Formation initiale du personnel de stérilisation : Mise en place d'un processus de validation des connaissances / Romain Lecointre in techniques hospitalières, 759 (Septembre-Octobre 2016)

Public ISBD [article]  intechniques hospitalières > 759 (Septembre-Octobre 2016) . - p. 71-75 Titre : Formation initiale du personnel de stérilisation : Mise en place d'un processus de validation des connaissances Type de document : texte imprimé Auteurs : Romain Lecointre ; Sandra Dussourt Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 71-75 Langues : Français (fre) Mots-clés : PHARMACIE  SERVICE STÉRILISATION  FORMATION Résumé : La formation initiale du personnel dans les établissements de santé est une étape importante pour l’intégration de tout nouvel embauché. Au sein des unités de stérilisation, cette étape peut être rendue complexe par l’hétérogénéité des niveaux de qualification lors du recrutement et par des mouvements de personnel fréquents. Nous avons donc mis en place un processus d’intégration des nouveaux agents au sein du service. Cette formation consiste en une phase de « doublon » avec des agents référents pour chacune des étapes du processus. La validation des acquis est vérifiée par un contrôle des connaissances et confirmée par l’encadrement du service. Cet article présente la démarche initiée et les perceptives d’évolution dans le cadre de notre plan de formation. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42491 [article] Formation initiale du personnel de stérilisation : Mise en place d'un processus de validation des connaissances [texte imprimé] / Romain Lecointre ; Sandra Dussourt . - 2016 . - p. 71-75. Langues : Français (fre) in techniques hospitalières > 759 (Septembre-Octobre 2016) . - p. 71-75 Mots-clés : PHARMACIE  SERVICE STÉRILISATION  FORMATION Résumé : La formation initiale du personnel dans les établissements de santé est une étape importante pour l’intégration de tout nouvel embauché. Au sein des unités de stérilisation, cette étape peut être rendue complexe par l’hétérogénéité des niveaux de qualification lors du recrutement et par des mouvements de personnel fréquents. Nous avons donc mis en place un processus d’intégration des nouveaux agents au sein du service. Cette formation consiste en une phase de « doublon » avec des agents référents pour chacune des étapes du processus. La validation des acquis est vérifiée par un contrôle des connaissances et confirmée par l’encadrement du service. Cet article présente la démarche initiée et les perceptives d’évolution dans le cadre de notre plan de formation. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42491

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Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
Revue	Revue	Centre de documentation HELHa paramédical Gilly	Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets	Exclu du prêt

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