Harcèlement sexuel au travail / Alexandra Salembier-Trichard in La revue du praticien, Vol. 73, n°5 (mai 2023)

Public ISBD [article]  inLa revue du praticien > Vol. 73, n°5 (mai 2023) . - p. 493-496 Titre : Harcèlement sexuel au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Alexandra Salembier-Trichard ; Pierre-Marie Wardyn Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 493-496 Langues : Français (fre) Résumé : Les violences sexistes et sexuelles au travail peuvent paraître surmédiatisées mais ne sont plus à ignorer. Ces situations doivent être signalées. La législation française impose à l’employeur de prévenir, d’agir et de sanctionner. Le salarié victime doit pouvoir en parler librement et connaître les acteurs qui pourront l’aider dans ses démarches pour faire cesser ces agissements mais aussi pour se faire accompagner. Ces acteurs sont en premier lieu l’employeur (le référent harcèlement sexuel, les représentants du personnel, les ressources humaines, l’encadrement), l’Inspection du travail, le Défenseur des droits, le médecin du travail, le médecin traitant et les associations d’aide aux victimes. Dans tous les cas, il convient de conseiller aux victimes de parler, de ne pas rester isolées et de se faire aider. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79615 [article] Harcèlement sexuel au travail [texte imprimé] / Alexandra Salembier-Trichard ; Pierre-Marie Wardyn . - 2023 . - p. 493-496. Langues : Français (fre) in La revue du praticien > Vol. 73, n°5 (mai 2023) . - p. 493-496 Résumé : Les violences sexistes et sexuelles au travail peuvent paraître surmédiatisées mais ne sont plus à ignorer. Ces situations doivent être signalées. La législation française impose à l’employeur de prévenir, d’agir et de sanctionner. Le salarié victime doit pouvoir en parler librement et connaître les acteurs qui pourront l’aider dans ses démarches pour faire cesser ces agissements mais aussi pour se faire accompagner. Ces acteurs sont en premier lieu l’employeur (le référent harcèlement sexuel, les représentants du personnel, les ressources humaines, l’encadrement), l’Inspection du travail, le Défenseur des droits, le médecin du travail, le médecin traitant et les associations d’aide aux victimes. Dans tous les cas, il convient de conseiller aux victimes de parler, de ne pas rester isolées et de se faire aider. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79615

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