Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Mardi, Mercredi : 10h-14h
Jeudi : 13h-16h45
Vendredi : Fermé
Fermetures pendant les congés scolaires :
- du 29/04/2024 au 12/05/2024 inclus
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Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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LIVRE I. Guide de l’accompagnement en CPAS : accompagner un usager dans ses démarches à l’égard des CPAS. À quoi faut-il être attentif ? / Association de Défense des Allocataires sociaux (aDAS)
Titre : LIVRE I. Guide de l’accompagnement en CPAS : accompagner un usager dans ses démarches à l’égard des CPAS. À quoi faut-il être attentif ? Type de document : document électronique Auteurs : Association de Défense des Allocataires sociaux (aDAS) ; Commission Droits Économiques, Sociaux et Culturels de la Ligue des droits humains ; Infor Droits du Collectif Solidarité Contre l'Exclusion (CSCE) Editeur : Bruxelles [Belgique] : Ligue des droits humains Année de publication : 2020 Importance : 93 p. Format : Langues : Français (fre) Catégories : TS
Accompagnement social # CPAS:CPAS -- Législation # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- DéontologieRésumé : "Ce document est destiné avant tout aux personnes, militant·e·s, associations, travailleur·euse·s sociaux·ales ou bénévoles, qui sont amené·e·s à informer, accompagner et défendre des personnes dans leurs démarches au CPAS.
Il est conçu comme un « guide de l’accompagnement », apportant des informations et conseils.
L’objet du présent Guide n’est donc pas de résumer la législation, mais de fournir des outils et de les mettre à disposition des personnes qui font valoir leurs droits élémentaires à l’égard des CPAS."En ligne : http://www.liguedh.be/wp-content/uploads/2020/05/Guide-accompagnement-CPAS_LDH_2 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29641 LIVRE I. Guide de l’accompagnement en CPAS : accompagner un usager dans ses démarches à l’égard des CPAS. À quoi faut-il être attentif ? [document électronique] / Association de Défense des Allocataires sociaux (aDAS) ; Commission Droits Économiques, Sociaux et Culturels de la Ligue des droits humains ; Infor Droits du Collectif Solidarité Contre l'Exclusion (CSCE) . - Bruxelles (Belgique) : Ligue des droits humains, 2020 . - 93 p. ; PDF.
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Accompagnement social # CPAS:CPAS -- Législation # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- DéontologieRésumé : "Ce document est destiné avant tout aux personnes, militant·e·s, associations, travailleur·euse·s sociaux·ales ou bénévoles, qui sont amené·e·s à informer, accompagner et défendre des personnes dans leurs démarches au CPAS.
Il est conçu comme un « guide de l’accompagnement », apportant des informations et conseils.
L’objet du présent Guide n’est donc pas de résumer la législation, mais de fournir des outils et de les mettre à disposition des personnes qui font valoir leurs droits élémentaires à l’égard des CPAS."En ligne : http://www.liguedh.be/wp-content/uploads/2020/05/Guide-accompagnement-CPAS_LDH_2 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29641 Est accompagné deExemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire LIVRE II. Guide du recours contre les décisions du CPAS / Association de Défense des Allocataires sociaux (aDAS)
Titre : LIVRE II. Guide du recours contre les décisions du CPAS Type de document : document électronique Auteurs : Association de Défense des Allocataires sociaux (aDAS) ; Commission Droits Économiques, Sociaux et Culturels de la Ligue des droits humains ; Infor Droits du Collectif Solidarité Contre l'Exclusion (CSCE) Editeur : Bruxelles [Belgique] : Ligue des droits humains Année de publication : 2020 Importance : 101 p. Format : Langues : Français (fre) Catégories : TS
Accompagnement social # CPAS:CPAS -- Législation # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- DéontologieRésumé : "Si vous n’êtes pas d’accord avec une décision prise par le CPAS en matière de revenu d’intégration sociale ou de toute autre aide sociale, vous pouvez introduire un recours en justice.
Vous pouvez aussi introduire un recours si le CPAS n’a pas pris de décision suite à une demande que vous avez introduite.
