Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Générations : Le choc ? [Dossier] / Christine Van Hauwaert in Emergences, 75 (Septembre 2011)
[article]
Titre : Générations : Le choc ? [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Christine Van Hauwaert, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Mélissa Pizzolon, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Jérémie Mathieu, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2011 Article en page(s) : p. 12-33 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Cohabitation intergénérationnelle # Handicapées # Handicapés # Handicapés mentaux # Handicapés:Personnes âgées handicapées # Relations entre générationsRésumé : "Le handicap mental n’uniformise pas les individus. Ces adultes accueillis au Centre Reine Fabiola sont avant tout des hommes et des femmes, ancrés dans une société qui n’est plus la même aujourd’hui qu’hier. L’âge reste un facteur majeur qui construit leurs envies, leurs attentes et leurs besoins. Alors, forcément, entre jeunes et moins jeunes, on ne se comprend pas toujours, on s’agace parfois mais on vit tout de même ensemble. Face à cette situation, le défi est double : répondre à des besoins différents mais aussi parvenir à fédérer ces différentes générations autour de projets où la différence d’âge n’est plus une source de conflit mais une richesse." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38290
in Emergences > 75 (Septembre 2011) . - p. 12-33[article] Générations : Le choc ? [Dossier] [texte imprimé] / Christine Van Hauwaert, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Mélissa Pizzolon, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Jérémie Mathieu, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2011 . - p. 12-33.
Langues : Français (fre)
in Emergences > 75 (Septembre 2011) . - p. 12-33
Catégories : TS
Cohabitation intergénérationnelle # Handicapées # Handicapés # Handicapés mentaux # Handicapés:Personnes âgées handicapées # Relations entre générationsRésumé : "Le handicap mental n’uniformise pas les individus. Ces adultes accueillis au Centre Reine Fabiola sont avant tout des hommes et des femmes, ancrés dans une société qui n’est plus la même aujourd’hui qu’hier. L’âge reste un facteur majeur qui construit leurs envies, leurs attentes et leurs besoins. Alors, forcément, entre jeunes et moins jeunes, on ne se comprend pas toujours, on s’agace parfois mais on vit tout de même ensemble. Face à cette situation, le défi est double : répondre à des besoins différents mais aussi parvenir à fédérer ces différentes générations autour de projets où la différence d’âge n’est plus une source de conflit mais une richesse." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38290 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER EME 75 (2011) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Générations : encourager les solidarités familiales : Christophe Capuano commente Agnès Pitrou, « Des mythes aux réalités », 1994 / Christophe Capuano in Informations sociales, 200 (2019)
[article]
Titre : Générations : encourager les solidarités familiales : Christophe Capuano commente Agnès Pitrou, « Des mythes aux réalités », 1994 Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Capuano Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 66-73 Note générale : Issu du dossier : "Rétrospectives" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Relations entre générationsEn ligne : https://www.cairn.info/revue-informations-sociales-2019-2-page-66.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30386
in Informations sociales > 200 (2019) . - p. 66-73[article] Générations : encourager les solidarités familiales : Christophe Capuano commente Agnès Pitrou, « Des mythes aux réalités », 1994 [texte imprimé] / Christophe Capuano . - 2019 . - p. 66-73.
Issu du dossier : "Rétrospectives"
Langues : Français (fre)
in Informations sociales > 200 (2019) . - p. 66-73Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER ISO 200 (2019) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Les « générations orphelines » des marchés internes du secteur public / Alex Alber in Gérontologie et société, 153 (2017)
[article]
Titre : Les « générations orphelines » des marchés internes du secteur public Type de document : texte imprimé Auteurs : Alex Alber Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 75-90 Note générale : Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Relations entre générations # Travail:Milieu de travailRésumé : "Cet article se propose d'aborder la question des dynamiques générationnelles du marché du travail dans la fonction publique d'État, qui se différencie à plusieurs points de vue du secteur privé : d'abord au regard du statut que le secteur public confère à ses agents, qui leur garantit un maintien dans l?'emploi et une progression salariale minimale jusqu'au terme de leur carrière ; ensuite car cette organisation s'accompagne d'un système de régulation de l'emploi qui accorde traditionnellement une importance notable à l'ancienneté dans l'accès aux postes à responsabilités. Il en découle une caractéristique centrale dans la perspective qui sera la nôtre, qui est que les postes d'encadrement sont tendanciellement occupés par des agents plus âgés que leurs équivalents du secteur privé. Sachant le rôle moteur que doivent jouer les encadrants dans les contextes de changements organisationnels, ce vieillissement tendanciel des personnels d'encadrement n'est-il pas susceptible d'interférer avec les réformes mises en oeuvre dernièrement dans le secteur public ? Comment sont-elles accueillies par les plus expérimentés, tout particulièrement lorsque leurs effets tendent à remettre en cause certains aspects fondamentaux de leur travail (Bezes et al., 2011) ? Quels effets ont-elles sur leurs parcours professionnels ? N'y a-t-il pas un risque que les encadrants expérimentés soient marginalisés par les changements gestionnaires à l'oeuvre ? Quelles perspectives alors pour des personnels statutairement liés à un emploi qui ne tient plus ses promesses ?
