Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Horaires d'ouverture (en période scolaire)
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Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
Détail de l'éditeur
Presses universitaires de Louvain (UCL)
localisé à :
Louvain-la-Neuve
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Vieillissement au travail : des approches traditionnelles à l'analyse psychosociale / Mathieu Gaillard
Titre : Vieillissement au travail : des approches traditionnelles à l'analyse psychosociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Mathieu Gaillard, Auteur ; Donatienne Desmette, Collaborateur Editeur : Louvain-la-Neuve : Presses universitaires de Louvain (UCL) Année de publication : 2010 Collection : Cahiers du CIRTES num. 3 Importance : 1 vol. (49 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87463-218-1 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Politique de l'emploi # VieillissementIndex. décimale : AG1 Personnes âgées dans la société Résumé : "Afin de faire face aux difficultés financières que risque de poser le vieillissement de la population, un enjeu majeur des nouvelles orientations politiques, notamment en Belgique, est la prolongation de la vie active effective (OCDE, 2005, 2006). Cependant, le faible taux d'emploi actuel au-delà de 50 ans soulève des questions quant à la motivation et aux capacités des travailleurs à prolonger la durée de leur vie professionnelle.
Dans ce cahier, nous examinons les attitudes de maintien dans l'emploi des travailleurs dits âgés et leur capacité à être performants au travail sur la base d’approches individuelles et organisationnelles du vieillissement au travail ainsi que d’une approche psychosociale. Plus précisément, nous analysons la manière dont les conduites des individus, étiquetés comme « travailleurs âgés » dans le monde du travail, peuvent être influencées par la manière dont ils se perçoivent eux-mêmes et sont perçus dans leur environnement de travail, sur base de croyances relatives au vieillissement professionnel."Note de contenu : 1. Les déterminants de la décision de prépension volontaire / 2. Age et performance au travail / 3. La conception du "travailleur âgé" dans les recherches sur la décision de prépension et la performance au travail Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15628 Vieillissement au travail : des approches traditionnelles à l'analyse psychosociale [texte imprimé] / Mathieu Gaillard, Auteur ; Donatienne Desmette, Collaborateur . - Louvain-la-Neuve : Presses universitaires de Louvain (UCL), 2010 . - 1 vol. (49 p.) ; 24 cm. - (Cahiers du CIRTES; 3) .
ISBN : 978-2-87463-218-1
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Politique de l'emploi # VieillissementIndex. décimale : AG1 Personnes âgées dans la société Résumé : "Afin de faire face aux difficultés financières que risque de poser le vieillissement de la population, un enjeu majeur des nouvelles orientations politiques, notamment en Belgique, est la prolongation de la vie active effective (OCDE, 2005, 2006). Cependant, le faible taux d'emploi actuel au-delà de 50 ans soulève des questions quant à la motivation et aux capacités des travailleurs à prolonger la durée de leur vie professionnelle.
Dans ce cahier, nous examinons les attitudes de maintien dans l'emploi des travailleurs dits âgés et leur capacité à être performants au travail sur la base d’approches individuelles et organisationnelles du vieillissement au travail ainsi que d’une approche psychosociale. Plus précisément, nous analysons la manière dont les conduites des individus, étiquetés comme « travailleurs âgés » dans le monde du travail, peuvent être influencées par la manière dont ils se perçoivent eux-mêmes et sont perçus dans leur environnement de travail, sur base de croyances relatives au vieillissement professionnel."Note de contenu : 1. Les déterminants de la décision de prépension volontaire / 2. Age et performance au travail / 3. La conception du "travailleur âgé" dans les recherches sur la décision de prépension et la performance au travail Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15628 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité AG1 GAI VI Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible