Centre de Documentation Gilly
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HELHa - Paramédical.
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[article]
Titre : L'attractivité de l'hôpital public Type de document : texte imprimé Auteurs : Yann Bubien, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp86-89 Langues : Français (fre) Mots-clés : ATTRACTIVITE HOPITAL MEDECIN COMMUNICATION RESSOURCES HUMAINES FIDELISATION ACCOMPAGNEMENT Résumé :
Comment attirer et fidéliser davantage les jeunes professionnels ? S'il n'existe pas de recette miracle, l'attractivité tourbe pourtant autour de 5 défis : la détection, l’accueil, la reconnaissance, l'innovation pédagogique et l'accompagnement tout au long de la carrière.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39232
in Gestions hospitalières > 553 (février 2016) . - pp86-89[article] L'attractivité de l'hôpital public [texte imprimé] / Yann Bubien, Auteur . - 2016 . - pp86-89.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 553 (février 2016) . - pp86-89
Mots-clés : ATTRACTIVITE HOPITAL MEDECIN COMMUNICATION RESSOURCES HUMAINES FIDELISATION ACCOMPAGNEMENT Résumé :
Comment attirer et fidéliser davantage les jeunes professionnels ? S'il n'existe pas de recette miracle, l'attractivité tourbe pourtant autour de 5 défis : la détection, l’accueil, la reconnaissance, l'innovation pédagogique et l'accompagnement tout au long de la carrière.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39232 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt Magnet hospital et attractivité hospitalière : quelle articulation ? / Arnaud Collin in Gestions hospitalières, n° 544 (mars 2015)
[article]
Titre : Magnet hospital et attractivité hospitalière : quelle articulation ? Auteurs : Arnaud Collin, Auteur ; Quentin Demanet, Auteur ; Erwann Paul, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 168-173 Langues : Français (fre) Mots-clés : ATTRACTIVITE ETABLISSEMENT DE SANTE FIDELISATION MARKETING HOPITAL PUBLIC QUALITE DES SOINS CONDITION DE TRAVAIL MANAGEMENT HOSPITALIER Résumé : L’étude du magnétisme hospitalier a commencé au début des années 1980 suite aux travaux d’un groupe de l’American Academy of Nursing. Le concept est né d’une interrogation : pourquoi et comment certains établissements, dans un contexte de pénurie de personnels, parviennent-ils à attirer et à fidéliser leurs personnels infirmiers ? Cette recherche a permis de mettre en évidence des critères de réussite mais aussi de révéler la corrélation entre magnétisme des personnels infirmiers et qualité des soins. C’est ce même contexte qui fait ressurgir le terme en France, en 2009, pour traduire une solution organisationnelle et managériale innovante face à des tensions fortes sur la démographie des personnels médicaux et paramédicaux. L’ambition de cet article est de partir des critères mis en relief à partir d’études empiriques pour établir une grille d‘analyse et d’amélioration de l’attractivité globale des établissements publics de santé. Ce concept de « magnet hospital » peut-il être étendu à l’ensemble des personnels médicaux et non médicaux et apporter des leviers d’amélioration possibles ? Le positionnement choisi ici est double : montrer la nécessité actuelle d’un hôpital magnétique et présenter des outils d’amélioration concrets d’attractivité de l’ensemble des personnels hospitaliers. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33562
in Gestions hospitalières > n° 544 (mars 2015) . - p. 168-173[article] Magnet hospital et attractivité hospitalière : quelle articulation ? [] / Arnaud Collin, Auteur ; Quentin Demanet, Auteur ; Erwann Paul, Auteur . - 2015 . - p. 168-173.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 544 (mars 2015) . - p. 168-173
Mots-clés : ATTRACTIVITE ETABLISSEMENT DE SANTE FIDELISATION MARKETING HOPITAL PUBLIC QUALITE DES SOINS CONDITION DE TRAVAIL MANAGEMENT HOSPITALIER Résumé : L’étude du magnétisme hospitalier a commencé au début des années 1980 suite aux travaux d’un groupe de l’American Academy of Nursing. Le concept est né d’une interrogation : pourquoi et comment certains établissements, dans un contexte de pénurie de personnels, parviennent-ils à attirer et à fidéliser leurs personnels infirmiers ? Cette recherche a permis de mettre en évidence des critères de réussite mais aussi de révéler la corrélation entre magnétisme des personnels infirmiers et qualité des soins. C’est ce même contexte qui fait ressurgir le terme en France, en 2009, pour traduire une solution organisationnelle et managériale innovante face à des tensions fortes sur la démographie des personnels médicaux et paramédicaux. L’ambition de cet article est de partir des critères mis en relief à partir d’études empiriques pour établir une grille d‘analyse et d’amélioration de l’attractivité globale des établissements publics de santé. Ce concept de « magnet hospital » peut-il être étendu à l’ensemble des personnels médicaux et non médicaux et apporter des leviers d’amélioration possibles ? Le positionnement choisi ici est double : montrer la nécessité actuelle d’un hôpital magnétique et présenter des outils d’amélioration concrets d’attractivité de l’ensemble des personnels hospitaliers. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33562 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt Du projet social médical institutionnel au projet médical territorial : appréhender la globalité des facteurs d’attractivité médicale / Marie Hiance in Gestions hospitalières, n° 544 (mars 2015)
