Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 8/04 à Tournai : Fermé jeudi matin de 9h00 à 10h30.
Semaine du 25/03 à Tournai : Fermé jeudi matin (formation).
Semaine du 01 avril à Tournai : Fermé lundi (Jour férié).Fermé mardi après-midi (cours)
Semaine du 01/04 à Mouscron : Fermé lundi (Jour férié).
Semaine du 08/04 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 25/03 à Mouscron : Fermé lundi de 8h00 à 10h30.Fermé mercredi 27/03 de 13h00 à 15h00.
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Auteur Jacques Lecomte |
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Le management peut-il être humaniste ? / Jacques Lecomte in Sciences Humaines, 293 (Juin 2017)
[article]
Titre : Le management peut-il être humaniste ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Lecomte Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 40-43 Note générale : Issu du dossier : Les pouvoirs de l'empathie Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Approche humaniste ; B:Bienveillance ; L:Leadership ; M:Management ; R:ReconnaissanceRésumé : De plus en plus de managers considèrent que la bienveillance est un ingrédient tant du bien-être des salariés que de la performance de l’entreprise. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=34671
in Sciences Humaines > 293 (Juin 2017) . - p. 40-43[article] Le management peut-il être humaniste ? [texte imprimé] / Jacques Lecomte . - 2017 . - p. 40-43.
Issu du dossier : Les pouvoirs de l'empathie
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 293 (Juin 2017) . - p. 40-43
Catégories : Alpha
A:Approche humaniste ; B:Bienveillance ; L:Leadership ; M:Management ; R:ReconnaissanceRésumé : De plus en plus de managers considèrent que la bienveillance est un ingrédient tant du bien-être des salariés que de la performance de l’entreprise. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=34671 Exemplaires (1)
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