Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation sera exceptionnellement fermé à 17h30 ce mardi 16/04.
Également, il ouvrira à 8h30 et fermera de 12h à 12h30 et à 14h30 ce vendredi 19/04.
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation sera exceptionnellement fermé à 17h30 ce mardi 16/04.
Également, il ouvrira à 8h30 et fermera de 12h à 12h30 et à 14h30 ce vendredi 19/04.
Bienvenue sur le catalogue du centre de documentation du campus de Montignies.
Résultat de la recherche
21 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'milieu de travail'
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Générer le flux rss de la recherche
Partager le résultat de cette recherche Faire une suggestion
Development of a return-to-work planning tool for cancer survivors / Leila Amin in Canadian Journal of Occupational Therapy, 84(4-5) (Octobre - Décembre 2017)
[article]
Titre : Development of a return-to-work planning tool for cancer survivors Titre original : Élaboration d’un outil de planification du retour au travail pour les survivants du cancer Type de document : texte imprimé Auteurs : Leila Amin ; Mary Stergiou-Kita ; Jennifer M. Jones Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 223-228 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Amélioration de la qualité Évaluation de la capacité de travail Milieu de travail Simplification du travail Survie au cancer Résumé : La capacité de reprendre le travail après un diagnostic de cancer peut comporter d’importants défis pour les survivants et elle peut être une importante variable prédictive de leur qualité de vie à long terme. Les survivants indiquent qu’ils ont des préoccupations face à la divulgation de leur diagnostic de cancer, à la description des effets continus et tardifs du cancer et à la négociation d’aménagements en milieu de travail.
But.
Cet article décrit l’élaboration d’un modèle de planification du retour au travail (le RTW-PT) conçu dans le but d’améliorer la communication avec les intervenants qui prennent part au processus de retour au travail. Les leçons apprises tout au long du processus d’élaboration du RTW-PT et les conséquences pour la pratique clinique sont présentées.
Questions clés.
Le RTW-PT aide le survivant et leur fournisseur de soins de santé à mettre les exigences de l’emploi en ordre de priorité lors d’un retour graduel au travail et à déterminer les aménagements possibles. Le RTW-PT aide également les survivants à planifier la façon dont ils communiqueront leurs besoins en matière de retour au travail, en particulier avec les employeurs et les agents d’assurance.
Conséquence.
Le RTW-PT propose une méthode structurée pour favoriser la communication entre les intervenants qui participent au processus de retour au travail et pour aider les survivants à négocier des aménagements en milieu de travail.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=79055
in Canadian Journal of Occupational Therapy > 84(4-5) (Octobre - Décembre 2017) . - p. 223-228[article] Development of a return-to-work planning tool for cancer survivors = Élaboration d’un outil de planification du retour au travail pour les survivants du cancer [texte imprimé] / Leila Amin ; Mary Stergiou-Kita ; Jennifer M. Jones . - 2017 . - p. 223-228.
Langues : Anglais (eng)
in Canadian Journal of Occupational Therapy > 84(4-5) (Octobre - Décembre 2017) . - p. 223-228
Mots-clés : Amélioration de la qualité Évaluation de la capacité de travail Milieu de travail Simplification du travail Survie au cancer Résumé : La capacité de reprendre le travail après un diagnostic de cancer peut comporter d’importants défis pour les survivants et elle peut être une importante variable prédictive de leur qualité de vie à long terme. Les survivants indiquent qu’ils ont des préoccupations face à la divulgation de leur diagnostic de cancer, à la description des effets continus et tardifs du cancer et à la négociation d’aménagements en milieu de travail.
But.
Cet article décrit l’élaboration d’un modèle de planification du retour au travail (le RTW-PT) conçu dans le but d’améliorer la communication avec les intervenants qui prennent part au processus de retour au travail. Les leçons apprises tout au long du processus d’élaboration du RTW-PT et les conséquences pour la pratique clinique sont présentées.
Questions clés.
Le RTW-PT aide le survivant et leur fournisseur de soins de santé à mettre les exigences de l’emploi en ordre de priorité lors d’un retour graduel au travail et à déterminer les aménagements possibles. Le RTW-PT aide également les survivants à planifier la façon dont ils communiqueront leurs besoins en matière de retour au travail, en particulier avec les employeurs et les agents d’assurance.
Conséquence.