Vous pouvez encore introduire un recours si le CPAS ne vous a pas accordé, à la suite d’une enquête sociale que vous pouvez solliciter, une aide qui vous était due même si vous ne l’avez pas spécifiquement demandée : vous n’êtes pas censé·e connaître tous vos droits et les aides adéquates, le CPAS bien…"En ligne : http://www.liguedh.be/wp-content/uploads/2020/05/Guide-du-recours-CPAS_LDH_2020. [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29642 LIVRE II. Guide du recours contre les décisions du CPAS [document électronique] / Association de Défense des Allocataires sociaux (aDAS) ; Commission Droits Économiques, Sociaux et Culturels de la Ligue des droits humains ; Infor Droits du Collectif Solidarité Contre l'Exclusion (CSCE) . - Bruxelles (Belgique) : Ligue des droits humains, 2020 . - 101 p. ; PDF.
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Accompagnement social # CPAS:CPAS -- Législation # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- DéontologieRésumé : "Si vous n’êtes pas d’accord avec une décision prise par le CPAS en matière de revenu d’intégration sociale ou de toute autre aide sociale, vous pouvez introduire un recours en justice.
Vous pouvez aussi introduire un recours si le CPAS n’a pas pris de décision suite à une demande que vous avez introduite.
Vous pouvez encore introduire un recours si le CPAS ne vous a pas accordé, à la suite d’une enquête sociale que vous pouvez solliciter, une aide qui vous était due même si vous ne l’avez pas spécifiquement demandée : vous n’êtes pas censé·e connaître tous vos droits et les aides adéquates, le CPAS bien…"En ligne : http://www.liguedh.be/wp-content/uploads/2020/05/Guide-du-recours-CPAS_LDH_2020. [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29642 Est accompagné deExemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Maintenir sa posture professionnelle dans un cadre de dynamique horizontale familiale en école de devoir / Trystan Biron
Titre : Maintenir sa posture professionnelle dans un cadre de dynamique horizontale familiale en école de devoir Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Trystan Biron ; Naoual Boumedian, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2023 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 81 p. + Annexes Langues : Français (fre) Catégories : TS
Autonomie # Personnel scolaire -- Relations professionnelles # Relations professionnelles # Soutien scolaire # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- Déontologie # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- Relations professionnellesRésumé : "Je cherche à définir et comprendre les enjeux du « management horizontal ». Quelle en est la portée et quelles en sont les limites ? Mes terrains de recherches sont deux écoles de devoirs de la fédération Wallonie-Bruxelles. Ma recherche essaie de clarifier le terme de management familial pour reprendre le langage des acteurs des écoles de devoir rencontrés.
J’ai mené des entretiens semi-directifs auprès de coordinateurs, éducateurs et volontaires en école de devoirs. J’ai également fait l’observation participante en étant moi-même volontaire pendant 2 ans.
J’articule mes données recueillies autour de trois axes théoriques : l’autonomie, l’humour et l’homogénéité.
La dynamique « familiale et horizontale » privilégie l’autonomie des travailleurs. Or, mes recherches mettent en évidence que celle-ci n’est pas forcément dominante dans les diverses modalités du rapport au travail. En effet, dans certaines situations, on observe que cette autonomie est plus grande dans l’accompagnement aux devoirs et plus restreints en réunion d’équipes ou lors d’une décision qui touche le personnel.
L’humour a un rôle important dans cette dynamique « familiale et horizontale ». Il permet de renforcer la dynamique et la relation entre les acteurs. Utiliser avec justesse et bienveillance, l’humour est une composante importante de ce type de management.
Selon le critère, il vaut mieux s’assimiler ou se différencier du reste de l’équipe. Il est attendu des personnes qu’elles partagent des compétences minimales, des valeurs et un projet commun. Les différences de lien avec le public et d'expériences de terrain et de vie sont perçues comme des atouts complémentaires. Cela permet d’être à la fois compatible avec l’équipe tout en ayant une place plus importante dans les rapports de forces."
En ligne : https://helha.sharepoint.com/:b:/s/ArchivesTFE/EU7LySgLRW5Nql_x2jXgjsIBN6ylqE7iE [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38705 Maintenir sa posture professionnelle dans un cadre de dynamique horizontale familiale en école de devoir [TFE / Mémoire] / Trystan Biron ; Naoual Boumedian, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2023 . - 81 p. + Annexes. - (Mémoire MIAS) .
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Autonomie # Personnel scolaire -- Relations professionnelles # Relations professionnelles # Soutien scolaire # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- Déontologie # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- Relations professionnellesRésumé : "Je cherche à définir et comprendre les enjeux du « management horizontal ». Quelle en est la portée et quelles en sont les limites ? Mes terrains de recherches sont deux écoles de devoirs de la fédération Wallonie-Bruxelles. Ma recherche essaie de clarifier le terme de management familial pour reprendre le langage des acteurs des écoles de devoir rencontrés.
