Stratégies pour améliorer la satisfaction professionnelle et le bien-être du médecin en 2018 / Rebecca Botbol in Revue médicale suisse, 620 (Septembre 2018)

Public ISBD [article]  inRevue médicale suisse > 620 (Septembre 2018) . - p. 1690-1694 Titre : Stratégies pour améliorer la satisfaction professionnelle et le bien-être du médecin en 2018 Type de document : texte imprimé Auteurs : Rebecca Botbol ; Minh Khoa Truong ; Thomas Schmid Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 1690-1694 Langues : Français (fre) Mots-clés : MEDECIN  EPUISEMENT PROFESSIONNEL Résumé : La qualité de la prise en charge et la sécurité des patients sont influencées par le degré de bien-être du médecin. Deux types d’approche permettent d’augmenter la satisfaction professionnelle et diminuer le risque d’épuisement ou burnout. La première vise l’amélioration des capacités individuelles de gestion du stress, de résilience et de communication par des mesures comme le mindfulness (pleine conscience) et les groupes de parole. La seconde approche est axée sur l’amélioration des conditions de travail, notamment par une réorganisation des horaires, une optimisation des méthodes de travail et la promotion d’un esprit d’équipe. Les bénéfices sont supérieurs en combinant ces deux types d’approche. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60200 [article] Stratégies pour améliorer la satisfaction professionnelle et le bien-être du médecin en 2018 [texte imprimé] / Rebecca Botbol ; Minh Khoa Truong ; Thomas Schmid . - 2018 . - p. 1690-1694. Langues : Français (fre) in Revue médicale suisse > 620 (Septembre 2018) . - p. 1690-1694 Mots-clés : MEDECIN  EPUISEMENT PROFESSIONNEL Résumé : La qualité de la prise en charge et la sécurité des patients sont influencées par le degré de bien-être du médecin. Deux types d’approche permettent d’augmenter la satisfaction professionnelle et diminuer le risque d’épuisement ou burnout. La première vise l’amélioration des capacités individuelles de gestion du stress, de résilience et de communication par des mesures comme le mindfulness (pleine conscience) et les groupes de parole. La seconde approche est axée sur l’amélioration des conditions de travail, notamment par une réorganisation des horaires, une optimisation des méthodes de travail et la promotion d’un esprit d’équipe. Les bénéfices sont supérieurs en combinant ces deux types d’approche. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60200

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REVUES	Revue	Centre de documentation HELHa paramédical Gilly	Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets	Exclu du prêt

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