un faible niveau d'automatisation et une forte intervention du personnel de soins dans les activités de gestion des stocks. Des résultats similaires à ceux obtenus par d'autres études menées en Amérique du Nord. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58364
in Gestions hospitalières > 574 (mars 2018) . - p. 158-161[article] La gestion des stocks au bloc opératoire : Un diagnostic des établissements québécois [texte imprimé] / Martin Beaulieu ; Jacques Roy ; Sylvain Landry ; Cyril Foropon . - 2018 . - p. 158-161.
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Mots-clés : BLOC OPERATOIRE GESTION STOCKS Résumé : Comparativement à celle d'autres services de centres hospitaliers, la gestion des stocks du bloc opératoire présente des spécificités, notamment le stockage de produits souvent coûteux et réservés à l'usage exclusif de ce service dont les activités constituent le coeur des opérations des établissements. Cet article a pour objectif d'identifier le degré de maturité des pratiques de gestion des stocks dans les blocs opératoires, et ce à partir d'une enquête menée auprès de centres hospitaliers québécois. Les résultats démontrent un faible niveau d'automatisation et une forte intervention du personnel de soins dans les activités de gestion des stocks. Des résultats similaires à ceux obtenus par d'autres études menées en Amérique du Nord. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58364 Exemplaires (1)
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Titre : La prévention des inaptitudes Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Jolidon Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 185-188 Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION RESSOURCES HUMAINES TRAVAIL SANTE PREVENTION Résumé : La prévention de l'inaptitude constitue un enjeu majeur pour les employeurs publics. Le nombre d'agents rencontrant des problématiques de santé est en nombre croissant et la gestion des situations individuelles est de plus en plus difficile. En effet, le vieillissement des effectifs, conjugué à l'allongement de la durée de vie au travail, génère un phénomène de recrudescence des cas d'inaptitude, en particulier sur les postes exposés à une forte pénibilité. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58366
in Gestions hospitalières > 574 (mars 2018) . - p. 185-188[article] La prévention des inaptitudes [texte imprimé] / Pierre Jolidon . - 2018 . - p. 185-188.
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Mots-clés : GESTION RESSOURCES HUMAINES TRAVAIL SANTE PREVENTION Résumé : La prévention de l'inaptitude constitue un enjeu majeur pour les employeurs publics. Le nombre d'agents rencontrant des problématiques de santé est en nombre croissant et la gestion des situations individuelles est de plus en plus difficile. En effet, le vieillissement des effectifs, conjugué à l'allongement de la durée de vie au travail, génère un phénomène de recrudescence des cas d'inaptitude, en particulier sur les postes exposés à une forte pénibilité. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58366 Exemplaires (1)
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Titre : Le parcours "patient debout" : L'expérience de l'hôpital Saint-Louis Type de document : texte imprimé Auteurs : Bérengère Deforge ; Gilles Duluc ; Julie Garnon ; et al. Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 135-137 Langues : Français (fre) Mots-clés : HOPITAL CHIRURGIE AMBULATOIRE BRANCARDIER ACCOMPAGNEMENT DU MALADE RELATION SOIGNANT-SOIGNE Résumé : Depuis le 24 janvier 2018, les patients pris en charge en chirurgie ambulatoire à l'hôpital Saint-Louis vont à pied jusqu'au bloc opératoire. Ce parcours "patient debout", développé par quelques hôpitaux innovants, est désormais la norme empruntée par toutes les nouvelles structures. Le patient devient ainsi autonome, bien plsu acteur d'une prise en charge respectueuse (il peut garder ses lunettes et prothèses jusqu'à l'intervention au bloc), et ce pour une réhabilitation améliorée. Pour les professionnels de santé, les conditions de travail s'améliorent, notamment pour les brancardiers dont les charges sont allégées, devenant de véritables accompagnateurs. La relation soignant/soigné est privilégiée, les flux de patients et de brancards simplifiés, la fluidité des parcours amplifiée. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58369
in Gestions hospitalières > 574 (mars 2018) . - p. 135-137[article] Le parcours "patient debout" : L'expérience de l'hôpital Saint-Louis [texte imprimé] / Bérengère Deforge ; Gilles Duluc ; Julie Garnon ; et al. . - 2018 . - p. 135-137.
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Mots-clés : HOPITAL CHIRURGIE AMBULATOIRE BRANCARDIER ACCOMPAGNEMENT DU MALADE RELATION SOIGNANT-SOIGNE Résumé : Depuis le 24 janvier 2018, les patients pris en charge en chirurgie ambulatoire à l'hôpital Saint-Louis vont à pied jusqu'au bloc opératoire. Ce parcours "patient debout", développé par quelques hôpitaux innovants, est désormais la norme empruntée par toutes les nouvelles structures. Le patient devient ainsi autonome, bien plsu acteur d'une prise en charge respectueuse (il peut garder ses lunettes et prothèses jusqu'à l'intervention au bloc), et ce pour une réhabilitation améliorée. Pour les professionnels de santé, les conditions de travail s'améliorent, notamment pour les brancardiers dont les charges sont allégées, devenant de véritables accompagnateurs. La relation soignant/soigné est privilégiée, les flux de patients et de brancards simplifiés, la fluidité des parcours amplifiée. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58369 Exemplaires (1)
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Titre : Le service civique : Une opportunité au CHU de Toulouse Type de document : texte imprimé Auteurs : Bénédicte Motte ; Jocelyne Roynard Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 155-157 Langues : Français (fre) Mots-clés : HOPITAL SERVICE CIVIQUE Résumé : Créé en mars 2010, le service civique, qui a pour objectif de renforcer la cohésion nationale et favoriser la mixité sociale, offre la possibilité aux jeunes de 16 à 25 ans de s'engager pour une durée de six à douze mois dans une mission d'intérêt général. Depuis août 2015, le service civique est élargi à 30 ans pour les jeunes en situation de handicap. Bénédicte Motte décrit ici l'ouverture du CHU de Toulouse aux jeunes ayant opté pour ce dispositif. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58370
in Gestions hospitalières > 574 (mars 2018) . - p. 155-157[article] Le service civique : Une opportunité au CHU de Toulouse [texte imprimé] / Bénédicte Motte ; Jocelyne Roynard . - 2018 . - p. 155-157.
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Mots-clés : HOPITAL SERVICE CIVIQUE Résumé : Créé en mars 2010, le service civique, qui a pour objectif de renforcer la cohésion nationale et favoriser la mixité sociale, offre la possibilité aux jeunes de 16 à 25 ans de s'engager pour une durée de six à douze mois dans une mission d'intérêt général. Depuis août 2015, le service civique est élargi à 30 ans pour les jeunes en situation de handicap. Bénédicte Motte décrit ici l'ouverture du CHU de Toulouse aux jeunes ayant opté pour ce dispositif. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58370 Exemplaires (1)
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Titre : Le service de santé au travail dans la fonction publique hospitalière Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Yves Copin Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 163-167 Langues : Français (fre) Mots-clés : TRAVAIL SANTE CONDITIONS DE TRAVAIL MEDECINE TRAVAIL Résumé : Les difficultés de recrutement de médecins du travail font souvent oublier que l'organisation et le fonctionnement des services de santé au travail dans les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux dont l'objet d'une réglementation précise et complexe. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58371
in Gestions hospitalières > 574 (mars 2018) . - p. 163-167[article] Le service de santé au travail dans la fonction publique hospitalière [texte imprimé] / Jean-Yves Copin . - 2018 . - p. 163-167.
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Mots-clés : TRAVAIL SANTE CONDITIONS DE TRAVAIL MEDECINE TRAVAIL Résumé : Les difficultés de recrutement de médecins du travail font souvent oublier que l'organisation et le fonctionnement des services de santé au travail dans les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux dont l'objet d'une réglementation précise et complexe. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58371 Exemplaires (1)
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Titre : La qualité de vie au travail du personnel médical Type de document : texte imprimé Auteurs : David Dubois ; Philippe Colombat ; Adama N'Diaye Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 172-176 Langues : Français (fre) Mots-clés : HOPITAL PRATICIEN HOSPITALIER TRAVAIL CONDITIONS DE TRAVAIL Résumé : Réformes successives et bouleversements organisationnels impactent directement la qualité de vie au travail des professionnels de santé : burn-out, manque de reconnaissance, risques psychosociaux... Afin de connaître la qualité de vie au travail de ces praticiens hospitaliers, d'où découlent sécurité patient et qualité des soins, les auteurs ont choisi d'étudier les liens entre les niveaux de satisfaction au travail et d'épuisement émotionnel, le soutien organisationnel perçu et le "workaholisme" du personnel médical d'un établissement hospitalier. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58375
in Gestions hospitalières > 574 (mars 2018) . - p. 172-176[article] La qualité de vie au travail du personnel médical [texte imprimé] / David Dubois ; Philippe Colombat ; Adama N'Diaye . - 2018 . - p. 172-176.
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Mots-clés : HOPITAL PRATICIEN HOSPITALIER TRAVAIL CONDITIONS DE TRAVAIL Résumé : Réformes successives et bouleversements organisationnels impactent directement la qualité de vie au travail des professionnels de santé : burn-out, manque de reconnaissance, risques psychosociaux... Afin de connaître la qualité de vie au travail de ces praticiens hospitaliers, d'où découlent sécurité patient et qualité des soins, les auteurs ont choisi d'étudier les liens entre les niveaux de satisfaction au travail et d'épuisement émotionnel, le soutien organisationnel perçu et le "workaholisme" du personnel médical d'un établissement hospitalier. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58375 Exemplaires (1)
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Titre : Quels rythmes de travail pour un équilibre durable ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Ansould ; Rémi Delekta ; Sarah Soulabaille Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 168-171 Langues : Français (fre) Mots-clés : TRAVAIL SANTE CONDITIONS DE TRAVAIL TEMPS TRAVAIL ORGANISATION DU TRAVAIL Résumé : Pour Éric Delassus, docteur en philosophie, "l'hôpital apparaît comme le lieu du choc de temporalités qu'il paraît impossible d'harmoniser". Un choc de temporalités multiples : celle de la vie du patient ou du résident, de ses proches, le temps pour soi, pour sa propre famille, le temps du travail, une ressource de plus en plus précieuse. Quand on parle de rythmes de travail, on parle d'amplitude, de fréquence, d'alternance jour/nuit, d'équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Et on identifie un grand nombre de contraintes avec lesquelles il fait composer, trouver son équilibre. À l'hôpital, les professionnels font état d'un sentiment de baisse des marges de manoeuvre et de perte de sens. Et si s'emparer de la question des rythmes de travail était une porte d'entrée pour lui redonner du sens ? Pour appuyer leurs propose, les auteurs ont exploité une trentaine d'articles ainsi que plusieurs rapports et ouvrages. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58376
in Gestions hospitalières > 574 (mars 2018) . - p. 168-171[article] Quels rythmes de travail pour un équilibre durable ? [texte imprimé] / Dominique Ansould ; Rémi Delekta ; Sarah Soulabaille . - 2018 . - p. 168-171.
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Mots-clés : TRAVAIL SANTE CONDITIONS DE TRAVAIL TEMPS TRAVAIL ORGANISATION DU TRAVAIL Résumé : Pour Éric Delassus, docteur en philosophie, "l'hôpital apparaît comme le lieu du choc de temporalités qu'il paraît impossible d'harmoniser". Un choc de temporalités multiples : celle de la vie du patient ou du résident, de ses proches, le temps pour soi, pour sa propre famille, le temps du travail, une ressource de plus en plus précieuse. Quand on parle de rythmes de travail, on parle d'amplitude, de fréquence, d'alternance jour/nuit, d'équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Et on identifie un grand nombre de contraintes avec lesquelles il fait composer, trouver son équilibre. À l'hôpital, les professionnels font état d'un sentiment de baisse des marges de manoeuvre et de perte de sens. Et si s'emparer de la question des rythmes de travail était une porte d'entrée pour lui redonner du sens ? Pour appuyer leurs propose, les auteurs ont exploité une trentaine d'articles ainsi que plusieurs rapports et ouvrages. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58376 Exemplaires (1)
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Titre : Sexisme et études médicales Type de document : texte imprimé Auteurs : Alizée Porto ; Olivier Le Pennetier Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 181-184 Langues : Français (fre) Mots-clés : FORMATION MEDICALE ENQUETE Résumé : Les auteurs présentent ici l'enquête nationale réalisée en 2017 par l'Intersyndicale nationale des internes (Isni) auprès de 3 000 internes afin de définir le sexisme dans les études médicales et d'en mesurer l'impact sur les choix de carrière des futurs praticiens. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58377
in Gestions hospitalières > 574 (mars 2018) . - p. 181-184[article] Sexisme et études médicales [texte imprimé] / Alizée Porto ; Olivier Le Pennetier . - 2018 . - p. 181-184.
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Mots-clés : FORMATION MEDICALE ENQUETE Résumé : Les auteurs présentent ici l'enquête nationale réalisée en 2017 par l'Intersyndicale nationale des internes (Isni) auprès de 3 000 internes afin de définir le sexisme dans les études médicales et d'en mesurer l'impact sur les choix de carrière des futurs praticiens. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58377 Exemplaires (1)
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Titre : Vers un management paramédical fédérateur : Construire et accompagner le changement Type de document : texte imprimé Auteurs : Karen Inthavong ; Marie-Pierre Rodriguez ; Florence Rossi-Pacini ; et al. Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 148-151 Langues : Français (fre) Mots-clés : HOPITAL GOUVERNANCE CHANGEMENT MANAGEMENT PERSONNEL SOIGNANT Résumé : La coordinatrice générale des soins de l'Assistance publique-Hôpitaux de Marseille, en s'appuyant sur le projet managérial co-créé avec l'encadrement paramédical, impulse une dynamique forte de changement managérial dans un contexte singulier et complexe. Du management au leadership, ou comment faire "bouger les lignes" en partant de l'encadrement de proximité. Les auteurs présentent ici la démarche globale initialisée, construite et pilotée par un large ensemble de professionnels, pour conduire cette évolution. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58380
in Gestions hospitalières > 574 (mars 2018) . - p. 148-151[article] Vers un management paramédical fédérateur : Construire et accompagner le changement [texte imprimé] / Karen Inthavong ; Marie-Pierre Rodriguez ; Florence Rossi-Pacini ; et al. . - 2018 . - p. 148-151.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 574 (mars 2018) . - p. 148-151
Mots-clés : HOPITAL GOUVERNANCE CHANGEMENT MANAGEMENT PERSONNEL SOIGNANT Résumé : La coordinatrice générale des soins de l'Assistance publique-Hôpitaux de Marseille, en s'appuyant sur le projet managérial co-créé avec l'encadrement paramédical, impulse une dynamique forte de changement managérial dans un contexte singulier et complexe. Du management au leadership, ou comment faire "bouger les lignes" en partant de l'encadrement de proximité. Les auteurs présentent ici la démarche globale initialisée, construite et pilotée par un large ensemble de professionnels, pour conduire cette évolution. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58380 Exemplaires (1)
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