Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Le poids de l'apparence physique dans la décision d'embauche / Hélène Garner-Mayer in Le journal des psychologues, 257 (mai 2008)
[article]
Titre : Le poids de l'apparence physique dans la décision d'embauche Type de document : texte imprimé Auteurs : Hélène Garner-Mayer, Auteur Editeur : Revigny : Martin média Année de publication : 2008 Article en page(s) : pp. 53-57 Note générale : GARNER-MAYER Hélène Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Emploi
TS
EntretiensMots-clés : Entretien Emploi Résumé : Hélène Garner-Moyer étudie, dans le cadre d'une vaste enquête, l'influence de l'apparence physique sur les interactions sociales en général, et plus particulièrement dans le cadre des opérations de sélection et de recrutement dans les entreprises. Elle mo En ligne : https://www.cairn.info/load_pdf.php?ID_ARTICLE=JDP_257_0053 Format de la ressource électronique : Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13051
in Le journal des psychologues > 257 (mai 2008) . - pp. 53-57[article] Le poids de l'apparence physique dans la décision d'embauche [texte imprimé] / Hélène Garner-Mayer, Auteur . - Revigny : Martin média, 2008 . - pp. 53-57.
GARNER-MAYER Hélène
Langues : Français (fre)
in Le journal des psychologues > 257 (mai 2008) . - pp. 53-57
Catégories : Cardijn
Emploi
TS
EntretiensMots-clés : Entretien Emploi Résumé : Hélène Garner-Moyer étudie, dans le cadre d'une vaste enquête, l'influence de l'apparence physique sur les interactions sociales en général, et plus particulièrement dans le cadre des opérations de sélection et de recrutement dans les entreprises. Elle mo En ligne : https://www.cairn.info/load_pdf.php?ID_ARTICLE=JDP_257_0053 Format de la ressource électronique : Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13051 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER JPS 257 (2008) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible Pour des entretiens d'évaluation efficaces / Alain Hosdey
Titre : Pour des entretiens d'évaluation efficaces Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Hosdey, Auteur Editeur : Liège [Belgique] : Edipro Année de publication : 2010 Importance : 1 vol. (201 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87496-121-2 Note générale : Bibliographie p.199 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Entretiens # ManagementIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "Que rapportent les entretiens d’évaluation pour justifier le temps qui leur est consacré ?
C’est la question que tout dirigeant d’entreprise, tout responsable RH doit se poser.
Car, au fil du temps, ces entretiens se transforment souvent en une formalité accomplie « parce qu’il faut bien ». Ou leur climat, détestable, détruit parfois définitivement la relation entre un responsable et certains de ses collaborateurs. L’entreprise n’y trouve évidemment pas son compte.
Pour l’auteur, l’entretien annuel doit être un véritable outil de management, porteur de valeur pour une entreprise. Et il explique comment y parvenir.
Il le rebaptise d’abord « entretien de collaboration », car il révèle si la relation entre un responsable et les membres de son équipe est saine et productive.
Il explique, ensuite, comment gérer les résultats de tous les entretiens pour détecter plus sûrement les forces et les faiblesses d’une entreprise en matière de compétences et de potentiels, et agir en conséquence.
Il conseille, enfin, sur la façon de préparer les dimensions factuelle et émotionnelle de l’entretien, et d’utiliser l’éventuel modèle de compétences de l’entreprise. Il présente aussi la façon de réussir les sept étapes d’un entretien, de fixer des objectifs, des plans d’actions et de progrès personnels bénéfiques à l’entreprise.
Avec cet ouvrage, le lecteur découvre comment les entretiens de collaboration peuvent être au service de la performance d’une entreprise."Note de contenu : Partie 1. - 1. Logique économique vs logique sociale / 2. L'entreprise facilitatrice / 3. Retour sur investissement
Partie 2. - 1. Des relations saines et productives / 2. Les modèles de compétences / 3. Les deux dimensions de la préparation
Partie 3. - 1. La communication dans tous ses états / 2. Un entretien en sept phases / 3. Objectifs, plans d'actions et de progrèsPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15620 Pour des entretiens d'évaluation efficaces [texte imprimé] / Alain Hosdey, Auteur . - Liège (2, Esplanade de l'Europe, bte 5, 4020, Belgique) : Edipro, 2010 . - 1 vol. (201 p.) ; 21 cm.
ISBN : 978-2-87496-121-2
Bibliographie p.199
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Entretiens # ManagementIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "Que rapportent les entretiens d’évaluation pour justifier le temps qui leur est consacré ?
C’est la question que tout dirigeant d’entreprise, tout responsable RH doit se poser.