Le RTW-PT propose une méthode structurée pour favoriser la communication entre les intervenants qui participent au processus de retour au travail et pour aider les survivants à négocier des aménagements en milieu de travail.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=79055 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Document exclu du prêt - à consulter sur place
Exclu du prêt"Bullshit jobs" et perte de sens du travail : un enjeu de démocratie / Thomas Coutrot in HesaMag [Périodique électronique], 26 (2e semestre 2022)
[article]
Titre : "Bullshit jobs" et perte de sens du travail : un enjeu de démocratie Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas Coutrot Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 28-32 Note générale : Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux" Langues : Français (fre) Mots-clés : Anthropologie Hygiène du travail Organisation du travail Stress lié au travail Conditions de travail Milieu de travail Travailleurs -- Santé mentale Gestion d'entreprise Résumé : "En 2013, David Graeber, l’anthropologue anarchiste créatif connu pour son ouvrage Dette : 5000 ans d’histoire, lance l’expression imagée de "bullshit jobs" pour désigner ce qui lui semble être une épidémie d’emplois dénués de sens. Rapidement, cette expression devient virale et connaît une diffusion mondiale. Même si les éléments théoriques et de mesure qu’il propose sont largement perfectibles, son intuition a permis de révéler et de mettre en débat un phénomène politique majeur : la perte de sens du travail. Un phénomène lié à la généralisation du management par les chiffres." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113112
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 28-32[article] "Bullshit jobs" et perte de sens du travail : un enjeu de démocratie [texte imprimé] / Thomas Coutrot . - 2022 . - p. 28-32.
Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux"
Langues : Français (fre)
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 28-32
Mots-clés : Anthropologie Hygiène du travail Organisation du travail Stress lié au travail Conditions de travail Milieu de travail Travailleurs -- Santé mentale Gestion d'entreprise Résumé : "En 2013, David Graeber, l’anthropologue anarchiste créatif connu pour son ouvrage Dette : 5000 ans d’histoire, lance l’expression imagée de "bullshit jobs" pour désigner ce qui lui semble être une épidémie d’emplois dénués de sens. Rapidement, cette expression devient virale et connaît une diffusion mondiale. Même si les éléments théoriques et de mesure qu’il propose sont largement perfectibles, son intuition a permis de révéler et de mettre en débat un phénomène politique majeur : la perte de sens du travail. Un phénomène lié à la généralisation du management par les chiffres." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113112 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Démocratie au travail : un défit pour les syndicats / Geneviève Laforêt in Démocratie, 12 (Décembre 2023)
[article]
Titre : Démocratie au travail : un défit pour les syndicats Type de document : texte imprimé Auteurs : Geneviève Laforêt Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 5-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : Démocratie Démocratie participative Organisation du travail Sociologie du travail Travail Milieu de travail Résumé : "Les entreprises sont aussi des lieux où l'on vote. Du 13 au 26 mai 2024, lors des 19e élections sociales, plus de deux millions de travailleuses et travailleurs seront invité·es à élire leurs représentant·es au conseil d'entreprise (dans les entreprises occupant au moins 100 personnes) et au comité pour la prévention et la protection au travail (dans celles occupant au moins 50 personnes). Cela signifie-t-il que les entreprises sont régies par des processus démocratiques, que les travailleur·ses pèsent sur les décisions ? On en est loin. Alors que le monde est confronté à la nécessité d'une transition juste, les dirigeant·es des entreprises n'ont pratiquement aucun compte à rendre aux travailleur·ses. Aujourd'hui, si nous voulons renforcer la démocratie, nous devons remettre la question de la démocratisation de l'entreprise et des lieux de travail au centre de l'agenda syndical et politique." Note de contenu : Bibliographie p. 9 Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=114543
in Démocratie > 12 (Décembre 2023) . - p. 5-9[article] Démocratie au travail : un défit pour les syndicats [texte imprimé] / Geneviève Laforêt . - 2023 . - p. 5-9.
