Centre de Documentation du Campus Mons
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Des rapports d'âge organisationnels : le rôle des dispositifs de gestion / Valérie Boussard in Gérontologie et société, 153 (Juin 2017)
[article]
Titre : Des rapports d'âge organisationnels : le rôle des dispositifs de gestion Type de document : texte imprimé Auteurs : Valérie Boussard Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 57-74 Note générale : Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) Catégories : Police
Relations entre générationsRésumé : "Dans la Police nationale française, le brigadier, ancien gardien de la paix, promu à l'ancienneté ou ayant passé un examen à l'issue d'une période d'activité minimale, représente la figure traditionnelle du professionnel expérimenté. Il est l'ancien, celui qui sait. Mais il est aussi l'ancien au sens propre. Pourtant, dans certaines circonscriptions, notamment de la région parisienne, celui qui dirige la brigade, l'ancien vers lequel on se tourne en cas de difficultés, peut n'avoir que deux ou trois ans d'ancienneté dans le métier, et n'être pas brigadier. À 25 ans, certains jeunes policiers sont ainsi considérés comme des anciens pour le reste de la brigade, plus jeune et recrutée plus récemment. Cette situation paradoxale et contraire aux représentations du métier s'explique par les règles de recrutement et de promotion (Loriol et al., 2004). L'ancienneté donne la possibilité de choisir son affectation, et ce sont les circonscriptions les plus réputées ou les villes de province qui attirent les anciens, alors que Paris et ses banlieues difficiles voient se succéder des effectifs jeunes qui partent dès que possible.
Dans cet exemple, les rapports d'âge au travail sont ainsi relatifs et produits en particulier par un dispositif de gestion de la main-d'oeuvre qui ne vise pourtant pas explicitement l'âge, comme peuvent le faire des dispositifs publics de gestion des âges (voir autres textes dans ce numéro). Il concerne les modes et critères de recrutement, la reconnaissance des formations nécessaires, les voies promotionnelles. Il est également relié à d'autres dispositifs, centrés sur l'activité elle-même et qui renvoient à son organisation : division et affectation du travail, modalités de coordination, d?encadrement et de contrôle. Les critères de recrutement sont en effet différenciés en fonction des types de poste à tenir et des tâches que ces derniers incluent. Ils concernent encore le modèle économique du travail et la façon dont le coût de celui-ci est pensé pour lutter contre la concurrence et réaliser des bénéfices. Ces dispositifs ne sont pas mis en oeuvre pour traiter ou réguler la question des âges ou des relations intra- ou intergénérationnelles, mais celle des qualifications, de la production et des résultats financiers. Pourtant, comme le montre l'exemple de la Police nationale, ils ont une influence indirecte sur les rapports d'âge au travail et les modèles professionnels dans lesquels ils s'insèrent."
in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 57-74[article] Des rapports d'âge organisationnels : le rôle des dispositifs de gestion [texte imprimé] / Valérie Boussard . - 2017 . - p. 57-74.
Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation"
Langues : Français (fre)
in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 57-74
Catégories : Police
Relations entre générationsRésumé : "Dans la Police nationale française, le brigadier, ancien gardien de la paix, promu à l'ancienneté ou ayant passé un examen à l'issue d'une période d'activité minimale, représente la figure traditionnelle du professionnel expérimenté. Il est l'ancien, celui qui sait. Mais il est aussi l'ancien au sens propre. Pourtant, dans certaines circonscriptions, notamment de la région parisienne, celui qui dirige la brigade, l'ancien vers lequel on se tourne en cas de difficultés, peut n'avoir que deux ou trois ans d'ancienneté dans le métier, et n'être pas brigadier. À 25 ans, certains jeunes policiers sont ainsi considérés comme des anciens pour le reste de la brigade, plus jeune et recrutée plus récemment. Cette situation paradoxale et contraire aux représentations du métier s'explique par les règles de recrutement et de promotion (Loriol et al., 2004). L'ancienneté donne la possibilité de choisir son affectation, et ce sont les circonscriptions les plus réputées ou les villes de province qui attirent les anciens, alors que Paris et ses banlieues difficiles voient se succéder des effectifs jeunes qui partent dès que possible.
