Centre de Documentation Gilly / CePaS-Centre du Patrimoine Santé
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La bibliothèque sera fermée le mardi 10 juin dès 11h30 et ainsi que le lundi 23 juin.
Les locaux 140 et 240 seront, comme toujours, mis à votre disposition pour l'étude.
Les retours de prêt peuvent se faire à l'accueil.
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Auteur Joséphine Da Silva |
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Concilier la grossesse et le maintien de l’activité au sein du centre hospitalier de Roubaix / Pascale Dharlingue in La revue de l'infirmière, 301 (Mai 2024)
[article]
Titre : Concilier la grossesse et le maintien de l’activité au sein du centre hospitalier de Roubaix Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascale Dharlingue ; Guillaume Couvreur ; Joséphine Da Silva Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 45-46 Note générale : Doi : 10.1016/j.revinf.2024.04.014 Langues : Français (fre) Mots-clés : Qualité de vie au travail Attractivité Travail d'équipe Développement des compétences Maternité Grossesse Recrutement Management Organisation du travail Résumé : Ce projet est une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail des professionnelles durant leur période de grossesse avec un bénéfice partagé pour l’agent et l’équipe. Mais, c’est aussi un levier d’attractivité pour les soignants et un gage de qualité pour les usagers. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84773
in La revue de l'infirmière > 301 (Mai 2024) . - p. 45-46[article] Concilier la grossesse et le maintien de l’activité au sein du centre hospitalier de Roubaix [texte imprimé] / Pascale Dharlingue ; Guillaume Couvreur ; Joséphine Da Silva . - 2024 . - p. 45-46.
Doi : 10.1016/j.revinf.2024.04.014
Langues : Français (fre)
in La revue de l'infirmière > 301 (Mai 2024) . - p. 45-46
Mots-clés : Qualité de vie au travail Attractivité Travail d'équipe Développement des compétences Maternité Grossesse Recrutement Management Organisation du travail Résumé : Ce projet est une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail des professionnelles durant leur période de grossesse avec un bénéfice partagé pour l’agent et l’équipe. Mais, c’est aussi un levier d’attractivité pour les soignants et un gage de qualité pour les usagers. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84773 Exemplaires (1)
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