Car, au fil du temps, ces entretiens se transforment souvent en une formalité accomplie « parce qu’il faut bien ». Ou leur climat, détestable, détruit parfois définitivement la relation entre un responsable et certains de ses collaborateurs. L’entreprise n’y trouve évidemment pas son compte.
Pour l’auteur, l’entretien annuel doit être un véritable outil de management, porteur de valeur pour une entreprise. Et il explique comment y parvenir.
Il le rebaptise d’abord « entretien de collaboration », car il révèle si la relation entre un responsable et les membres de son équipe est saine et productive.
Il explique, ensuite, comment gérer les résultats de tous les entretiens pour détecter plus sûrement les forces et les faiblesses d’une entreprise en matière de compétences et de potentiels, et agir en conséquence.
Il conseille, enfin, sur la façon de préparer les dimensions factuelle et émotionnelle de l’entretien, et d’utiliser l’éventuel modèle de compétences de l’entreprise. Il présente aussi la façon de réussir les sept étapes d’un entretien, de fixer des objectifs, des plans d’actions et de progrès personnels bénéfiques à l’entreprise.
Avec cet ouvrage, le lecteur découvre comment les entretiens de collaboration peuvent être au service de la performance d’une entreprise."Note de contenu : Partie 1. - 1. Logique économique vs logique sociale / 2. L'entreprise facilitatrice / 3. Retour sur investissement
Partie 2. - 1. Des relations saines et productives / 2. Les modèles de compétences / 3. Les deux dimensions de la préparation
Partie 3. - 1. La communication dans tous ses états / 2. Un entretien en sept phases / 3. Objectifs, plans d'actions et de progrèsPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15620 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG3 HOS PO Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible La pratique de l'entretien clinique / Gérard Poussin
Titre : La pratique de l'entretien clinique Type de document : texte imprimé Auteurs : Gérard Poussin, Auteur Mention d'édition : 3e édition entièrement revue et augmentée. Nouvelle présentation Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2005 Collection : Psycho sup Sous-collection : Psychologie clinique Importance : 1 vol. (X-182 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-049037-0 Catégories : TS
Entretiens # Psychologie cliniqueIndex. décimale : PS6 Accompagnement thérapeutique Résumé : "Cet ouvrage replace l'entretien dans le contexte de l'investigation en psychologie clinique: l'entretien n'est pas un simple accompagnement mais un instrument à part entière qui s'articule avec l'ensemble des méthodes habituellement utilisées." Note de contenu : Sommaire
Chapitre 1. Caractéristiques générales - 1. Spécificité de l'entretien / 2. Déroulement / 3. Les modes d'intervention / 4. Les mécanismes en jeu / 5. Les mouvements internes
Chapitre 2. Principales difficultés - 1. Du côté du patient / 2. Du côté du psychologue / 3. La restitution / 4. A propos de certaines pathologies mentales / 5. Les embarras institutionnels
Chapitre 3. Les cas particuliers - 1. Les patients aux âges extrêmes / 2. Les entretiens familiaux
Chapitre 4. Au-delà de l'entretien - 1. Analyse de la pratique et supervision / 2. Grilles d'analyse / 3. Les méthodes de recherchePermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16503 La pratique de l'entretien clinique [texte imprimé] / Gérard Poussin, Auteur . - 3e édition entièrement revue et augmentée. Nouvelle présentation . - Paris : Dunod, 2005 . - 1 vol. (X-182 p.) : couv. ill. en coul. ; 23 cm. - (Psycho sup. Psychologie clinique) .
