Centre de Documentation Gilly / CePaS-Centre du Patrimoine Santé
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[article] Droit en santé. Covid-19 : l'impact des ressources nationales sur la gestion des ressources humaines dans la FPH [Fédération hospitalière de France] [texte imprimé] / Mélanie Dupe . - 2020 . - p. 249-256. Face à une crise sanitaire sans précédent, les établissements de santé ont dû s’adapter tant dans la prise en charge des patients que dans la gestion du personnel. Entre mobilisation et protection des agents publics, voici les principales nouvelles modalités d’organisation. Langues : Français ( fre) in Gestions hospitalières > 595 (avril 2020) . - p. 249-256 |  |
Exemplaires (1)
|
| REVUES | Revue | Centre de documentation HELHa paramédical Gilly | Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets | Exclu du prêt |
[article]
| Titre : |
Harcèlement moral à l'hôpital : le travail de qualification juridique, et le droit comme boussole |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Mélanie Dupe, Auteur ; Brigitte de Lard-Huchet, Auteur |
| Année de publication : |
2024 |
| Article en page(s) : |
p. 596-598 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
HARCELEMENT MORAL HOPITAL DROIT MANAGEMENT |
| Résumé : |
À l'instar du phénomène MeToo, la lutte contre le harcèlement moral constitue un chantier majeur de la stratégie managériale des établissements de santé. Et comme souvent, l'hypermédiatisation (pas toujours subtile) des affaires en cours rend délicate une gestion sereine des situations. Elle peut même conduire à générer des comportements professionnels (individuels ou collectifs) dysfonctionnels, allant du déni total à l'instrumentalisation en passant par une certaine forme de détournement des notions et des principes. Il nous paraît intéressant dans ce contexte de revenir à une approche juridique, nécessaire bien que non suffisante, qui se traduit par un exercice de qualification juridique du harcèlement moral. Ce travail de qualification juridique n'étant pas l'apanage des juristes, nous faisons le voeu qu'il puisse éclairer le positionnement des managers. |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=92558 |
in Gestions hospitalières > 640 (novembre 2024) . - p. 596-598
[article] Harcèlement moral à l'hôpital : le travail de qualification juridique, et le droit comme boussole [texte imprimé] / Mélanie Dupe, Auteur ; Brigitte de Lard-Huchet, Auteur . - 2024 . - p. 596-598. Langues : Français ( fre) in Gestions hospitalières > 640 (novembre 2024) . - p. 596-598
| Mots-clés : |
HARCELEMENT MORAL HOPITAL DROIT MANAGEMENT |
| Résumé : |
À l'instar du phénomène MeToo, la lutte contre le harcèlement moral constitue un chantier majeur de la stratégie managériale des établissements de santé. Et comme souvent, l'hypermédiatisation (pas toujours subtile) des affaires en cours rend délicate une gestion sereine des situations. Elle peut même conduire à générer des comportements professionnels (individuels ou collectifs) dysfonctionnels, allant du déni total à l'instrumentalisation en passant par une certaine forme de détournement des notions et des principes. Il nous paraît intéressant dans ce contexte de revenir à une approche juridique, nécessaire bien que non suffisante, qui se traduit par un exercice de qualification juridique du harcèlement moral. Ce travail de qualification juridique n'étant pas l'apanage des juristes, nous faisons le voeu qu'il puisse éclairer le positionnement des managers. |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=92558 |
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Exemplaires (1)
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| REVUES | Revue | Centre de documentation HELHa paramédical Gilly | Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets | Exclu du prêt |
[article]
| Titre : |
JuriSanté. Le temps d'intervention pendant la période d'astreinte. Peut-il avoir une doule qualification ? Non ! |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Mélanie Dupe |
| Année de publication : |
2024 |
| Article en page(s) : |
p. 398-400 |
| Note générale : |
Le temps d’intervention et de déplacement durant une période d’astreinte correspond à du temps de travail effectif et ne peut être considéré et comptabilisé comme du temps d’astreinte. Ainsi ce temps doit-il être déduit du temps d’astreinte global. C’est en ce sens que s’est positionnée la cour administrative d’appel de Toulouse dans un arrêt du 6 février 2024, une interprétation que nous pourrions qualifier de logique voire d’évidente ! Pour autant, la lecture et l’application des textes sur le terrain ne reflètent pas forcément cette position. Reprenons le dispositif de l’astreinte et la définition du temps de travail effectif pour étudier le raisonnement des juges. |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Astreinte Déplacement Travail effectif Temps de travail Temps de repos Temps d'intervention Compensation Droit Législation |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=90354 |
in Gestions hospitalières > 637 (juin/juillet 2024) . - p. 398-400
[article] JuriSanté. Le temps d'intervention pendant la période d'astreinte. Peut-il avoir une doule qualification ? Non ! [texte imprimé] / Mélanie Dupe . - 2024 . - p. 398-400. Le temps d’intervention et de déplacement durant une période d’astreinte correspond à du temps de travail effectif et ne peut être considéré et comptabilisé comme du temps d’astreinte. Ainsi ce temps doit-il être déduit du temps d’astreinte global. C’est en ce sens que s’est positionnée la cour administrative d’appel de Toulouse dans un arrêt du 6 février 2024, une interprétation que nous pourrions qualifier de logique voire d’évidente ! Pour autant, la lecture et l’application des textes sur le terrain ne reflètent pas forcément cette position. Reprenons le dispositif de l’astreinte et la définition du temps de travail effectif pour étudier le raisonnement des juges. Langues : Français ( fre) in Gestions hospitalières > 637 (juin/juillet 2024) . - p. 398-400 |
Exemplaires (1)
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| REVUES | Revue | Centre de documentation HELHa paramédical Gilly | Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets | Exclu du prêt |