Dans cet exemple, les rapports d'âge au travail sont ainsi relatifs et produits en particulier par un dispositif de gestion de la main-d'oeuvre qui ne vise pourtant pas explicitement l'âge, comme peuvent le faire des dispositifs publics de gestion des âges (voir autres textes dans ce numéro). Il concerne les modes et critères de recrutement, la reconnaissance des formations nécessaires, les voies promotionnelles. Il est également relié à d'autres dispositifs, centrés sur l'activité elle-même et qui renvoient à son organisation : division et affectation du travail, modalités de coordination, d?encadrement et de contrôle. Les critères de recrutement sont en effet différenciés en fonction des types de poste à tenir et des tâches que ces derniers incluent. Ils concernent encore le modèle économique du travail et la façon dont le coût de celui-ci est pensé pour lutter contre la concurrence et réaliser des bénéfices. Ces dispositifs ne sont pas mis en oeuvre pour traiter ou réguler la question des âges ou des relations intra- ou intergénérationnelles, mais celle des qualifications, de la production et des résultats financiers. Pourtant, comme le montre l'exemple de la Police nationale, ils ont une influence indirecte sur les rapports d'âge au travail et les modèles professionnels dans lesquels ils s'insèrent."Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire (Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l'entreprise / Annie Jolivet in Gérontologie et société, 153 (Juin 2017)
[article]
Titre : (Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Annie Jolivet Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 45-56 Note générale : Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) Catégories : Économie:Travail
Relations entre générationsRésumé : "L'attention portée aux générations en emploi, sur le marché du travail et dans les lieux de travail s'est considérablement accrue au cours des dix dernières années. Cette tendance est liée au développement à partir des années 1990 de travaux d?économistes sur les difficultés d'insertion dans un emploi stable, de travaux de sociologues sur les inégalités entre générations dans le processus de stratification sociale (Peugny et Van de Velde, 2013) et de travaux en sciences de gestion sur les différences d'attitudes au travail entre générations (Costanza et al., 2012). Les débats sociaux et scientifiques sur les générations sont particulièrement vifs en France compte tenu des effets d'un chômage élevé persistant, des évolutions du marché du travail, d'une longue période de partage du travail entre les générations au détriment des jeunes et des travailleurs âgés (Guillemard, 2003 ; Elbaum et Marchand, 1994), des tensions sur le financement de la protection sociale.
Nous allons dans un premier temps préciser la notion de génération telle qu'elle apparaît dans l'incitation à négocier et la façon dont elle s'est imposée aux entreprises. Nous proposerons alors d'approcher les générations « locales » à partir des travaux de K. Mannheim. Les apports de la démographie du travail et de recherches monographiques seront mobilisés dans un second temps pour proposer des analyses plus fines des spécificités démographiques locales, en tenant compte des parcours, des collectifs de travail et des pratiques de gestion des entreprises."
in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 45-56[article] (Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l'entreprise [texte imprimé] / Annie Jolivet . - 2017 . - p. 45-56.
Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation"
Langues : Français (fre)
in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 45-56
Catégories : Économie:Travail
Relations entre générationsRésumé : "L'attention portée aux générations en emploi, sur le marché du travail et dans les lieux de travail s'est considérablement accrue au cours des dix dernières années. Cette tendance est liée au développement à partir des années 1990 de travaux d?économistes sur les difficultés d'insertion dans un emploi stable, de travaux de sociologues sur les inégalités entre générations dans le processus de stratification sociale (Peugny et Van de Velde, 2013) et de travaux en sciences de gestion sur les différences d'attitudes au travail entre générations (Costanza et al., 2012). Les débats sociaux et scientifiques sur les générations sont particulièrement vifs en France compte tenu des effets d'un chômage élevé persistant, des évolutions du marché du travail, d'une longue période de partage du travail entre les générations au détriment des jeunes et des travailleurs âgés (Guillemard, 2003 ; Elbaum et Marchand, 1994), des tensions sur le financement de la protection sociale.
Nous allons dans un premier temps préciser la notion de génération telle qu'elle apparaît dans l'incitation à négocier et la façon dont elle s'est imposée aux entreprises. Nous proposerons alors d'approcher les générations « locales » à partir des travaux de K. Mannheim. Les apports de la démographie du travail et de recherches monographiques seront mobilisés dans un second temps pour proposer des analyses plus fines des spécificités démographiques locales, en tenant compte des parcours, des collectifs de travail et des pratiques de gestion des entreprises."Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire La réception de l’aide informelle au grand âge : entre solidarité et ambivalence / Barbara Masotti in Gérontologie et société, 161 (2020)
[article]
Titre : La réception de l’aide informelle au grand âge : entre solidarité et ambivalence Type de document : texte imprimé Auteurs : Barbara Masotti ; Valérie Hugentobler Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 71-86 Note générale : Issu du dossier "Les proches aidants : reconnaissances, engagements et expériences" Langues : Français (fre) Catégories : Aidants naturels
Personnes âgées:Personnes âgées -- Protection, assistance, etc.
