Centre de Documentation Gilly
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Exemplaires (1)
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Revue | Revue | Centre de documentation HELHa paramédical Gilly | Salle de lecture - Réserve | Exclu du prêt |
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[article]
Titre : |
Travail précaire et parcours de formation en anesthésie-réanimation : engagements ou opportunités ? |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Romain Caillierez ; Thomas Lieutaud ; Georges Romero |
Année de publication : |
2018 |
Article en page(s) : |
p. 234-240 |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
EMPLOI HISTOIRE PROFESSIONNELLE INTERNE HOSPITALIER MEDECIN ANESTHESISTE REANIMATEUR PRECARITE REMPLACEMENT TEMPS PARTIEL TRAVAIL INTERIMAIRE |
Résumé : |
Introduction
L'emploi précaire est en augmentation y compris dans le travail intellectuel. Il s'exprime sous la forme d'instabilités géographiques, statutaires, financières. Il peut néanmoins constituer une opportunité de formation ou de revenus et représenter un objectif professionnel à l'issue de la formation.
Matériel et méthodes
Après accord écrit, 128 résidents du diplôme d'anesthésie en réanimation de la 2e à la 5e année (DESAR 2 5) ont été contactés par mail pour répondre à un questionnaire disponible sur internet. L'objectif était de déterminer la proportion de DESAR souhaitant travailler dans un emploi temporaire à l'issue de leur formation. Les autres objectifs étaient de connaître le taux de DESAR ayant déjà travaillé comme précaires et leur motivation, l'évaluation qu'ils avaient faite des médecins précaires, et la volonté de travailler à temps partiel.
Résultats
Parmi les 87 répondants (67 %), seuls 9 % se déclaraient prêts à opter pour un statut temporaire à long terme à l'issue de leur formation. Près de 95 % des DESAR 5 avaient travaillé comme précaire considérant ce temps comme formateur. Les DESAR évaluaient les médecins précaires comme étant du même niveau que les permanents. Les femmes souhaitaient un emploi à temps partiel, deux fois plus fréquemment que les hommes (35 % vs 17,5 %).
Discussion
La précarisation du travail intellectuel touche les DESAR qui en ont une perception positive. Pourtant, un faible nombre souhaite s'engager dans cette voie sur le long terme et n'y voit qu'un passage dans leur parcours de formation. |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59433 |
in Anesthésie & Réanimation > Vol. 4, n° 3 (Mai 2018) . - p. 234-240
[article] Travail précaire et parcours de formation en anesthésie-réanimation : engagements ou opportunités ? [texte imprimé] / Romain Caillierez ; Thomas Lieutaud ; Georges Romero . - 2018 . - p. 234-240. Langues : Français ( fre) in Anesthésie & Réanimation > Vol. 4, n° 3 (Mai 2018) . - p. 234-240
Mots-clés : |
EMPLOI HISTOIRE PROFESSIONNELLE INTERNE HOSPITALIER MEDECIN ANESTHESISTE REANIMATEUR PRECARITE REMPLACEMENT TEMPS PARTIEL TRAVAIL INTERIMAIRE |
Résumé : |
Introduction
L'emploi précaire est en augmentation y compris dans le travail intellectuel. Il s'exprime sous la forme d'instabilités géographiques, statutaires, financières. Il peut néanmoins constituer une opportunité de formation ou de revenus et représenter un objectif professionnel à l'issue de la formation.
Matériel et méthodes
Après accord écrit, 128 résidents du diplôme d'anesthésie en réanimation de la 2e à la 5e année (DESAR 2 5) ont été contactés par mail pour répondre à un questionnaire disponible sur internet. L'objectif était de déterminer la proportion de DESAR souhaitant travailler dans un emploi temporaire à l'issue de leur formation. Les autres objectifs étaient de connaître le taux de DESAR ayant déjà travaillé comme précaires et leur motivation, l'évaluation qu'ils avaient faite des médecins précaires, et la volonté de travailler à temps partiel.
Résultats
Parmi les 87 répondants (67 %), seuls 9 % se déclaraient prêts à opter pour un statut temporaire à long terme à l'issue de leur formation. Près de 95 % des DESAR 5 avaient travaillé comme précaire considérant ce temps comme formateur. Les DESAR évaluaient les médecins précaires comme étant du même niveau que les permanents. Les femmes souhaitaient un emploi à temps partiel, deux fois plus fréquemment que les hommes (35 % vs 17,5 %).
Discussion
La précarisation du travail intellectuel touche les DESAR qui en ont une perception positive. Pourtant, un faible nombre souhaite s'engager dans cette voie sur le long terme et n'y voit qu'un passage dans leur parcours de formation. |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59433 |
| ![Travail précaire et parcours de formation en anesthésie-réanimation : engagements ou opportunités ? vignette](http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/images/vide.png) |
Exemplaires (1)
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REVUE | Revue | Centre de documentation HELHa paramédical Gilly | Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets | Exclu du prêt |
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: Une organisation à dimensions variables
[article]
Titre : |
Le pool de remplacement : Une organisation à dimensions variables |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Elisabeth Rainville, Auteur |
Année de publication : |
2019 |
Article en page(s) : |
30-32 |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
ABSENTEISME REMPLACEMENT RESSOURCES HUMAINES |
Résumé : |
Le centre hospitalier d’Aurillac dispose d’un pool de remplacement opérationnel depuis le 1er janvier 2017. L’approche clinique du travail de remplacement met en lumière le « nomadisme organisé » des professionnels du pool, confrontés à la variabilité et à la multiplicité des situations de travail, aux interdépendances et coopérations multiples avec les équipes de tous les secteurs de soins, une forme de travail instantanément éprouvé, où immédiateté et performance s’unissent. L’auteur, cadre supérieur responsable du recrutement paramédical, étudie en quoi cette organisation transversale de suppléance de l’absentéisme accompagne les mutations du travail et les changements structurels de l’hôpital .
|
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=61838 |
in Gestions hospitalières > 582 (janvier 2019) . - 30-32
[article] Le pool de remplacement : Une organisation à dimensions variables [texte imprimé] / Elisabeth Rainville, Auteur . - 2019 . - 30-32. Langues : Français ( fre) in Gestions hospitalières > 582 (janvier 2019) . - 30-32
Mots-clés : |
ABSENTEISME REMPLACEMENT RESSOURCES HUMAINES |
Résumé : |
Le centre hospitalier d’Aurillac dispose d’un pool de remplacement opérationnel depuis le 1er janvier 2017. L’approche clinique du travail de remplacement met en lumière le « nomadisme organisé » des professionnels du pool, confrontés à la variabilité et à la multiplicité des situations de travail, aux interdépendances et coopérations multiples avec les équipes de tous les secteurs de soins, une forme de travail instantanément éprouvé, où immédiateté et performance s’unissent. L’auteur, cadre supérieur responsable du recrutement paramédical, étudie en quoi cette organisation transversale de suppléance de l’absentéisme accompagne les mutations du travail et les changements structurels de l’hôpital .
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Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=61838 |
| ![Le pool de remplacement vignette](http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/images/vide.png) |
Exemplaires (1)
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