Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Mardi, Mercredi : 10h-14h
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Vendredi : Fermé
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Former sans (se) conformer. Un défi pour demain ? / Muriel Wiliquet in L'essor de l'interfédé, 102 (4e trimestre 2022)
[article]
Titre : Former sans (se) conformer. Un défi pour demain ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Muriel Wiliquet Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 29-32 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Formation professionnelle # Insertion professionnelle # Intégration sociale # Marché du travail # Orientation professionnelle # Pédagogie:Pédagogie -- AdultesRésumé : "Ce numéro de L’essor évoque largement les stratégies des équipes et des professionnels des CISP pour poursuivre leurs actions en cohérence avec leurs valeurs. La question se pose aussi à l’échelle sectorielle. Développer et formaliser les pratiques professionnelles des CISP est un enjeu pour favoriser leur reconnaissance et la fluidité des parcours des stagiaires. Nos travaux en cours sur la reconnaissance des acquis en attestent. Comment avancer sur cette voie tout en préservant l’autonomie pédagogique des centres, leur diversité et leur mission émancipatrice ? Sans standardiser ni alourdir le travail ? Voici quelques balises issues de la recherche et de projets ancrés dans le terrain." En ligne : https://www.interfede.be/wp-content/uploads/2022/12/Essor_102_web.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35477
in L'essor de l'interfédé > 102 (4e trimestre 2022) . - p. 29-32[article] Former sans (se) conformer. Un défi pour demain ? [texte imprimé] / Muriel Wiliquet . - 2022 . - p. 29-32.
Langues : Français (fre)
in L'essor de l'interfédé > 102 (4e trimestre 2022) . - p. 29-32
Catégories : TS
Formation professionnelle # Insertion professionnelle # Intégration sociale # Marché du travail # Orientation professionnelle # Pédagogie:Pédagogie -- AdultesRésumé : "Ce numéro de L’essor évoque largement les stratégies des équipes et des professionnels des CISP pour poursuivre leurs actions en cohérence avec leurs valeurs. La question se pose aussi à l’échelle sectorielle. Développer et formaliser les pratiques professionnelles des CISP est un enjeu pour favoriser leur reconnaissance et la fluidité des parcours des stagiaires. Nos travaux en cours sur la reconnaissance des acquis en attestent. Comment avancer sur cette voie tout en préservant l’autonomie pédagogique des centres, leur diversité et leur mission émancipatrice ? Sans standardiser ni alourdir le travail ? Voici quelques balises issues de la recherche et de projets ancrés dans le terrain." En ligne : https://www.interfede.be/wp-content/uploads/2022/12/Essor_102_web.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35477 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER ESI 102 (2022) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible
[article]
Titre : Genre et santé au travail [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Pauline Gillard, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 15-48 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle # Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle -- Aspect économique # Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Femmes:Femmes -- Conditions économiques # Femmes:Femmes -- Conditions sociales # Femmes:Femmes -- Droits # Femmes:Femmes -- Travail # Maladies professionnelles # Marché du travail # Politique salariale # Travail:Conditions de travailRésumé : "Malgré les conquêtes du mouvement féministe – accès au marché de l’emploi, diminution des écarts salariaux dans certaines contrées… – des femmes travaillent encore dans de moins bonnes conditions que les hommes et gagnent de moindres rémunérations. Elles sont davantage employées à temps partiel, souvent involontaire, et de plus en plus exposées à des horaires de travail atypiques : travail de nuit, le dimanche, horaires irréguliers. Surreprésentées dans les métiers dévalorisés tels que le travail du care, elles continuent d’assurer la majeure partie du travail non rémunéré. Les risques professionnels qu’elles courent spécifiquement sont encore sous-estimés et donnent lieu à une moindre reconnaissance et à un moindre dédommagement de leurs maladies professionnelles." En ligne : https://www.maisonmedicale.org/wp-content/uploads/2023/12/SC-105-dossier-sans-co [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39046
in Santé conjuguée > 105 (Décembre 2023) . - p. 15-48[article] Genre et santé au travail [Dossier] [texte imprimé] / Pauline Gillard, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2023 . - p. 15-48.
