Aspects spécifiques de la protection médico-sociale en fonctions publiques. Évolutions réglementaire récentes / Joannie Dugenetay in La revue du praticien, Tome 74, n° 5 (Mai 2024)

Public ISBD [article]  inLa revue du praticien > Tome 74, n° 5 (Mai 2024) . - p. 511-515 Titre : Aspects spécifiques de la protection médico-sociale en fonctions publiques. Évolutions réglementaire récentes Type de document : texte imprimé Auteurs : Joannie Dugenetay ; Pierre-Marie Wardyn, Auteur ; Annie Sobaszek, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 511-515 Note générale : Cet article fait partie du dossier « Médecine du travail : décloisonnement et renforcement de la prévention ». Langues : Français (fre) Mots-clés : Protection médico-sociale  Réglementation  Temps partiel thérapeutique  Accident de travail  Maladie professionnelle  Invalidité  Congé de maladie  Reclassement Résumé : « Les fonctionnaires des trois fonctions publiques (d'État, hospitalière et territoriale) bénéficient d'une protection médico-sociale spécifique, propre à leur statut. Celle-ci est très différente de celle des travailleurs du secteur privé dépendant du régime général de la Sécurité sociale : intervenants et instances spécifiques (médecins agréés et conseils médicaux) ; congés de maladie particuliers en fonction de la pathologie du fonctionnaire, notamment les congés de longue maladie, les congés de longue durée et les congés pour invalidité temporaire imputable au service. Le temps partiel thérapeutique a également des conditions d'octroi et de renouvellement dédiées. Enfin, les fonctionnaires bénéficient de mesures pour le retour et le maintien en emploi qui leur sont propres, notamment dans le cadre du reclassement professionnel. » Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84068 [article] Aspects spécifiques de la protection médico-sociale en fonctions publiques. Évolutions réglementaire récentes [texte imprimé] / Joannie Dugenetay ; Pierre-Marie Wardyn, Auteur ; Annie Sobaszek, Auteur . - 2024 . - p. 511-515. Cet article fait partie du dossier « Médecine du travail : décloisonnement et renforcement de la prévention ». Langues : Français (fre) in La revue du praticien > Tome 74, n° 5 (Mai 2024) . - p. 511-515 Mots-clés : Protection médico-sociale  Réglementation  Temps partiel thérapeutique  Accident de travail  Maladie professionnelle  Invalidité  Congé de maladie  Reclassement Résumé : « Les fonctionnaires des trois fonctions publiques (d'État, hospitalière et territoriale) bénéficient d'une protection médico-sociale spécifique, propre à leur statut. Celle-ci est très différente de celle des travailleurs du secteur privé dépendant du régime général de la Sécurité sociale : intervenants et instances spécifiques (médecins agréés et conseils médicaux) ; congés de maladie particuliers en fonction de la pathologie du fonctionnaire, notamment les congés de longue maladie, les congés de longue durée et les congés pour invalidité temporaire imputable au service. Le temps partiel thérapeutique a également des conditions d'octroi et de renouvellement dédiées. Enfin, les fonctionnaires bénéficient de mesures pour le retour et le maintien en emploi qui leur sont propres, notamment dans le cadre du reclassement professionnel. » Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84068

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Harcèlement sexuel au travail / Alexandra Salembier-Trichard in La revue du praticien, Vol. 73, n°5 (mai 2023)

Public ISBD [article]  inLa revue du praticien > Vol. 73, n°5 (mai 2023) . - p. 493-496 Titre : Harcèlement sexuel au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Alexandra Salembier-Trichard ; Pierre-Marie Wardyn Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 493-496 Langues : Français (fre) Résumé : Les violences sexistes et sexuelles au travail peuvent paraître surmédiatisées mais ne sont plus à ignorer. Ces situations doivent être signalées. La législation française impose à l’employeur de prévenir, d’agir et de sanctionner. Le salarié victime doit pouvoir en parler librement et connaître les acteurs qui pourront l’aider dans ses démarches pour faire cesser ces agissements mais aussi pour se faire accompagner. Ces acteurs sont en premier lieu l’employeur (le référent harcèlement sexuel, les représentants du personnel, les ressources humaines, l’encadrement), l’Inspection du travail, le Défenseur des droits, le médecin du travail, le médecin traitant et les associations d’aide aux victimes. Dans tous les cas, il convient de conseiller aux victimes de parler, de ne pas rester isolées et de se faire aider. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79615 [article] Harcèlement sexuel au travail [texte imprimé] / Alexandra Salembier-Trichard ; Pierre-Marie Wardyn . - 2023 . - p. 493-496. Langues : Français (fre) in La revue du praticien > Vol. 73, n°5 (mai 2023) . - p. 493-496 Résumé : Les violences sexistes et sexuelles au travail peuvent paraître surmédiatisées mais ne sont plus à ignorer. Ces situations doivent être signalées. La législation française impose à l’employeur de prévenir, d’agir et de sanctionner. Le salarié victime doit pouvoir en parler librement et connaître les acteurs qui pourront l’aider dans ses démarches pour faire cesser ces agissements mais aussi pour se faire accompagner. Ces acteurs sont en premier lieu l’employeur (le référent harcèlement sexuel, les représentants du personnel, les ressources humaines, l’encadrement), l’Inspection du travail, le Défenseur des droits, le médecin du travail, le médecin traitant et les associations d’aide aux victimes. Dans tous les cas, il convient de conseiller aux victimes de parler, de ne pas rester isolées et de se faire aider. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79615

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