Réflexion sur la désignation des contours de l'activité des cadres de santé / Anne-Sandrine Castelot in Soins cadres, 158 (mars-avril 2025)

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 158 (mars-avril 2025) . - p. 15-19 Titre : Réflexion sur la désignation des contours de l'activité des cadres de santé Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne-Sandrine Castelot Année de publication : 2025 Article en page(s) : p. 15-19 Note générale : Doi : 10.1016/j.scad.2025.02.004 Article du dossier "L'invisibilité au travail" Langues : Français (fre) Mots-clés : Flexibilité cognitive  Bureaucratie  Établissement de santé  Organisation  Tâche dévalorisante  Cadre de santé  Management  Personnel de santé  Infirmière administrative  Administration Résumé : L'invisibilité du travail dans les établissements de santé est souvent liée à une dévalorisation des tâches non reconnues par les directions, qui se concentrent sur certains aspects qu'ils légitiment et donc visibilisent et formalisent et en négligent d'autres. Cette invisibilité est renforcée dans le cadre d'une bureaucratie rigide, où les cadres de santé, autrefois soignants, peinent à se positionner comme managers face à des attentes ambiguës. Le contexte d'exercice accentue cette situation en mettant l'accent sur la performance économique. En réponse, les cadres développent des stratégies informelles et flexibles pour compenser les rigidités organisationnelles, mais cela les maintient dans une instabilité permanente. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=93352 [article] Réflexion sur la désignation des contours de l'activité des cadres de santé [texte imprimé] / Anne-Sandrine Castelot . - 2025 . - p. 15-19. Doi : 10.1016/j.scad.2025.02.004 Article du dossier "L'invisibilité au travail" Langues : Français (fre) in Soins cadres > 158 (mars-avril 2025) . - p. 15-19 Mots-clés : Flexibilité cognitive  Bureaucratie  Établissement de santé  Organisation  Tâche dévalorisante  Cadre de santé  Management  Personnel de santé  Infirmière administrative  Administration Résumé : L'invisibilité du travail dans les établissements de santé est souvent liée à une dévalorisation des tâches non reconnues par les directions, qui se concentrent sur certains aspects qu'ils légitiment et donc visibilisent et formalisent et en négligent d'autres. Cette invisibilité est renforcée dans le cadre d'une bureaucratie rigide, où les cadres de santé, autrefois soignants, peinent à se positionner comme managers face à des attentes ambiguës. Le contexte d'exercice accentue cette situation en mettant l'accent sur la performance économique. En réponse, les cadres développent des stratégies informelles et flexibles pour compenser les rigidités organisationnelles, mais cela les maintient dans une instabilité permanente. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=93352

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REVUES	Revue	Centre de documentation HELHa paramédical Gilly	Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets	Exclu du prêt

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