Centre de documentation de La Louvière
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La découverte du potentiel d'une entreprise SPRL-S qui viendrait en aide aux entreprises pour améliorer leurs cultures d'entreprises pour améliorer leurs cultures d'entreprise ou leurs relation entre employés (de même culture ou de cultures différentes) grâce à l'organisation de team building spécifiques. / CREMERS Lien (2016-2017)
Titre : La découverte du potentiel d'une entreprise SPRL-S qui viendrait en aide aux entreprises pour améliorer leurs cultures d'entreprises pour améliorer leurs cultures d'entreprise ou leurs relation entre employés (de même culture ou de cultures différentes) grâce à l'organisation de team building spécifiques. Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : CREMERS Lien, Auteur Editeur : Helha Année de publication : 2016-2017 Importance : 99 p. Présentation : ill. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Catégories : Sciences appliquées / Techniques:Gestion de l'entreprise:Marketing:TFE Mots-clés : team building Marketing Index. décimale : 330 Economie Résumé : Malgré l’évolution du monde et des entreprises, la lutte contre les tensions causées par des différences culturelles reste très présente. En effet ,lorsque quelque chose nous est étranger, il provoque directement un sentiment de peur et de rejet. Nous apprenons difficilement à connaître une autre culture car elle est souvent stéréotypée dans nos esprits, ce qui nous pousse à ne pas nous y intéresser. De plus, les évènements tragiques de terrorisme et d’attentats, que nous avons l’habitude de voir de plus en plus souvent à la télévision, augmentent encore plus ce gouffre entre les personnes de culture différentes. Les personnes ne savent plus comment réagir face à la différence, cela a directement une connotation négative pour eux. Ensuite, de nombreuses entreprises n’ont pas conscience qu’une bonne culture d’entreprise et un management interculturel sont primordiaux pour avoir une société en pleine expansion. De nombreux directeurs ne pensent qu’aux bénéfices qu’une société pourrait engendrer et non aux relations humaines très importantes dans l’entreprise. C’est pour cela que j’ai décidé de réaliser mon mémoire sur un tel sujet. Il me tient particulièrement à cœur car par le biais de celui-ci, j’aimerais faire prendre conscience aux employés et aux patrons que les différences culturelles sont un atout pour les entreprises ,à condition qu’elles soient gérées comme il se doit. Pour se faire, une culture d’entreprise est primordiale. Dans ce travail de fin d’études ,j’aimerais tout d’abord aborder des sujets comme la culture et toutes ses nuances, la raison pour laquelle c’est important de bien connaître la culture des personnes qui nous entourent et la culture d’entreprise, qui permettra d’aboutir à une entreprise fructueuse et en pleine expansion. J’aimerais également aborder des problèmes comme les stéréotypes qui peuvent porter préjudice à une entreprise. Il y a également des thèmes comme le management au sens global (qu’est-ce que c’est, en quoi c’est important, quelles en sont les bénéfices)et le management interculturel .Ensuite, j’aimerais réaliser un sondage auprès de 150 personnes minimum. Les cibles sont des hommes et des femmes travaillant ou non avec des personnes d’une culture différente. Suite à ce sondage, je vais réaliser des statistiques qui vont confirmer qu’il y a des différences entre les cultures dans la manière de travailler et de penser. Ce sondage démontrera également que les employés sont prêts à accepter l’aide d’une personne extérieure pour créer une meilleure ambiance au travail et mettre une place une bonne culture d’entreprise. Ce questionnaire va nous mener à la troisième partie qui est la création d’une mini-entreprise qui aidera les sociétés à acquérir une bonne culture d’entreprise, un management pour toutes les cultures et qui organisera des team building. Note de contenu : Introduction
Développement des idées
La culture
La culture d’entreprise
Le management et le leadership
Le management interculturel
ConclusionEn ligne : https://helha-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/cdoc_lalouviere_helha_be/EaftDOpN [...] Format de la ressource électronique : La découverte du potentiel d'une entreprise SPRL-S qui viendrait en aide aux entreprises pour améliorer leurs cultures d'entreprises pour améliorer leurs cultures d'entreprise ou leurs relation entre employés (de même culture ou de cultures différentes) grâce à l'organisation de team building spécifiques. [TFE / Mémoire] / CREMERS Lien, Auteur . - [S.l.] : Helha, 2016-2017 . - 99 p. : ill. ; 30 cm.
Langues : Français (fre)
Catégories : Sciences appliquées / Techniques:Gestion de l'entreprise:Marketing:TFE Mots-clés : team building Marketing Index. décimale : 330 Economie Résumé : Malgré l’évolution du monde et des entreprises, la lutte contre les tensions causées par des différences culturelles reste très présente. En effet ,lorsque quelque chose nous est étranger, il provoque directement un sentiment de peur et de rejet. Nous apprenons difficilement à connaître une autre culture car elle est souvent stéréotypée dans nos esprits, ce qui nous pousse à ne pas nous y intéresser. De plus, les évènements tragiques de terrorisme et d’attentats, que nous avons l’habitude de voir de plus en plus souvent à la télévision, augmentent encore plus ce gouffre entre les personnes de culture différentes. Les personnes ne savent plus comment réagir face à la différence, cela a directement une connotation négative pour eux. Ensuite, de nombreuses entreprises n’ont pas conscience qu’une bonne culture d’entreprise et un management interculturel sont primordiaux pour avoir une société en pleine expansion. De nombreux directeurs ne pensent qu’aux bénéfices qu’une société pourrait engendrer et non aux relations humaines très importantes dans l’entreprise. C’est pour cela que j’ai décidé de réaliser mon mémoire sur un tel sujet. Il me tient particulièrement à cœur car par le biais de celui-ci, j’aimerais faire prendre conscience aux employés et aux patrons que les différences culturelles sont un atout pour les entreprises ,à condition qu’elles soient gérées comme il se doit. Pour se faire, une culture d’entreprise est primordiale. Dans ce travail de fin d’études ,j’aimerais tout d’abord aborder des sujets comme la culture et toutes ses nuances, la raison pour laquelle c’est important de bien connaître la culture des personnes qui nous entourent et la culture d’entreprise, qui permettra d’aboutir à une entreprise fructueuse et en pleine expansion. J’aimerais également aborder des problèmes comme les stéréotypes qui peuvent porter préjudice à une entreprise. Il y a également des thèmes comme le management au sens global (qu’est-ce que c’est, en quoi c’est important, quelles en sont les bénéfices)et le management interculturel .Ensuite, j’aimerais réaliser un sondage auprès de 150 personnes minimum. Les cibles sont des hommes et des femmes travaillant ou non avec des personnes d’une culture différente. Suite à ce sondage, je vais réaliser des statistiques qui vont confirmer qu’il y a des différences entre les cultures dans la manière de travailler et de penser. Ce sondage démontrera également que les employés sont prêts à accepter l’aide d’une personne extérieure pour créer une meilleure ambiance au travail et mettre une place une bonne culture d’entreprise. Ce questionnaire va nous mener à la troisième partie qui est la création d’une mini-entreprise qui aidera les sociétés à acquérir une bonne culture d’entreprise, un management pour toutes les cultures et qui organisera des team building. Note de contenu : Introduction
Développement des idées
La culture
La culture d’entreprise
Le management et le leadership
Le management interculturel
ConclusionEn ligne : https://helha-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/cdoc_lalouviere_helha_be/EaftDOpN [...] Format de la ressource électronique : Exemplaires (1)
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