Nous tenterons de montrer dans cet article que certains aspects de la réforme de l'État peuvent conduire à restreindre les possibles professionnels de personnels initialement promis à une progression relative jusqu'à leur retraite, et pourquoi cette transformation des règles du jeu peut amener un nombre croissant d'agents à vivre ces évolutions comme un dédit, comme un retour sur des promesses implicites associées au fonctionnement de l'emploi public. L'hypothèse sera faite que ces agents, formés par et pour un système de « fonction publique de carrière » (Saglio, 2005), qui leur promettait une ascension régulière jusqu?au terme de leur parcours, se retrouvent aujourd'hui comme « orphelins » du modèle de fonction publique auquel ils ont voué une part importante de leur vie professionnelle et duquel ils attendaient certaines rétributions différées généralement octroyées par un tel système (Gautié, 2004). Loin de lire les résistances au changement comme une dimension inhérente du vieillissement au travail, nous nous proposons donc d'adopter une posture plus compréhensive qui vise, d'une part, à rendre compte des antinomies croissantes entre certaines logiques réformatrices et les valeurs professionnelles des agents expérimentés et, d'autre part, à rappeler l'importance des rétributions différées dans les stratégies de carrière des agents du secteur public."En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-gerontologie-et-societe-2017-2-page-75.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25311
in Gérontologie et société > 153 (2017) . - p. 75-90[article] Les « générations orphelines » des marchés internes du secteur public [texte imprimé] / Alex Alber . - 2017 . - p. 75-90.
Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation"
Langues : Français (fre)
in Gérontologie et société > 153 (2017) . - p. 75-90
Catégories : TS
Relations entre générations # Travail:Milieu de travailRésumé : "Cet article se propose d'aborder la question des dynamiques générationnelles du marché du travail dans la fonction publique d'État, qui se différencie à plusieurs points de vue du secteur privé : d'abord au regard du statut que le secteur public confère à ses agents, qui leur garantit un maintien dans l?'emploi et une progression salariale minimale jusqu'au terme de leur carrière ; ensuite car cette organisation s'accompagne d'un système de régulation de l'emploi qui accorde traditionnellement une importance notable à l'ancienneté dans l'accès aux postes à responsabilités. Il en découle une caractéristique centrale dans la perspective qui sera la nôtre, qui est que les postes d'encadrement sont tendanciellement occupés par des agents plus âgés que leurs équivalents du secteur privé. Sachant le rôle moteur que doivent jouer les encadrants dans les contextes de changements organisationnels, ce vieillissement tendanciel des personnels d'encadrement n'est-il pas susceptible d'interférer avec les réformes mises en oeuvre dernièrement dans le secteur public ? Comment sont-elles accueillies par les plus expérimentés, tout particulièrement lorsque leurs effets tendent à remettre en cause certains aspects fondamentaux de leur travail (Bezes et al., 2011) ? Quels effets ont-elles sur leurs parcours professionnels ? N'y a-t-il pas un risque que les encadrants expérimentés soient marginalisés par les changements gestionnaires à l'oeuvre ? Quelles perspectives alors pour des personnels statutairement liés à un emploi qui ne tient plus ses promesses ?
