Attractivité et dynamique interne de la profession de sage-femme en France / Caroline Allier in Sages-femmes. Clinique - formation - recherche, Vol. 23, n° 6 (novembre-décembre 2024)

Public ISBD [article]  inSages-femmes. Clinique - formation - recherche > Vol. 23, n° 6 (novembre-décembre 2024) . - p. 42-48 Titre : Attractivité et dynamique interne de la profession de sage-femme en France Type de document : texte imprimé Auteurs : Caroline Allier ; Mohamed Tissioui (1974-....) Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 42-48 Note générale : Doi : 10.1016/j.sagf.2024.09.010 Langues : Français (fre) Mots-clés : Rôle propre de la sage-femme  Attractivité  Insatisfaction  Universitarisation  Condition de travail  Pénibilité  Représentation Résumé : La profession de sage-femme manque d’attractivité. Pour évaluer dans quelle mesure les propositions des pouvoirs publics répondent à ses besoins effectifs, une étude qualitative puis quantitative a été menée auprès de sages-femmes, de doyens d’université et d’un directeur d’hôpital. Les principales difficultés identifiées concernent les conditions de travail, la rémunération salariale et la reconnaissance du statut médical. Des organisations représentatives plus fortes et visibles pourraient favoriser les évolutions nécessaires pour rendre la profession attractive. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=87983 [article] Attractivité et dynamique interne de la profession de sage-femme en France [texte imprimé] / Caroline Allier ; Mohamed Tissioui (1974-....) . - 2024 . - p. 42-48. Doi : 10.1016/j.sagf.2024.09.010 Langues : Français (fre) in Sages-femmes. Clinique - formation - recherche > Vol. 23, n° 6 (novembre-décembre 2024) . - p. 42-48 Mots-clés : Rôle propre de la sage-femme  Attractivité  Insatisfaction  Universitarisation  Condition de travail  Pénibilité  Représentation Résumé : La profession de sage-femme manque d’attractivité. Pour évaluer dans quelle mesure les propositions des pouvoirs publics répondent à ses besoins effectifs, une étude qualitative puis quantitative a été menée auprès de sages-femmes, de doyens d’université et d’un directeur d’hôpital. Les principales difficultés identifiées concernent les conditions de travail, la rémunération salariale et la reconnaissance du statut médical. Des organisations représentatives plus fortes et visibles pourraient favoriser les évolutions nécessaires pour rendre la profession attractive. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=87983

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