J’ai mené des entretiens semi-directifs auprès de coordinateurs, éducateurs et volontaires en école de devoirs. J’ai également fait l’observation participante en étant moi-même volontaire pendant 2 ans.
J’articule mes données recueillies autour de trois axes théoriques : l’autonomie, l’humour et l’homogénéité.
La dynamique « familiale et horizontale » privilégie l’autonomie des travailleurs. Or, mes recherches mettent en évidence que celle-ci n’est pas forcément dominante dans les diverses modalités du rapport au travail. En effet, dans certaines situations, on observe que cette autonomie est plus grande dans l’accompagnement aux devoirs et plus restreints en réunion d’équipes ou lors d’une décision qui touche le personnel.
L’humour a un rôle important dans cette dynamique « familiale et horizontale ». Il permet de renforcer la dynamique et la relation entre les acteurs. Utiliser avec justesse et bienveillance, l’humour est une composante importante de ce type de management.
Selon le critère, il vaut mieux s’assimiler ou se différencier du reste de l’équipe. Il est attendu des personnes qu’elles partagent des compétences minimales, des valeurs et un projet commun. Les différences de lien avec le public et d'expériences de terrain et de vie sont perçues comme des atouts complémentaires. Cela permet d’être à la fois compatible avec l’équipe tout en ayant une place plus importante dans les rapports de forces."
En ligne : https://helha.sharepoint.com/:b:/s/ArchivesTFE/EU7LySgLRW5Nql_x2jXgjsIBN6ylqE7iE [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38705 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Maison de justice et secret professionnel. A propos de consommations ‘‘problématiques / Thomas Blondiau
Titre : Maison de justice et secret professionnel. A propos de consommations ‘‘problématiques Type de document : document électronique Auteurs : Thomas Blondiau Editeur : Grand-Leez [Belgique] : Travailler le social ASBL Année de publication : 2021 Importance : 14 p. Format : Langues : Français (fre) Catégories : TS
Consommation d'alcool # Justice -- Administration:Justice pénale -- Administration :Libération conditionnelle # Maisons de justice # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- DéontologieRésumé : "Quand Thomas Blondiau était étudiant assistant social à Cardijn (HELHa), (il est désormais diplômé et actuellement étudiant en master de criminologie...) il réalise un stage en Maison de justice. Il y rencontre diverses situations, parmi lesquelles celle-ci, dans le cadre d’une libération conditionnelle, qui l’interpelle particulièrement. Il est donc question dans cet article de la déontologie de l’assistant de justice, notamment concernant les informations à transmettre aux autorités mandantes, particulièrement les informations qui concernent des consommations que la justice juge problématiques..." En ligne : http://travailler-le-social.be/wp-content/uploads/2021/02/10-Thomas-Blondiau-pdf [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31279 Maison de justice et secret professionnel. A propos de consommations ‘‘problématiques [document électronique] / Thomas Blondiau . - Grand-Leez (Belgique) : Travailler le social ASBL, 2021 . - 14 p. ; PDF.
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Consommation d'alcool # Justice -- Administration:Justice pénale -- Administration :Libération conditionnelle # Maisons de justice # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- DéontologieRésumé : "Quand Thomas Blondiau était étudiant assistant social à Cardijn (HELHa), (il est désormais diplômé et actuellement étudiant en master de criminologie...) il réalise un stage en Maison de justice. Il y rencontre diverses situations, parmi lesquelles celle-ci, dans le cadre d’une libération conditionnelle, qui l’interpelle particulièrement. Il est donc question dans cet article de la déontologie de l’assistant de justice, notamment concernant les informations à transmettre aux autorités mandantes, particulièrement les informations qui concernent des consommations que la justice juge problématiques..." En ligne : http://travailler-le-social.be/wp-content/uploads/2021/02/10-Thomas-Blondiau-pdf [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31279 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Le partage d'informations sociales : Entre droit et éthique / Christophe Daadouch
Titre : Le partage d'informations sociales : Entre droit et éthique Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Daadouch ; Laurent Puech Editeur : Rennes [France] : Presses de l'EHESP Année de publication : 2023 Importance : 1 vol. (175 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8109-1133-2 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Éthique du travail # Secret professionnel # Secret professionnel :Service social -- Secret professionnel # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- Déontologie # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- Relations professionnellesIndex. décimale : TS6 Déontologie Résumé : "La question du partage d’informations est au coeur de la pratique quotidienne des travailleurs sociaux. Elle suscite une multitude de questionnements, d’hésitations, de demandes d’éclaircissements et de réponses, de débats au sein des équipes et entre les professionnels du travail social. Comment concilier l’accompagnement social avec le nécessaire respect de la vie privée et de la relation de confiance établie avec la personne accompagnée? Le but de cet ouvrage ne se limite pas à apporter les réponses juridiques à ces questions. À partir de l’analyse des textes applicables en la matière, des situations professionnelles rencontrées, il s’agira de donner des repères à ce qui est aujourd’hui un enjeu central du travail social. Proche des pratiques quotidiennes des professionnels et des contextes dans lesquels ils exercent, cet ouvrage accessible, simple, est suffisamment complet pour leur offrir une méthodologie et permettre de construire un partage éthique d’informations.
