Aspirations professionnelles des internes en anesthésie-réanimation : étude qualitative par questionnaire / David Fiocchi in Anesthésie & Réanimation, Vol. 4, n° 3 (Mai 2018)

Public ISBD [article]  inAnesthésie & Réanimation > Vol. 4, n° 3 (Mai 2018) . - p. 227-233 Titre : Aspirations professionnelles des internes en anesthésie-réanimation : étude qualitative par questionnaire Type de document : texte imprimé Auteurs : David Fiocchi ; Louis Fouche ; Charlotte Kelway ; et al. Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 227-233 Langues : Français (fre) Mots-clés : INTERNE HOSPITALIER  ANESTHESIE  REANIMATION  CONDITION DE TRAVAIL  QUESTIONNAIRE Résumé : À l’heure d’une crise démographique sans précédent en anesthésie-réanimation, savoir quelles sont les attentes professionnelles des jeunes anesthésistes-réanimateurs (AR) peut aider les structures à définir des profils de postes en meilleure adéquation avec les aspirations des jeunes diplômés. Les internes en anesthésie-réanimation (DESAR) français ont été interrogés par questionnaire électronique. Le questionnaire explorait leurs motivations, leurs priorités et aspirations professionnelles au-delà de leur cursus initial de formation. Le taux de réponse était de 37 % (704/1911). Les DESAR se considéraient à 63,5 % plutôt anesthésiste réanimateurs que strictement anesthésistes ou réanimateurs. Pour leur exercice futur, seuls 13,9 % souhaitaient ne pratiquer que de la réanimation et 22,6 % que de l’anesthésie. Le secteur privé était plus attractif que le CHU/CHG. Le nombre d’heures de travail moyen quotidien souhaitable était de 9,8+1h ; le nombre de jour de travail moyen par semaine de 4+0,5jours ; le nombre mensuel de gardes souhaitable était de 4+1. Les quatre éléments principaux dans le choix du lieu d’exercice étaient : l’intérêt et la variété de l’exercice professionnel ; l’entente et l’ambiance au sein de l’équipe anesthésique ; le salaire et la possibilité de choisir le ratio anesthésie-réanimation. La priorité principale était donnée à la vie de famille pour 60 % des DESAR, devant le temps libre, l’activité professionnelle et enfin, la rémunération. Les établissements de santé capables de proposer des profils d’emploi et des modèles organisationnels adaptés à ces aspirations seront peut-être les plus à même d’attirer à long terme de jeunes médecins anesthésistes réanimateurs à l’issue de leur formation initiale. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59427 [article] Aspirations professionnelles des internes en anesthésie-réanimation : étude qualitative par questionnaire [texte imprimé] / David Fiocchi ; Louis Fouche ; Charlotte Kelway ; et al. . - 2018 . - p. 227-233. Langues : Français (fre) in Anesthésie & Réanimation > Vol. 4, n° 3 (Mai 2018) . - p. 227-233 Mots-clés : INTERNE HOSPITALIER  ANESTHESIE  REANIMATION  CONDITION DE TRAVAIL  QUESTIONNAIRE Résumé : À l’heure d’une crise démographique sans précédent en anesthésie-réanimation, savoir quelles sont les attentes professionnelles des jeunes anesthésistes-réanimateurs (AR) peut aider les structures à définir des profils de postes en meilleure adéquation avec les aspirations des jeunes diplômés. Les internes en anesthésie-réanimation (DESAR) français ont été interrogés par questionnaire électronique. Le questionnaire explorait leurs motivations, leurs priorités et aspirations professionnelles au-delà de leur cursus initial de formation. Le taux de réponse était de 37 % (704/1911). Les DESAR se considéraient à 63,5 % plutôt anesthésiste réanimateurs que strictement anesthésistes ou réanimateurs. Pour leur exercice futur, seuls 13,9 % souhaitaient ne pratiquer que de la réanimation et 22,6 % que de l’anesthésie. Le secteur privé était plus attractif que le CHU/CHG. Le nombre d’heures de travail moyen quotidien souhaitable était de 9,8+1h ; le nombre de jour de travail moyen par semaine de 4+0,5jours ; le nombre mensuel de gardes souhaitable était de 4+1. Les quatre éléments principaux dans le choix du lieu d’exercice étaient : l’intérêt et la variété de l’exercice professionnel ; l’entente et l’ambiance au sein de l’équipe anesthésique ; le salaire et la possibilité de choisir le ratio anesthésie-réanimation. La priorité principale était donnée à la vie de famille pour 60 % des DESAR, devant le temps libre, l’activité professionnelle et enfin, la rémunération. Les établissements de santé capables de proposer des profils d’emploi et des modèles organisationnels adaptés à ces aspirations seront peut-être les plus à même d’attirer à long terme de jeunes médecins anesthésistes réanimateurs à l’issue de leur formation initiale. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59427

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REVUE	Revue	Centre de documentation HELHa paramédical Gilly	Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets	Exclu du prêt

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