Langues : Français (fre)
in Santé conjuguée > 105 (Décembre 2023) . - p. 15-48
Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle # Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle -- Aspect économique # Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Femmes:Femmes -- Conditions économiques # Femmes:Femmes -- Conditions sociales # Femmes:Femmes -- Droits # Femmes:Femmes -- Travail # Maladies professionnelles # Marché du travail # Politique salariale # Travail:Conditions de travailRésumé : "Malgré les conquêtes du mouvement féministe – accès au marché de l’emploi, diminution des écarts salariaux dans certaines contrées… – des femmes travaillent encore dans de moins bonnes conditions que les hommes et gagnent de moindres rémunérations. Elles sont davantage employées à temps partiel, souvent involontaire, et de plus en plus exposées à des horaires de travail atypiques : travail de nuit, le dimanche, horaires irréguliers. Surreprésentées dans les métiers dévalorisés tels que le travail du care, elles continuent d’assurer la majeure partie du travail non rémunéré. Les risques professionnels qu’elles courent spécifiquement sont encore sous-estimés et donnent lieu à une moindre reconnaissance et à un moindre dédommagement de leurs maladies professionnelles." En ligne : https://www.maisonmedicale.org/wp-content/uploads/2023/12/SC-105-dossier-sans-co [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39046 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER SCO 105 (2023) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible La grande démission, un mythe ? / Philippe Zawieja in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)
[article]
Titre : La grande démission, un mythe ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Zawieja Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 36-38 Note générale : Issu du dossier "Equilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires... Travailler, à quel prix?" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Marché du travail # Organisation du travail # Travail # Travail et vie personnelle # Travail:Conditions de travailRésumé : "En France comme aux États-Unis, les taux de démission atteignent des niveaux très élevés. Au point que certains brandissent le spectre d’une « grande démission », qui semble réductrice." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36279
in Sciences humaines > 357 (Avril 2023) . - p. 36-38[article] La grande démission, un mythe ? [texte imprimé] / Philippe Zawieja . - 2023 . - p. 36-38.
Issu du dossier "Equilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires... Travailler, à quel prix?"
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > 357 (Avril 2023) . - p. 36-38
Catégories : TS
Marché du travail # Organisation du travail # Travail # Travail et vie personnelle # Travail:Conditions de travailRésumé : "En France comme aux États-Unis, les taux de démission atteignent des niveaux très élevés. Au point que certains brandissent le spectre d’une « grande démission », qui semble réductrice." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36279 Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité PER SHU 357 (2023) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Sorti jusqu'au 13/05/2024
[article]
Titre : La grève : à quoi ça sert? [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Aurélien Berthier, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Mélanie Utzmann-North, Illustrateur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 12-30 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Concertation # Grèves et lock-out # Marché du travail # Médias et conflits sociaux # Mouvements sociaux # Mouvements sociaux:Mouvements contestataires # Organisation du travail # Travail # Travail:Droit du travail:Personnel -- Droits # Travail:Milieu de travail # Travail:Politique du travail # Travail:Travail -- ConflitsRésumé : "Un vent mauvais souffle sur la concertation sociale. Gouvernements et directions font de plus en plus la sourde oreille vis-à-vis des revendications du monde du travail. Face à cela,
nos outils traditionnels de contestation tels que la grève semblent mis à mal. Menacée juridiquement, constamment soumise à un bashing médiatique, et contournée par des directions qui ont appris à lui résister, la grève semble moins efficace et comme empêchée. D’autant que la restructuration du capitalisme mondial et du marché du travail a créé un contexte défavorable à son déploiement. Au point que beaucoup se demandent aujourd’hui si cela sert encore à quelque chose de sacrifier des jours de paie pour un gain si incertain. Réel affaiblissement de ce moyen de lutte ou effet d’optique? Car si la grève est effectivement devenue plus dure à mener aujourd’hui, elle reste malgré tout puissante et nécessaire à tout rapport de force dans les conflits au travail – y compris quand elle est évitée. Politisation, empouvoirement, maintien de la pression: qu’elle soit ou non victorieuse, de la grève, il en restera toujours quelque chose."En ligne : https://www.agirparlaculture.be/wp-content/uploads/2023/10/apc_72_BS.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38456
in Agir par la culture > 72 (Automne 2023) . - p. 12-30[article] La grève : à quoi ça sert? [Dossier] [texte imprimé] / Aurélien Berthier, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Mélanie Utzmann-North, Illustrateur . - 2023 . - p. 12-30.
