La gestion personnalisée des agents : Enjeux et perspectives dans un pôle hospitalo-universitaire / Laure Tharin-Alphonsout in Gestions hospitalières, 577 (juin/juillet 2018)

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > 577 (juin/juillet 2018) . - p. 385-389 Titre : La gestion personnalisée des agents : Enjeux et perspectives dans un pôle hospitalo-universitaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Laure Tharin-Alphonsout ; Yves Secardin Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 385-389 Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION RESSOURCES HUMAINES  RISQUE PROFESSIONNEL  PREVENTION  COMPETENCE  MANAGEMENT Résumé : L'inaptitude des salariés au travail est une des préoccupations majeures de l'hôpital. En ce sens, la prévention des risques professionnels constitue un véritable enjeu et va de pair avec une gestion personnalisée des agents présentant des restrictions d'aptitude. La mise eu oeuvre d'une telle démarche ne peut se faire sans une dynamique de pôle au plus proche du terrain. Les auteurs proposent ici quelques mesures disciplinaires visant à installer une relation de confiance et à mettre en place des solutions concrètes pour le maintien dans l'emploi. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59391 [article] La gestion personnalisée des agents : Enjeux et perspectives dans un pôle hospitalo-universitaire [texte imprimé] / Laure Tharin-Alphonsout ; Yves Secardin . - 2018 . - p. 385-389. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > 577 (juin/juillet 2018) . - p. 385-389 Mots-clés : GESTION RESSOURCES HUMAINES  RISQUE PROFESSIONNEL  PREVENTION  COMPETENCE  MANAGEMENT Résumé : L'inaptitude des salariés au travail est une des préoccupations majeures de l'hôpital. En ce sens, la prévention des risques professionnels constitue un véritable enjeu et va de pair avec une gestion personnalisée des agents présentant des restrictions d'aptitude. La mise eu oeuvre d'une telle démarche ne peut se faire sans une dynamique de pôle au plus proche du terrain. Les auteurs proposent ici quelques mesures disciplinaires visant à installer une relation de confiance et à mettre en place des solutions concrètes pour le maintien dans l'emploi. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59391

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