Attractivité, recrutement et organisation du travail : le plan du CHU de Saint-Etienne / Anabelle Delpuech in Revue hospitalière de France, 608 (Septembre - Octobre 2022)

Public ISBD [article]  inRevue hospitalière de France > 608 (Septembre - Octobre 2022) . - p. 34-37 Titre : Attractivité, recrutement et organisation du travail : le plan du CHU de Saint-Etienne Type de document : texte imprimé Auteurs : Anabelle Delpuech ; Bastien Piloix ; Nathalie Giraudet ; Angèle Rochereau Bossard Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 34-37 Note générale : Article du dossier "Ressources humaines" Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines  Gestion du personnel  Recrutement  Crise sanitaire  Embauche  Formation  Organisation du travail Note de contenu : Dans un territoire encore marqué par son histoire industrielle et qui connaît, à tort, un déficit d’attractivité aux yeux de la population, fragilisé par un contexte d’après crise sanitaire d’absence de compétences en ressources humaines non médicales au sein des groupements hospitaliers de territoire, le CHU de Saint-Etienne s'est fixé un plan RH en trois axes : attractivité, agilité et fidélisation. Les leviers mobilisés portent à la fois sur les modalités de recrutement et de gestion de carrière, la formation, la promotion professionnelle, l'organisation du travail et le collectif de travail. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76356 [article] Attractivité, recrutement et organisation du travail : le plan du CHU de Saint-Etienne [texte imprimé] / Anabelle Delpuech ; Bastien Piloix ; Nathalie Giraudet ; Angèle Rochereau Bossard . - 2022 . - p. 34-37. Article du dossier "Ressources humaines" Langues : Français (fre) in Revue hospitalière de France > 608 (Septembre - Octobre 2022) . - p. 34-37 Mots-clés : Ressources humaines  Gestion du personnel  Recrutement  Crise sanitaire  Embauche  Formation  Organisation du travail Note de contenu : Dans un territoire encore marqué par son histoire industrielle et qui connaît, à tort, un déficit d’attractivité aux yeux de la population, fragilisé par un contexte d’après crise sanitaire d’absence de compétences en ressources humaines non médicales au sein des groupements hospitaliers de territoire, le CHU de Saint-Etienne s'est fixé un plan RH en trois axes : attractivité, agilité et fidélisation. Les leviers mobilisés portent à la fois sur les modalités de recrutement et de gestion de carrière, la formation, la promotion professionnelle, l'organisation du travail et le collectif de travail. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76356

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Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
REVUES	Revue	Centre de documentation HELHa paramédical Gilly	Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets	Exclu du prêt

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