Langues : Français (fre)
in Agir par la culture > 72 (Automne 2023) . - p. 12-30
Catégories : TS
Concertation # Grèves et lock-out # Marché du travail # Médias et conflits sociaux # Mouvements sociaux # Mouvements sociaux:Mouvements contestataires # Organisation du travail # Travail # Travail:Droit du travail:Personnel -- Droits # Travail:Milieu de travail # Travail:Politique du travail # Travail:Travail -- ConflitsRésumé : "Un vent mauvais souffle sur la concertation sociale. Gouvernements et directions font de plus en plus la sourde oreille vis-à-vis des revendications du monde du travail. Face à cela,
nos outils traditionnels de contestation tels que la grève semblent mis à mal. Menacée juridiquement, constamment soumise à un bashing médiatique, et contournée par des directions qui ont appris à lui résister, la grève semble moins efficace et comme empêchée. D’autant que la restructuration du capitalisme mondial et du marché du travail a créé un contexte défavorable à son déploiement. Au point que beaucoup se demandent aujourd’hui si cela sert encore à quelque chose de sacrifier des jours de paie pour un gain si incertain. Réel affaiblissement de ce moyen de lutte ou effet d’optique? Car si la grève est effectivement devenue plus dure à mener aujourd’hui, elle reste malgré tout puissante et nécessaire à tout rapport de force dans les conflits au travail – y compris quand elle est évitée. Politisation, empouvoirement, maintien de la pression: qu’elle soit ou non victorieuse, de la grève, il en restera toujours quelque chose."En ligne : https://www.agirparlaculture.be/wp-content/uploads/2023/10/apc_72_BS.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38456 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER APC 72 (2023) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible “Il ne faut certainement pas oublier les fondements d’un CISP !” / Julien Cordenos in L'essor de l'interfédé, 102 (4e trimestre 2022)
[article]
Titre : “Il ne faut certainement pas oublier les fondements d’un CISP !” Type de document : texte imprimé Auteurs : Julien Cordenos, Personne interviewée ; Pauline Libert, Intervieweur Année de publication : 2022 Note générale : Issu du dossier "Secteur CISP, former sans (se) conformer" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Accompagnement socio-éducatif # Formation professionnelle # Insertion professionnelle # Marché du travailRésumé : "Rencontre avec Julien CORDENOS, formateur à la FUNOC (filière DéFI). Engagé depuis 2016 dans le secteur de l’insertion, il nous parle de son implication en tant que formateur en
horticulture et de la dimension sociale de sa fonction. Une chose est certaine : chez Julien, l’humain est au cœur du travail. "En ligne : https://www.interfede.be/wp-content/uploads/2022/12/Essor_102_web.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35472
in L'essor de l'interfédé > 102 (4e trimestre 2022)[article] “Il ne faut certainement pas oublier les fondements d’un CISP !” [texte imprimé] / Julien Cordenos, Personne interviewée ; Pauline Libert, Intervieweur . - 2022.
Issu du dossier "Secteur CISP, former sans (se) conformer"
Langues : Français (fre)
in L'essor de l'interfédé > 102 (4e trimestre 2022)
Catégories : TS
Accompagnement socio-éducatif # Formation professionnelle # Insertion professionnelle # Marché du travailRésumé : "Rencontre avec Julien CORDENOS, formateur à la FUNOC (filière DéFI). Engagé depuis 2016 dans le secteur de l’insertion, il nous parle de son implication en tant que formateur en
horticulture et de la dimension sociale de sa fonction. Une chose est certaine : chez Julien, l’humain est au cœur du travail. "En ligne : https://www.interfede.be/wp-content/uploads/2022/12/Essor_102_web.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35472 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER ESI 102 (2022) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible L'improbable emploi : du modèle à la réalité / Jean Verly
PermalinkPermalinkL'insertion des personnes fragilisées au coeur du travail des Missions régionales pour l'emploi / Thierry Dock in L'observatoire, 113 (Janvier 2023)
PermalinkInsertion socio-professionnelle des publics vulnérables / Pluralité d'auteurs in L'observatoire, 56 (février 2008)
PermalinkInsertion socioprofessionnelle en CPAS : quelques clés de lecture / Marie Castaigne in L'observatoire, 113 (Janvier 2023)
PermalinkInsertion socioprofessionnelle : la transformation du paysage wallon / Pierre Georis in Démocratie, 3 (1er février 2009)
PermalinkL'intégration en CPAS au coeur de la question sociale / Luc Vandormael in L'observatoire, 113 (Janvier 2023)
PermalinkPermalinkDes jeunes plus mobiles et exigeants / Maud Navarre in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)
PermalinkJob'in, filet pour un exercice périlleux / Godelieve Rulmont-Ugeux in Traverses : pour écrire un monde plus solidaire, 163 (mars 2001)
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