Relations entre générationsRésumé : "L’objectif de cet article est de s’interroger sur la place qu’ont les solidarités informelles dans le dispositif d’aide à la vieillesse qui, en Suisse, est fortement ancré autour du maintien à domicile. La réflexion se construit en partant du point de vue, encore peu exploré, de l’aidé. Les données sont à la fois quantitatives et qualitatives et portent sur un échantillon de personnes âgées de 80 ans et plus vivant à domicile dans le canton du Tessin. Une large majorité bénéficie du soutien d’un ou de plusieurs proches ; un support qui s’exprime avant tout dans la présence et dans des tâches plus pratiques et ponctuelles telles que les courses, le transport et les aides administratives. Plus présente chez les aînés insérés dans un réseau filial, cette aide reste pourtant déterminée non pas par l’existence d’une descendance, mais par celle de contacts directs d’une certaine fréquence et, par conséquent, d’une proximité géographique entre aidant et aidé. Si elle suscite généralement des vécus positifs, l’aide intergénérationnelle peut aussi générer des contradictions : d’une part du fait que, face à des besoins majeurs, on souhaiterait compter sur la présence de ses enfants, d’autre part en raison de la volonté de respecter l’autonomie de ceux-ci. Une reconnaissance institutionnelle majeure de l’aide des proches – par l’introduction d’aides financières et de congés universels – pourrait contribuer à réduire ce sentiment d’ambivalence, tant chez l’aidant que chez l’aidé."
in Gérontologie et société > 161 (2020) . - p. 71-86[article] La réception de l’aide informelle au grand âge : entre solidarité et ambivalence [texte imprimé] / Barbara Masotti ; Valérie Hugentobler . - 2020 . - p. 71-86.
Issu du dossier "Les proches aidants : reconnaissances, engagements et expériences"
Langues : Français (fre)
in Gérontologie et société > 161 (2020) . - p. 71-86
Catégories : Aidants naturels
Personnes âgées:Personnes âgées -- Protection, assistance, etc.
Relations entre générationsRésumé : "L’objectif de cet article est de s’interroger sur la place qu’ont les solidarités informelles dans le dispositif d’aide à la vieillesse qui, en Suisse, est fortement ancré autour du maintien à domicile. La réflexion se construit en partant du point de vue, encore peu exploré, de l’aidé. Les données sont à la fois quantitatives et qualitatives et portent sur un échantillon de personnes âgées de 80 ans et plus vivant à domicile dans le canton du Tessin. Une large majorité bénéficie du soutien d’un ou de plusieurs proches ; un support qui s’exprime avant tout dans la présence et dans des tâches plus pratiques et ponctuelles telles que les courses, le transport et les aides administratives. Plus présente chez les aînés insérés dans un réseau filial, cette aide reste pourtant déterminée non pas par l’existence d’une descendance, mais par celle de contacts directs d’une certaine fréquence et, par conséquent, d’une proximité géographique entre aidant et aidé. Si elle suscite généralement des vécus positifs, l’aide intergénérationnelle peut aussi générer des contradictions : d’une part du fait que, face à des besoins majeurs, on souhaiterait compter sur la présence de ses enfants, d’autre part en raison de la volonté de respecter l’autonomie de ceux-ci. Une reconnaissance institutionnelle majeure de l’aide des proches – par l’introduction d’aides financières et de congés universels – pourrait contribuer à réduire ce sentiment d’ambivalence, tant chez l’aidant que chez l’aidé." Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Des récits & des vies / Caroline Chavelli
Titre : Des récits & des vies Type de document : Mallettes Auteurs : Caroline Chavelli ; Olivier Ménégol, Illustrateur Editeur : Castres : Le comptoir aux histoires Année de publication : 2017 Importance : Règles du jeu (2 p.) Format : 27x27 cm Note générale : 19-99 ans Langues : Français (fre) Catégories : Bienveillance
Émotions
Estime de soi
Famille
Gratitude
Handicapés
Partage
Personnes âgées
Récits personnels
Relations entre générations
Respect
Rôle parental
Socialisation
SouvenirMots-clés : Reconnaissance EVRAS Résumé : Le jeu "Des récits et des vies" est un outil d'expression accessible à tous, sans pré-requis intellectuel ni moteur. Il est fondé sur les valeurs de : bienveillance, respect, estime de soi, reconnaissance.