Nous tenterons de montrer dans cet article que certains aspects de la réforme de l'État peuvent conduire à restreindre les possibles professionnels de personnels initialement promis à une progression relative jusqu'à leur retraite, et pourquoi cette transformation des règles du jeu peut amener un nombre croissant d'agents à vivre ces évolutions comme un dédit, comme un retour sur des promesses implicites associées au fonctionnement de l'emploi public. L'hypothèse sera faite que ces agents, formés par et pour un système de « fonction publique de carrière » (Saglio, 2005), qui leur promettait une ascension régulière jusqu?au terme de leur parcours, se retrouvent aujourd'hui comme « orphelins » du modèle de fonction publique auquel ils ont voué une part importante de leur vie professionnelle et duquel ils attendaient certaines rétributions différées généralement octroyées par un tel système (Gautié, 2004). Loin de lire les résistances au changement comme une dimension inhérente du vieillissement au travail, nous nous proposons donc d'adopter une posture plus compréhensive qui vise, d'une part, à rendre compte des antinomies croissantes entre certaines logiques réformatrices et les valeurs professionnelles des agents expérimentés et, d'autre part, à rappeler l'importance des rétributions différées dans les stratégies de carrière des agents du secteur public."En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-gerontologie-et-societe-2017-2-page-75.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25311 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER GSO 153 (2017) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Générations professionnelles, générations en interaction, dans le transport / Constance Perrin-Joly in Gérontologie et société, 153 (2017)
[article]
Titre : Générations professionnelles, générations en interaction, dans le transport Type de document : texte imprimé Auteurs : Constance Perrin-Joly Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 123-138 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Relations entre générations # Travail:Milieu de travailRésumé : "Les définitions utilisées pour rendre compte des générations dans les organisations ne sont généralement pas heuristiques pour comprendre les relations intergénérationnelles observées. La notion d'échange qui fonderait les relations au travail n'épuise pas non plus l'analyse des relations intergénérationnelles. L'auteur propose à partir d'une enquête monographique dans une entreprise de transport d'utiliser le concept de « génération professionnelle » pour saisir la construction temporelle de groupes sociaux. Les différentes générations professionnelles peuvent s'ignorer, s'influencer ou s'opposer. Leur coopération se fonde sur une co-construction du savoir qui permet de s'adapter aux évolutions de l'activité professionnelle, articulant ainsi champ d'expérience des anciens et horizon d'attente des plus jeunes." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-gerontologie-et-societe-2017-2-page-123.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25293
in Gérontologie et société > 153 (2017) . - p. 123-138[article] Générations professionnelles, générations en interaction, dans le transport [texte imprimé] / Constance Perrin-Joly . - 2017 . - p. 123-138.
Langues : Français (fre)
in Gérontologie et société > 153 (2017) . - p. 123-138
Catégories : TS
Relations entre générations # Travail:Milieu de travailRésumé : "Les définitions utilisées pour rendre compte des générations dans les organisations ne sont généralement pas heuristiques pour comprendre les relations intergénérationnelles observées. La notion d'échange qui fonderait les relations au travail n'épuise pas non plus l'analyse des relations intergénérationnelles. L'auteur propose à partir d'une enquête monographique dans une entreprise de transport d'utiliser le concept de « génération professionnelle » pour saisir la construction temporelle de groupes sociaux. Les différentes générations professionnelles peuvent s'ignorer, s'influencer ou s'opposer. Leur coopération se fonde sur une co-construction du savoir qui permet de s'adapter aux évolutions de l'activité professionnelle, articulant ainsi champ d'expérience des anciens et horizon d'attente des plus jeunes." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-gerontologie-et-societe-2017-2-page-123.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25293 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER GSO 153 (2017) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Générations au travail, générations en relation : un autre regard sur l'allongement de la vie active / Constance Perrin-Joly in Gérontologie et société, 153 (2017)
[article]
Titre : Générations au travail, générations en relation : un autre regard sur l'allongement de la vie active Type de document : texte imprimé Auteurs : Constance Perrin-Joly Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 9-23 Note générale : Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Relations entre générations # Travail:Milieu de travail # Travailleurs âgésRésumé : "L'allongement de l'espérance de vie qui caractérise les sociétés occidentales à partir de la fin de la Seconde Guerre mondiale n'est pas sans poser d'importants défis sur lesquels la revue Gérontologie et société s'est régulièrement penchée. Tout d'abord des défis posés par ces fins de vie qui s'étirent davantage en longueur, défis qui portent notamment sur la santé, que ce soit au travers de la prise en charge d'individus plus âgés (Piou, 2013 ; Moulias, Moulias et Busby, 2010, par exemple ; Caradec, 2004, 2007) ou des pathologies qui se déclenchent ou s'aggravent avec l'âge (Ankri, 2009 ; Laroque et Cassou, 2008 ; Diana et Meyer, 2012 ; Ngatcha-Ribert, 2012). L'augmentation de la durée de vie interroge également la répartition du travail entre les âges et encourage la promotion d'un vieillissement au travail (Guillemard, 2010), voire de l'emploi senior. La réflexion menée par le numéro 111 de Gérontologie et société (Laroque, 2004), il y a plus de 10 ans, s'inscrivait dans cette veine, interrogeant le subtil équilibre entre actifs (producteurs) et inactifs (dépendants) et soulignant déjà que « cet équilibre à trouver dépasse très largement le seul champ économique » (Laroque, 2004, p. 12). Prolongeant cette réflexion, ce numéro se propose non plus de considérer des classes d'âge entre lesquelles répartir le travail, mais des générations amenées à travailler ensemble." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-gerontologie-et-societe-2017-2-page-9.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25292
in Gérontologie et société > 153 (2017) . - p. 9-23[article] Générations au travail, générations en relation : un autre regard sur l'allongement de la vie active [texte imprimé] / Constance Perrin-Joly . - 2017 . - p. 9-23.
Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation"
Langues : Français (fre)
in Gérontologie et société > 153 (2017) . - p. 9-23
Catégories : TS
Relations entre générations # Travail:Milieu de travail # Travailleurs âgésRésumé : "L'allongement de l'espérance de vie qui caractérise les sociétés occidentales à partir de la fin de la Seconde Guerre mondiale n'est pas sans poser d'importants défis sur lesquels la revue Gérontologie et société s'est régulièrement penchée. Tout d'abord des défis posés par ces fins de vie qui s'étirent davantage en longueur, défis qui portent notamment sur la santé, que ce soit au travers de la prise en charge d'individus plus âgés (Piou, 2013 ; Moulias, Moulias et Busby, 2010, par exemple ; Caradec, 2004, 2007) ou des pathologies qui se déclenchent ou s'aggravent avec l'âge (Ankri, 2009 ; Laroque et Cassou, 2008 ; Diana et Meyer, 2012 ; Ngatcha-Ribert, 2012). L'augmentation de la durée de vie interroge également la répartition du travail entre les âges et encourage la promotion d'un vieillissement au travail (Guillemard, 2010), voire de l'emploi senior. La réflexion menée par le numéro 111 de Gérontologie et société (Laroque, 2004), il y a plus de 10 ans, s'inscrivait dans cette veine, interrogeant le subtil équilibre entre actifs (producteurs) et inactifs (dépendants) et soulignant déjà que « cet équilibre à trouver dépasse très largement le seul champ économique » (Laroque, 2004, p. 12). Prolongeant cette réflexion, ce numéro se propose non plus de considérer des classes d'âge entre lesquelles répartir le travail, mais des générations amenées à travailler ensemble." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-gerontologie-et-societe-2017-2-page-9.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25292 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER GSO 153 (2017) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Générations au travail, générations en relation [Dossier] / Constance Perrin-Joly in Gérontologie et société, 153 (2017)
PermalinkLe génogramme : histoires de famille / Pluralité d'auteurs in Le journal des psychologues, 281 (Octobre 2010)
PermalinkGrands-parents, petits-enfants : le lien vital / Arthur Kornhaber
PermalinkLe groupe professionnel comme communauté socialisatrice / Nadège Vezinat in Gérontologie et société, 153 (2017)
PermalinkHartmut Rosa et le totalitarisme des écrans / Pierre Ansay in Politique, 120 (Septembre 2022)
PermalinkL'histoire en héritage : roman familial et trajectoire sociale / Vincent de Gaulejac
PermalinkLa honte et le remords. Peut-on parler de génération coupable ? / Jean-Philippe Viriot Durandal in Pensée plurielle, 44 (2017/1)
PermalinkInnovation sociale en faveur d'un vieillissement actif et en bonne santé : recueil d'études de cas / Alexander Kesserling
PermalinkL'intergénération en Europe : recherche et dynamisation de la cohésion sociale / Philippe Pitaud
PermalinkL'intergénérationnel dans la cité / Pluralité d'auteurs in Lien social, 888 (12 juin 2008)
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