ISBN : 978-2-10-049037-0
Catégories : TS
Entretiens # Psychologie cliniqueIndex. décimale : PS6 Accompagnement thérapeutique Résumé : "Cet ouvrage replace l'entretien dans le contexte de l'investigation en psychologie clinique: l'entretien n'est pas un simple accompagnement mais un instrument à part entière qui s'articule avec l'ensemble des méthodes habituellement utilisées." Note de contenu : Sommaire
Chapitre 1. Caractéristiques générales - 1. Spécificité de l'entretien / 2. Déroulement / 3. Les modes d'intervention / 4. Les mécanismes en jeu / 5. Les mouvements internes
Chapitre 2. Principales difficultés - 1. Du côté du patient / 2. Du côté du psychologue / 3. La restitution / 4. A propos de certaines pathologies mentales / 5. Les embarras institutionnels
Chapitre 3. Les cas particuliers - 1. Les patients aux âges extrêmes / 2. Les entretiens familiaux
Chapitre 4. Au-delà de l'entretien - 1. Analyse de la pratique et supervision / 2. Grilles d'analyse / 3. Les méthodes de recherchePermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16503 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PS6 POU PR Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Pratique de l'entretien motivationnel : communiquer avec le patient en consultation / Stephen Rollnick
Titre : Pratique de l'entretien motivationnel : communiquer avec le patient en consultation Type de document : texte imprimé Auteurs : Stephen Rollnick, Auteur ; William Richard Miller, Auteur ; Christopher C. Butler, Auteur ; Émeric Languérand, Traducteur ; Dorothée Lécallier, Traducteur ; Philippe Michaud, Traducteur Editeur : Paris : InterEditions Année de publication : 2009 Collection : Développement personnel, ISSN 1295-1552 Importance : 1 vol. (VII-247 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7296-0978-8 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : TS
Entretiens # Motivation (psychologie) # Relations personnel médical-patientIndex. décimale : PS6 Accompagnement thérapeutique Résumé : "Méthode de communication centrée sur la personne, l'entretien motivationnel est un outil dont l'intérêt est maintenant bien démontré dans les situations où ambivalence et motivations sont au coeur des processus de changement. Il permet d'atteindre une cible particulièrement importante dans la santé publique : l'amélioration des comportements de santé, qui influencent de façon si déterminante la longévité et la qualité de vie. Devenu une passerelle entre les différents métiers du soin, il s'affirme comme une référence pour tous les praticiens de la santé, bien au-delà de l'addictologie où travaillaient les deux psychologues qui l'ont défini, W. Miller et S. Rollnick. Fait significatif, leur coauteur, Christopher Butler, enseigne la médecine." Note de contenu : Table des matières
Partie 1. Changement de comportement et entretien motivationnel - 1. Entretien motivationnel: principes et efficacité / 2. Intégrer l'entretien motivationnel dans la pratique des professionnels de santé
Partie 2. Compétences essentielles en entretien motivationnel - 3. Pratiquer l'entretien motivationnel / 4. Interroger / 5. Ecouter / 6. Informer
Partie 3. Rassembler les éléments - 7. Intégrer les savoir-faire / 8. Exemples cliniques d'entretiens guidés / 9. Améliorer sa façon de guider / 10. Au-delà de la consultationPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17035 Pratique de l'entretien motivationnel : communiquer avec le patient en consultation [texte imprimé] / Stephen Rollnick, Auteur ; William Richard Miller, Auteur ; Christopher C. Butler, Auteur ; Émeric Languérand, Traducteur ; Dorothée Lécallier, Traducteur ; Philippe Michaud, Traducteur . - Paris : InterEditions, 2009 . - 1 vol. (VII-247 p.) ; 24 cm. - (Développement personnel, ISSN 1295-1552) .
ISBN : 978-2-7296-0978-8
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Catégories : TS
Entretiens # Motivation (psychologie) # Relations personnel médical-patientIndex. décimale : PS6 Accompagnement thérapeutique Résumé : "Méthode de communication centrée sur la personne, l'entretien motivationnel est un outil dont l'intérêt est maintenant bien démontré dans les situations où ambivalence et motivations sont au coeur des processus de changement. Il permet d'atteindre une cible particulièrement importante dans la santé publique : l'amélioration des comportements de santé, qui influencent de façon si déterminante la longévité et la qualité de vie. Devenu une passerelle entre les différents métiers du soin, il s'affirme comme une référence pour tous les praticiens de la santé, bien au-delà de l'addictologie où travaillaient les deux psychologues qui l'ont défini, W. Miller et S. Rollnick. Fait significatif, leur coauteur, Christopher Butler, enseigne la médecine." Note de contenu : Table des matières
Partie 1. Changement de comportement et entretien motivationnel - 1. Entretien motivationnel: principes et efficacité / 2. Intégrer l'entretien motivationnel dans la pratique des professionnels de santé
Partie 2. Compétences essentielles en entretien motivationnel - 3. Pratiquer l'entretien motivationnel / 4. Interroger / 5. Ecouter / 6. Informer
Partie 3. Rassembler les éléments - 7. Intégrer les savoir-faire / 8. Exemples cliniques d'entretiens guidés / 9. Améliorer sa façon de guider / 10. Au-delà de la consultationPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17035 Exemplaires (2)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PS6 ROL PR Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible PS6 ROL PR Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible La prestation en ALE ou « travailler sans emploi », un permis de travail à sens multiple(s). Regards croisés sur le dispositif ALE / Isabelle Chauvier
Titre : La prestation en ALE ou « travailler sans emploi », un permis de travail à sens multiple(s). Regards croisés sur le dispositif ALE Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Isabelle Chauvier ; Thierry Dock, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2022 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 107 p. Langues : Français (fre) Catégories : TS
Chômage:Chômeurs # Entretiens # Marché du travail # Politique de l'emploi # Politique de l'emploi :Politique de l'emploi -- Europe # Psychologie sociale:Reconnaissance socialeRésumé : "Le dispositif des Agences Locales pour l’Emploi (ALE) permet aux personnes sans emploi qui y sont éligibles d’effectuer des prestations de services de proximité. Plutôt qu’une politique de l’offre, l’ASBL ALE propose une politique de réponses aux besoins locaux.