A travers ces différentes pistes de réflexions, le participant peut être amené à évoquer des souvenirs d’enfance, à parler de sa famille, de son entourage, de ses passions, du sens qu’il donne à sa vie, de ses regrets… etc.Note de contenu : Contient les outils :
1 plateau avec 1 flèche
100 cartes :
- 64 cartes avec 4 libellés (bleu, rose vert, jaune)
- 36 cartes "parentalité", avec libellé en violet
1 règle du jeu
Des récits & des vies [Mallettes] / Caroline Chavelli ; Olivier Ménégol, Illustrateur . - Castres : Le comptoir aux histoires, 2017 . - Règles du jeu (2 p.) ; 27x27 cm.
19-99 ans
Langues : Français (fre)
Catégories : Bienveillance
Émotions
Estime de soi
Famille
Gratitude
Handicapés
Partage
Personnes âgées
Récits personnels
Relations entre générations
Respect
Rôle parental
Socialisation
SouvenirMots-clés : Reconnaissance EVRAS Résumé : Le jeu "Des récits et des vies" est un outil d'expression accessible à tous, sans pré-requis intellectuel ni moteur. Il est fondé sur les valeurs de : bienveillance, respect, estime de soi, reconnaissance.
A travers ces différentes pistes de réflexions, le participant peut être amené à évoquer des souvenirs d’enfance, à parler de sa famille, de son entourage, de ses passions, du sens qu’il donne à sa vie, de ses regrets… etc.Note de contenu : Contient les outils :
1 plateau avec 1 flèche
100 cartes :
- 64 cartes avec 4 libellés (bleu, rose vert, jaune)
- 36 cartes "parentalité", avec libellé en violet
1 règle du jeu
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité OS0142 COM/DES indéterminé / indéterminé HELHA Campus Mons Livres Sorti jusqu'au 22/04/2024 Les relations intergénérationnelles en dehors de la famille / Michel Loriaux
Titre : Les relations intergénérationnelles en dehors de la famille Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Loriaux, Directeur de la recherche Editeur : Paris : La Documentation française Année de publication : 2012 Collection : Retraite et société num. 64 Importance : 239 p. Présentation : ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 1167-4687 Langues : Français (fre) Catégories : Relations entre générations
Transmission intergénérationnelleIndex. décimale : 316.6 Psychologie sociale Les relations intergénérationnelles en dehors de la famille [texte imprimé] / Michel Loriaux, Directeur de la recherche . - Paris : La Documentation française, 2012 . - 239 p. : ill. en coul. ; 24 cm. - (Retraite et société; 64) .
ISSN : 1167-4687
Langues : Français (fre)
Catégories : Relations entre générations
Transmission intergénérationnelleIndex. décimale : 316.6 Psychologie sociale Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité L9763 316.6 LOR Livre HELHA Campus Mons Livres Disponible Skinooly : Le jeu de questions qui renforce nos liens / Geneviève Smal
PermalinkLa société inclusive à l’ère numérique : complexité actuelle et voies d’avenir / Vincent Rialle in Gérontologie et société, 167 (Janvier 2022)
PermalinkUne société pour tous les âges : le défi des relations intergénérationnelles / Jan De Mets
PermalinkTisser des liens : guide des pratiques associatives intergénérationnelles / Dominique Depuydt
PermalinkLa transmission à l'épreuve des symbolisations / Serge Tisseron in Santé mentale, 275 (février 2023)
PermalinkLa transmission psychique entre générations / Christiane Joubert in Santé mentale, 275 (février 2023)
PermalinkTransmissions ? / Katharina Auberjonois
Permalink"Travailler la cohésion sociale à travers la mise en place d'un projet intergénérationnel. Un défi de taille." : Expérience menée à la maison de quartier de Maurage / Emilie Félix
PermalinkLes valeurs des générations au travail : les introuvables différences / Tania Saba in Gérontologie et société, 153 (Juin 2017)
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