Encadrement hors filière, de la méfiance à la reconnaissance / Céline Monrose in Soins cadres, 104 (Novembre 2017)

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 104 (Novembre 2017) . - p. 41-43 Titre : Encadrement hors filière, de la méfiance à la reconnaissance Type de document : texte imprimé Auteurs : Céline Monrose, Auteur ; Yves Secardin, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 41-43 Langues : Français (fre) Mots-clés : Cadre de santé  Identité professionnelle  Reconnaissance Résumé : La reconnaissance des cadres de santé qui managent hors de leur filière professionnelle est liée est liée à la légitimité que leur accordent les professionnels. Celle-ci se construit patiemment avec les équipe et la hiérarchie, si les cadres se sentent eux-même aptes à intégrer un nouveau groupe professionnel et à en endosser une identité professionnelle inédite. Leurs savoirs innovants et leur vision différente de l'organisation peuvent être un atout important pour l'équipe qu'ils intègrent. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55552 [article] Encadrement hors filière, de la méfiance à la reconnaissance [texte imprimé] / Céline Monrose, Auteur ; Yves Secardin, Auteur . - 2017 . - p. 41-43. Langues : Français (fre) in Soins cadres > 104 (Novembre 2017) . - p. 41-43 Mots-clés : Cadre de santé  Identité professionnelle  Reconnaissance Résumé : La reconnaissance des cadres de santé qui managent hors de leur filière professionnelle est liée est liée à la légitimité que leur accordent les professionnels. Celle-ci se construit patiemment avec les équipe et la hiérarchie, si les cadres se sentent eux-même aptes à intégrer un nouveau groupe professionnel et à en endosser une identité professionnelle inédite. Leurs savoirs innovants et leur vision différente de l'organisation peuvent être un atout important pour l'équipe qu'ils intègrent. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55552

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Etre faisant fonction cadre de santé : un tremplin pour la formation ? / Yves Secardin in Objectif soins & management, 259 (Octobre-novembre 2017)

Public ISBD [article]  inObjectif soins & management > 259 (Octobre-novembre 2017) . - p. 46 Titre : Etre faisant fonction cadre de santé : un tremplin pour la formation ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves Secardin, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 46 Langues : Français (fre) Note de contenu : Cet article fait partie du dossier : "Cadre de santé, moteur des processus de formation". Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54884 [article] Etre faisant fonction cadre de santé : un tremplin pour la formation ? [texte imprimé] / Yves Secardin, Auteur . - 2017 . - p. 46. Langues : Français (fre) in Objectif soins & management > 259 (Octobre-novembre 2017) . - p. 46 Note de contenu : Cet article fait partie du dossier : "Cadre de santé, moteur des processus de formation". Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54884

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La gestion personnalisée des agents : Enjeux et perspectives dans un pôle hospitalo-universitaire / Laure Tharin-Alphonsout in Gestions hospitalières, 577 (juin/juillet 2018)

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > 577 (juin/juillet 2018) . - p. 385-389 Titre : La gestion personnalisée des agents : Enjeux et perspectives dans un pôle hospitalo-universitaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Laure Tharin-Alphonsout ; Yves Secardin Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 385-389 Langues : Français (fre) Mots-clés : GESTION RESSOURCES HUMAINES  RISQUE PROFESSIONNEL  PREVENTION  COMPETENCE  MANAGEMENT Résumé : L'inaptitude des salariés au travail est une des préoccupations majeures de l'hôpital. En ce sens, la prévention des risques professionnels constitue un véritable enjeu et va de pair avec une gestion personnalisée des agents présentant des restrictions d'aptitude. La mise eu oeuvre d'une telle démarche ne peut se faire sans une dynamique de pôle au plus proche du terrain. Les auteurs proposent ici quelques mesures disciplinaires visant à installer une relation de confiance et à mettre en place des solutions concrètes pour le maintien dans l'emploi. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59391 [article] La gestion personnalisée des agents : Enjeux et perspectives dans un pôle hospitalo-universitaire [texte imprimé] / Laure Tharin-Alphonsout ; Yves Secardin . - 2018 . - p. 385-389. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > 577 (juin/juillet 2018) . - p. 385-389 Mots-clés : GESTION RESSOURCES HUMAINES  RISQUE PROFESSIONNEL  PREVENTION  COMPETENCE  MANAGEMENT Résumé : L'inaptitude des salariés au travail est une des préoccupations majeures de l'hôpital. En ce sens, la prévention des risques professionnels constitue un véritable enjeu et va de pair avec une gestion personnalisée des agents présentant des restrictions d'aptitude. La mise eu oeuvre d'une telle démarche ne peut se faire sans une dynamique de pôle au plus proche du terrain. Les auteurs proposent ici quelques mesures disciplinaires visant à installer une relation de confiance et à mettre en place des solutions concrètes pour le maintien dans l'emploi. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59391

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