Langues : Français (fre)
in Démocratie > 12 (Décembre 2023) . - p. 5-9
Mots-clés : Démocratie Démocratie participative Organisation du travail Sociologie du travail Travail Milieu de travail Résumé : "Les entreprises sont aussi des lieux où l'on vote. Du 13 au 26 mai 2024, lors des 19e élections sociales, plus de deux millions de travailleuses et travailleurs seront invité·es à élire leurs représentant·es au conseil d'entreprise (dans les entreprises occupant au moins 100 personnes) et au comité pour la prévention et la protection au travail (dans celles occupant au moins 50 personnes). Cela signifie-t-il que les entreprises sont régies par des processus démocratiques, que les travailleur·ses pèsent sur les décisions ? On en est loin. Alors que le monde est confronté à la nécessité d'une transition juste, les dirigeant·es des entreprises n'ont pratiquement aucun compte à rendre aux travailleur·ses. Aujourd'hui, si nous voulons renforcer la démocratie, nous devons remettre la question de la démocratisation de l'entreprise et des lieux de travail au centre de l'agenda syndical et politique." Note de contenu : Bibliographie p. 9 Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=114543 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Disponible
DisponibleStigma and work discrimination among cancer survivors: A scoping review and recommendations / Mary Stergiou-Kita in Canadian Journal of Occupational Therapy, 84(3) (juin 2017)
[article]
Titre : Stigma and work discrimination among cancer survivors: A scoping review and recommendations Titre original : Stigmatisation et discrimination au travail des survivants du cancer : Examen de la portée et recommandations Type de document : texte imprimé Auteurs : Mary Stergiou-Kita ; Xueqing Qie ; Hau Ki Yau ; Sally Lindsay Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 178-188 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : défense des intérêts emploi milieu de travail néoplasmes recension des écrits Résumé : Background.
Stigma and workplace discrimination can hinder employment opportunities for cancer survivors.
Purpose.
This study explored perceptions of stigma and workplace discrimination for cancer survivors to understand the impact on survivors’ engagement in paid work and to identify strategies to address stigma and workplace discrimination.
Method.
Using Arksey and O’Malley’s framework, we searched Medline, Embase, PsycINFO, Scopus, and CINAHL for evidence that intersected three concepts: cancer, stigma, and employment/workplace discrimination. Of the 1,514 articles initially identified, 39 met our inclusion criteria. Findings were charted, collated, and analyzed using content analysis.
Findings.
Myths regarding cancer (i.e., it is contagious, will always result in death) persist and can create misperceptions regarding survivors’ employability and lead to self-stigmatization. Workplace discrimination may include hiring discrimination, harassment, job reassignment, job loss, and limited career advancement. Strategies to mitigate stigma and workplace discrimination include education, advocacy, and antidiscrimination policies.
Implications.
Occupational therapists can enhance awareness of workplace concerns and advocate on behalf of cancer survivors.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=50108
in Canadian Journal of Occupational Therapy > 84(3) (juin 2017) . - p. 178-188[article] Stigma and work discrimination among cancer survivors: A scoping review and recommendations = Stigmatisation et discrimination au travail des survivants du cancer : Examen de la portée et recommandations [texte imprimé] / Mary Stergiou-Kita ; Xueqing Qie ; Hau Ki Yau ; Sally Lindsay . - 2017 . - p. 178-188.
Langues : Anglais (eng)
in Canadian Journal of Occupational Therapy > 84(3) (juin 2017) . - p. 178-188
Mots-clés : défense des intérêts emploi milieu de travail néoplasmes recension des écrits Résumé : Background.
Stigma and workplace discrimination can hinder employment opportunities for cancer survivors.
Purpose.
This study explored perceptions of stigma and workplace discrimination for cancer survivors to understand the impact on survivors’ engagement in paid work and to identify strategies to address stigma and workplace discrimination.
Method.
Using Arksey and O’Malley’s framework, we searched Medline, Embase, PsycINFO, Scopus, and CINAHL for evidence that intersected three concepts: cancer, stigma, and employment/workplace discrimination. Of the 1,514 articles initially identified, 39 met our inclusion criteria. Findings were charted, collated, and analyzed using content analysis.
Findings.
Myths regarding cancer (i.e., it is contagious, will always result in death) persist and can create misperceptions regarding survivors’ employability and lead to self-stigmatization. Workplace discrimination may include hiring discrimination, harassment, job reassignment, job loss, and limited career advancement. Strategies to mitigate stigma and workplace discrimination include education, advocacy, and antidiscrimination policies.
Implications.
Occupational therapists can enhance awareness of workplace concerns and advocate on behalf of cancer survivors.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=50108 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Document exclu du prêt - à consulter sur place
Exclu du prêtOccupational therapy private practice workforce: Issues in the 21st century / Tiffany K. Kobbero in Canadian Journal of Occupational Therapy, 85(1) (Février 2018)
[article]
Titre : Occupational therapy private practice workforce: Issues in the 21st century Titre original : La main-œuvre en ergothérapie dans le secteur privé : Les enjeux du 21e siècle Type de document : texte imprimé Auteurs : Tiffany K. Kobbero ; Catherine H. Lynch ; Giovanna Boniface ; Susan J. Forwell Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 58-65 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Milieu de travail Offre et demande Ressources humaines du secteur de la santé Secteur privé Résumé : Le nombre d’ergothérapeutes exerçant dans le secteur privé en Colombie-Britannique a augmenté de manière constante depuis 2008, et il représentait environ 25,7 % des ergothérapeutes en 2012. Les processus utilisés auparavant pour déterminer l’effectif nécessaire en ergothérapie en Colombie-Britannique ne prenaient pas en compte ce secteur en pleine croissance.
