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Centre de Documentation Gilly / CePaS-Centre du Patrimoine Santé

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Auteur Aurélie Crettin

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Quand les biais cognitifs deviennent des normes managériales / Aurélie Crettin in Objectif soins & management, 304 (Avril-Mai 2025)

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[article]
inObjectif soins & management > 304 (Avril-Mai 2025) . - p. 37-39
Titre : Quand les biais cognitifs deviennent des normes managériales
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Aurélie Crettin
Année de publication : 2025
Article en page(s) : p. 37-39
Note générale : Fait partie du dossier : "Le neuromanagement, enjeux et innovations"

Langues : Français (fre)
Mots-clés : Management des soins Décision Innovation Recrutement Personnel soignant Biais cognitif Norme
Résumé : Les biais cognitifs façonnent nos décisions, influençant managers et recruteurs sans qu'ils en aient conscience. Dans le secteur de la santé, où l'évaluation des candidats et la prise de décision sont déterminantes, ces distorsions mentales peuvent freiner l'innovation et la diversité. Comment les identifier et limiter leur impact ? (RA)
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=93468

[article] Quand les biais cognitifs deviennent des normes managériales [texte imprimé] / Aurélie Crettin . - 2025 . - p. 37-39.
Fait partie du dossier : "Le neuromanagement, enjeux et innovations"

Langues : Français (fre)
in Objectif soins & management > 304 (Avril-Mai 2025) . - p. 37-39
Mots-clés : Management des soins Décision Innovation Recrutement Personnel soignant Biais cognitif Norme
Résumé : Les biais cognitifs façonnent nos décisions, influençant managers et recruteurs sans qu'ils en aient conscience. Dans le secteur de la santé, où l'évaluation des candidats et la prise de décision sont déterminantes, ces distorsions mentales peuvent freiner l'innovation et la diversité. Comment les identifier et limiter leur impact ? (RA)
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=93468

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aucun exemplaire