Ce manuel s’adresse aux professionnels sociaux et médico-sociaux, aux cadres chargés de porter ces questionnements au sein de leurs équipes mais aussi aux étudiants en travail social chargés demain d’appliquer les règles en matière de partage d’informations."Note de contenu : Sommaire
Les effets utiles du partage d'informations / Risques et travers du partage d'informations / De lois en lois : toujours plus de partage d'informations / Méthodologie et pédagogie du partage d'informations /Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39534 Le partage d'informations sociales : Entre droit et éthique [texte imprimé] / Christophe Daadouch ; Laurent Puech . - Rennes (France) : Presses de l'EHESP, 2023 . - 1 vol. (175 p.) ; 21 cm.
ISBN : 978-2-8109-1133-2
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Éthique du travail # Secret professionnel # Secret professionnel :Service social -- Secret professionnel # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- Déontologie # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- Relations professionnellesIndex. décimale : TS6 Déontologie Résumé : "La question du partage d’informations est au coeur de la pratique quotidienne des travailleurs sociaux. Elle suscite une multitude de questionnements, d’hésitations, de demandes d’éclaircissements et de réponses, de débats au sein des équipes et entre les professionnels du travail social. Comment concilier l’accompagnement social avec le nécessaire respect de la vie privée et de la relation de confiance établie avec la personne accompagnée? Le but de cet ouvrage ne se limite pas à apporter les réponses juridiques à ces questions. À partir de l’analyse des textes applicables en la matière, des situations professionnelles rencontrées, il s’agira de donner des repères à ce qui est aujourd’hui un enjeu central du travail social. Proche des pratiques quotidiennes des professionnels et des contextes dans lesquels ils exercent, cet ouvrage accessible, simple, est suffisamment complet pour leur offrir une méthodologie et permettre de construire un partage éthique d’informations.
Ce manuel s’adresse aux professionnels sociaux et médico-sociaux, aux cadres chargés de porter ces questionnements au sein de leurs équipes mais aussi aux étudiants en travail social chargés demain d’appliquer les règles en matière de partage d’informations."Note de contenu : Sommaire
Les effets utiles du partage d'informations / Risques et travers du partage d'informations / De lois en lois : toujours plus de partage d'informations / Méthodologie et pédagogie du partage d'informations /Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39534 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité TS6 DAA PA Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible PermalinkPlaidoyer pour une écologisation de la formation au travail social : "Nul n'est censé ignorer la loi, et nul n'est censé ignorer les enjeux climatiques" / Dominique Grandgeorge in Forum, 166-167 (2022)
PermalinkPosture et travail social : valeurs, pratiques et conditions / Eric Kérimel de Kerveno
PermalinkPour une (in)discipline en travail social. Réflexions sur la constitution d’un « espace académique interventionnel » dans les champs social et universitaire / Manuel Boucher in Sciences et Actions Sociales [Périodique électronique], 19 (2023)
PermalinkPratiques d'orientation clinique en travail social / Sébastien Ponnou
PermalinkQuelle place pour les affects et la bonne proximité chez les travailleurs sociaux ? / Michel Defrance in Lien social, 1331 (17 au 30 janvier 2023)
PermalinkQuelles limites au secret professionnel ? / Jean-Marie Vauchez in Lien social, 1251 (14 au 27 mai 2019)
PermalinkQuelles sont les valeurs à préserver dans le travail social ? / Didier Dubasque in Lien social, 1256 (3 au 16 septembre 2019)
PermalinkPermalinkEn quoi "la théorie de la résonnance" peut-elle enrichir le cadre conceptuel du travail social à l'encontre de l'écologie ? / Mohammed Mechkar in Forum, 166-167 (2022)
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