But.
Cette étude vise à décrire l’offre et la demande, de même que la main-d’œuvre requise en ergothérapie dans le secteur privé en Colombie-Britannique.
Méthodologie.
Cette étude exploratoire était basée sur un échantillon d’ergothérapeutes et d’employeurs d’ergothérapeutes dans le secteur privé en Colombie-Britannique. La collecte de données comprenait un sondage en ligne qui a permis de recueillir des données sur le milieu de travail et les besoins en matière d’offre et de demande. Une analyse des données descriptives du sondage a été effectuée et une analyse thématique a été utilisée pour répartir les commentaires des participants en différentes catégories.
Résultats.
Mis à part la détermination de l’offre actuelle, cette étude a permis de cibler les barrières, les facteurs favorables, les mouvements anticipés des ergothérapeutes entre le secteur privé et le secteur public et la demande future de main-d’œuvre en ergothérapie.
Conséquences.
Cette étude appui le besoin d’augmenter l’offre d’ergothérapeutes dans le secteur privé pour répondre aux demandes de main-d’œuvre actuelles et futures.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=79120
in Canadian Journal of Occupational Therapy > 85(1) (Février 2018) . - p. 58-65[article] Occupational therapy private practice workforce: Issues in the 21st century = La main-œuvre en ergothérapie dans le secteur privé : Les enjeux du 21e siècle [texte imprimé] / Tiffany K. Kobbero ; Catherine H. Lynch ; Giovanna Boniface ; Susan J. Forwell . - 2018 . - p. 58-65.
Langues : Anglais (eng)
in Canadian Journal of Occupational Therapy > 85(1) (Février 2018) . - p. 58-65
Mots-clés : Milieu de travail Offre et demande Ressources humaines du secteur de la santé Secteur privé Résumé : Le nombre d’ergothérapeutes exerçant dans le secteur privé en Colombie-Britannique a augmenté de manière constante depuis 2008, et il représentait environ 25,7 % des ergothérapeutes en 2012. Les processus utilisés auparavant pour déterminer l’effectif nécessaire en ergothérapie en Colombie-Britannique ne prenaient pas en compte ce secteur en pleine croissance.
But.
Cette étude vise à décrire l’offre et la demande, de même que la main-d’œuvre requise en ergothérapie dans le secteur privé en Colombie-Britannique.
Méthodologie.
Cette étude exploratoire était basée sur un échantillon d’ergothérapeutes et d’employeurs d’ergothérapeutes dans le secteur privé en Colombie-Britannique. La collecte de données comprenait un sondage en ligne qui a permis de recueillir des données sur le milieu de travail et les besoins en matière d’offre et de demande. Une analyse des données descriptives du sondage a été effectuée et une analyse thématique a été utilisée pour répartir les commentaires des participants en différentes catégories.
Résultats.
Mis à part la détermination de l’offre actuelle, cette étude a permis de cibler les barrières, les facteurs favorables, les mouvements anticipés des ergothérapeutes entre le secteur privé et le secteur public et la demande future de main-d’œuvre en ergothérapie.
Conséquences.
Cette étude appui le besoin d’augmenter l’offre d’ergothérapeutes dans le secteur privé pour répondre aux demandes de main-d’œuvre actuelles et futures.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=79120 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Document exclu du prêt - à consulter sur place
Exclu du prêtLe combat pour une directive sur les risques psychosociaux / Nayla Glaise in HesaMag [Périodique électronique], 26 (2e semestre 2022)
PermalinkLe coût du stress professionnel augmente , et la dépression est une pathologie de plus en plus courante / OIT in Travail, 37 (déc.2000)
PermalinkEn Grèce, la détresse des chercheurs universitaires / Marie Geredakis in HesaMag [Périodique électronique], 26 (2e semestre 2022)
PermalinkPermalink« La mobilité est une pierre angulaire dans nos vies » / Maxime Bruggeman in Politique, 121 (Décembre 2022)
Permalink