Deuil périnatal : vers un accompagnement optimal en maternité / Meryiam Benhima in Revue hospitalière de France, 616 (Janvier 2024)

Public ISBD [article]  inRevue hospitalière de France > 616 (Janvier 2024) . - p. 30-31 Titre : Deuil périnatal : vers un accompagnement optimal en maternité Type de document : texte imprimé Auteurs : Meryiam Benhima ; Laurence Chantelot Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 30-31 Langues : Français (fre) Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=81705 [article] Deuil périnatal : vers un accompagnement optimal en maternité [texte imprimé] / Meryiam Benhima ; Laurence Chantelot . - 2024 . - p. 30-31. Langues : Français (fre) in Revue hospitalière de France > 616 (Janvier 2024) . - p. 30-31 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=81705

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Le 'slow' management en maternité, bien-être pour bien naître / Laurence Chantelot in Vocation Sage-Femme, 132 (Mai-Juin 2018)

Public ISBD [article]  inVocation Sage-Femme > 132 (Mai-Juin 2018) . - p. 33-34 Titre : Le 'slow' management en maternité, bien-être pour bien naître Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurence Chantelot Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 33-34 Langues : Français (fre) Mots-clés : MANAGEMENT  PERSONNEL  MATERNITE LIEU  NAISSANCE Résumé : Le slow management est une démarche de coordination des individus dans une coopération volontaire pour construire des relations sur le long terme avec, en miroir, l’épanouissement de la communauté humaine. Cette alternative au management traditionnel, qui reflète la “philosophie” de la naissance en maternité publique, trouve notamment son intérêt dans l’accompagnement d’un projet de naissance. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58536 [article] Le 'slow' management en maternité, bien-être pour bien naître [texte imprimé] / Laurence Chantelot . - 2018 . - p. 33-34. Langues : Français (fre) in Vocation Sage-Femme > 132 (Mai-Juin 2018) . - p. 33-34 Mots-clés : MANAGEMENT  PERSONNEL  MATERNITE LIEU  NAISSANCE Résumé : Le slow management est une démarche de coordination des individus dans une coopération volontaire pour construire des relations sur le long terme avec, en miroir, l’épanouissement de la communauté humaine. Cette alternative au management traditionnel, qui reflète la “philosophie” de la naissance en maternité publique, trouve notamment son intérêt dans l’accompagnement d’un projet de naissance. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58536

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