Ce travail ambitionne de mettre en perspective une possible évolution des ALE afin qu’elles rencontrent les attentes des personnes en demande d’emploi, et ce faisant, que le dispositif soit vecteur d’opportunités pour les allocataires qui s’y inscrivent.
La recherche repose sur une démarche méthodologique qualitative centrée sur deux niveaux : le point de vue in situ, local s’exprime notamment par la voix des travailleurs ALE au travers d’entretiens compréhensifs, alors que le point de vue global est principalement construit avec les acteurs ex situ.
L’analyse croisée des résultats isole les éléments marquants tels que le manque de reconnaissance, et montre que, au-delà de la finalité première du dispositif, d’autres finalités lui sont adjointes. Il est ici fait référence à l’insertion et à la cohésion sociale, mais aussi à l’insertion professionnelle. Le sens du travail VS emploi est abordé, et à sa suite, les compétences, et le statut.
Le dispositif est ainsi situé dans un contexte sociétal local et global, et les attentes des travailleurs sans emploi sont révélées. La mise en évidence des enjeux et des potentialités offre dès lors des pistes à explorer."
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35007 La prestation en ALE ou « travailler sans emploi », un permis de travail à sens multiple(s). Regards croisés sur le dispositif ALE [TFE / Mémoire] / Isabelle Chauvier ; Thierry Dock, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2022 . - 107 p.. - (Mémoire MIAS) .
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Chômage:Chômeurs # Entretiens # Marché du travail # Politique de l'emploi # Politique de l'emploi :Politique de l'emploi -- Europe # Psychologie sociale:Reconnaissance socialeRésumé : "Le dispositif des Agences Locales pour l’Emploi (ALE) permet aux personnes sans emploi qui y sont éligibles d’effectuer des prestations de services de proximité. Plutôt qu’une politique de l’offre, l’ASBL ALE propose une politique de réponses aux besoins locaux.
Ce travail ambitionne de mettre en perspective une possible évolution des ALE afin qu’elles rencontrent les attentes des personnes en demande d’emploi, et ce faisant, que le dispositif soit vecteur d’opportunités pour les allocataires qui s’y inscrivent.
La recherche repose sur une démarche méthodologique qualitative centrée sur deux niveaux : le point de vue in situ, local s’exprime notamment par la voix des travailleurs ALE au travers d’entretiens compréhensifs, alors que le point de vue global est principalement construit avec les acteurs ex situ.
L’analyse croisée des résultats isole les éléments marquants tels que le manque de reconnaissance, et montre que, au-delà de la finalité première du dispositif, d’autres finalités lui sont adjointes. Il est ici fait référence à l’insertion et à la cohésion sociale, mais aussi à l’insertion professionnelle. Le sens du travail VS emploi est abordé, et à sa suite, les compétences, et le statut.
Le dispositif est ainsi situé dans un contexte sociétal local et global, et les attentes des travailleurs sans emploi sont révélées. La mise en évidence des enjeux et des potentialités offre dès lors des pistes à explorer."
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35007 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 22M04 TFE-Mémoire Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (TFE-Mémoires) Exclu du prêt La psychanalyse face à la famille / Pluralité d'auteurs in Le journal des psychologues, 223 (décembre 2004 - janvier 2005)
PermalinkQu'est-ce que vous me voulez? : à propos du premier entretien avec l'adolescent / Claude Schauder in Le journal des psychologues, 221 (octobre 2004)
PermalinkQuelles sont les ressources mobilisées par une association porteuse d’innovation sociale pour intégrer le travail soutenable ? / Laurie Vanbiervliet
PermalinkRecherche sociale : de la problématique à la collecte de données / Benoît Gauthier
PermalinkRelation d'aide et formation à l'entretien / Jacques Salomé
PermalinkRéussir ses recrutements en action sociale / François Charleux
Permalink'Stand by Me' : The Effect of Emotional Support on Children's Testimonies / Katz, Carmit in The british journal of social work, 1, vol. 45 (January 2015)
PermalinkPermalinkYoung Sicilian People facing Covid-19: Experiences and Sensibilities in relation to their families in the context of isolation / Adrian Scribano in Sciences et Actions Sociales [Périodique électronique], 18 (2022)
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