[article]
Titre : Du projet social médical institutionnel au projet médical territorial : appréhender la globalité des facteurs d’attractivité médicale Auteurs : Marie Hiance, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 163-167 Langues : Français (fre) Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES ETABLISSEMENT DE SANTE ATTRACTIVITE FIDELISATION MANAGEMENT HOSPITALIER Résumé : Interrogé par un journaliste de « L’Express » sur les critères rendant une entreprise attractive, Thierry Baril, directeur général RH d’Airbus, soulignait que « l’un des points importants est de donner de la visibilité sur l’avenir. Airbus a beaucoup communiqué sur l’innovation et sur l’évolution continuelle du métier de développeur et de fabricant d’avion. Nous sommes une entreprise d’avenir et nous le faisons savoir ». Cette visibilité sur l’avenir est l’un des points clés de choix du lieu de travail pour tout membre du personnel hospitalier… Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33549
in Gestions hospitalières > n° 544 (mars 2015) . - p. 163-167[article] Du projet social médical institutionnel au projet médical territorial : appréhender la globalité des facteurs d’attractivité médicale [] / Marie Hiance, Auteur . - 2015 . - p. 163-167.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 544 (mars 2015) . - p. 163-167
Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES ETABLISSEMENT DE SANTE ATTRACTIVITE FIDELISATION MANAGEMENT HOSPITALIER Résumé : Interrogé par un journaliste de « L’Express » sur les critères rendant une entreprise attractive, Thierry Baril, directeur général RH d’Airbus, soulignait que « l’un des points importants est de donner de la visibilité sur l’avenir. Airbus a beaucoup communiqué sur l’innovation et sur l’évolution continuelle du métier de développeur et de fabricant d’avion. Nous sommes une entreprise d’avenir et nous le faisons savoir ». Cette visibilité sur l’avenir est l’un des points clés de choix du lieu de travail pour tout membre du personnel hospitalier… Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33549 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt L'HOPITAL EN ACTION in Gestions hospitalières, 483 (02/2009)
[article]
Titre : L'HOPITAL EN ACTION Type de document : texte imprimé Année de publication : 2009 Article en page(s) : p. 83-119 Mots-clés : OPHTALMOLOGIE CONSULTATION HOPITAL CHEMIN CLINIQUE PRELEVEMENT D'ORGANE GREFFE COUT PMSI T2A TRACABILITE INSUFFISANCE RENALE MALADIE CHRONIQUE DIALYSE SCHEMA REGIONAL D'ORGANISATION SANITAIRE LEGISLATION SANTE PUBLIQUE FORMATION PROFESSIONNELLE DEVELOPPEMENT DURABLE STERILISATION PROFESSION PARAMEDICALE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES REFERENTIEL MANAGEMENT GOUVERNANCE GESTION HOSPITALIERE CONTRACTUALISATION INTERESSEMENT POLE FIDELISATION Résumé : Sommaire : Mise en place d'un plateau de consultations en ophtalmologie : une approche systémique La vie d'un greffon : traçabilité et valorisation financière Globalisation : l'impact sur la prise en charge des soins La formation : une réponse au service du développement durable Durée de séjour en Uhsi : les conséquences des contraintes médico-judiciaires Externalisation du secteur de stérilisation hospitalière : une analyse par les coûts Attractivité et fidélisation des professionnels : un référentiel pour les managers Contractualisation interne : la valorisation des prestations interpôles : un outil au service de la gestion Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26193
in Gestions hospitalières > 483 (02/2009) . - p. 83-119[article] L'HOPITAL EN ACTION [texte imprimé] . - 2009 . - p. 83-119.
in Gestions hospitalières > 483 (02/2009) . - p. 83-119
Mots-clés : OPHTALMOLOGIE CONSULTATION HOPITAL CHEMIN CLINIQUE PRELEVEMENT D'ORGANE GREFFE COUT PMSI T2A TRACABILITE INSUFFISANCE RENALE MALADIE CHRONIQUE DIALYSE SCHEMA REGIONAL D'ORGANISATION SANITAIRE LEGISLATION SANTE PUBLIQUE FORMATION PROFESSIONNELLE DEVELOPPEMENT DURABLE STERILISATION PROFESSION PARAMEDICALE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES REFERENTIEL MANAGEMENT GOUVERNANCE GESTION HOSPITALIERE CONTRACTUALISATION INTERESSEMENT POLE FIDELISATION Résumé : Sommaire : Mise en place d'un plateau de consultations en ophtalmologie : une approche systémique La vie d'un greffon : traçabilité et valorisation financière Globalisation : l'impact sur la prise en charge des soins La formation : une réponse au service du développement durable Durée de séjour en Uhsi : les conséquences des contraintes médico-judiciaires Externalisation du secteur de stérilisation hospitalière : une analyse par les coûts Attractivité et fidélisation des professionnels : un référentiel pour les managers Contractualisation interne : la valorisation des prestations interpôles : un outil au service de la gestion Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26193 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Réserve Exclu du prêt