Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Horaires d'ouverture (en période scolaire)
Lundi : 9h-12h30 / 13h15-17h
Mardi, Mercredi : 10h-14h
Jeudi : 13h-16h45
Vendredi : Fermé
Fermetures pendant les congés scolaires :
- du 29/04/2024 au 12/05/2024 inclus
- du 11/07/2024 au 15/08/2024 inclus
Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Titre : Le non-marchand en chiffres : étude de données par l'APEF Type de document : texte imprimé Auteurs : David Laloy Mention d'édition : version actualisée Editeur : Bruxelles [Belgique] : APEF - Association paritaire pour l'emploi et la formation Année de publication : 2018 Autre Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa) Importance : 149 p. Langues : Français (fre) Catégories : TS
Associations sans but lucratif # Organisation du travailIndex. décimale : OG7 ASBL / Non-marchand Résumé : "Nous avons abordé 6 thématiques autour du nombre de travailleurs et d’employeurs, du genre, de l’âge, du temps de travail, de la rémunération, de la répartition géographique et de la taille des institutions. Ces 6 chapitres constituent le cœur de l’étude. Ils peuvent être lus indépendamment les uns des autres. Mais chacun contient de nombreux liens avec les autres thématiques. Ils concernent l’ensemble des travailleurs et travailleuses des Fonds de l’APEF.
A partir de ces constats, nous avons identifié des spécificités propres à chacun des 6 Fonds constituant l’APEF. Nous avons aussi mis en avant des caractéristiques partagées par ces 6 Fonds dans le cadre d'une analyse globale de l'évolution de l'emploi notamment en comparaison avec le secteur marchand privé belge.
Un chapitre est également consacré à poser un cadre méthodologique (définition du périmètre, détermination des données utilisées, présentation de l’équipe de recherche…)."Note de contenu : Sommaire
1. Cadrage méthodologique / 2. Evolution globale de l'emploi dans les secteurs de l'APEF / 3. Les secteurs sous l'angle du temps de travail / 4. Les secteurs APEF sous l'angle du genre / 5. Les secteurs APEF sous l'angle de la taille des organisations / 6. Les secteurs APEF sous l'angle de l'âge / 7. Les secteurs APEF sous l'angle de la rémunération / 8. Les secteurs APEF sous l'angle de la répartition géographique / 9. Spécificités sectorielles et tendances communesEn ligne : http://www.lenonmarchand.be/ Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27572 Le non-marchand en chiffres : étude de données par l'APEF [texte imprimé] / David Laloy . - version actualisée . - Bruxelles (Belgique) : APEF - Association paritaire pour l'emploi et la formation : Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa), 2018 . - 149 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Associations sans but lucratif # Organisation du travailIndex. décimale : OG7 ASBL / Non-marchand Résumé : "Nous avons abordé 6 thématiques autour du nombre de travailleurs et d’employeurs, du genre, de l’âge, du temps de travail, de la rémunération, de la répartition géographique et de la taille des institutions. Ces 6 chapitres constituent le cœur de l’étude. Ils peuvent être lus indépendamment les uns des autres. Mais chacun contient de nombreux liens avec les autres thématiques. Ils concernent l’ensemble des travailleurs et travailleuses des Fonds de l’APEF.
A partir de ces constats, nous avons identifié des spécificités propres à chacun des 6 Fonds constituant l’APEF. Nous avons aussi mis en avant des caractéristiques partagées par ces 6 Fonds dans le cadre d'une analyse globale de l'évolution de l'emploi notamment en comparaison avec le secteur marchand privé belge.
Un chapitre est également consacré à poser un cadre méthodologique (définition du périmètre, détermination des données utilisées, présentation de l’équipe de recherche…)."Note de contenu : Sommaire
1. Cadrage méthodologique / 2. Evolution globale de l'emploi dans les secteurs de l'APEF / 3. Les secteurs sous l'angle du temps de travail / 4. Les secteurs APEF sous l'angle du genre / 5. Les secteurs APEF sous l'angle de la taille des organisations / 6. Les secteurs APEF sous l'angle de l'âge / 7. Les secteurs APEF sous l'angle de la rémunération / 8. Les secteurs APEF sous l'angle de la répartition géographique / 9. Spécificités sectorielles et tendances communesEn ligne : http://www.lenonmarchand.be/ Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27572 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG7 LAL NO Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Présentoir CERSO Disponible Nouvel accord interprofessionnel : les négociations ont-elles un sens? / Thierry Dock in Démocratie, 20 (15 octobre 2010)
[article]
Titre : Nouvel accord interprofessionnel : les négociations ont-elles un sens? Type de document : texte imprimé Auteurs : Thierry Dock, Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : pp. 1-6 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Concertation sociale # Négociation # Syndicats - Syndicalisme
TS
Organisation du travailRésumé : "A l’automne, les partenaires sociaux s’attèleront à la négociation d’un accord interprofessionnel. C’est une tradition qui marque les années paires. Il est très difficile de prévoir si accord il y aura. Le sens de ces négociations mérite d’être posé. A quoi pourrait servir un éventuel accord interprofessionnel? A maintenir dans les grandes lignes un «modèle social à la belge»? Mais encore…" En ligne : http://www.revue-democratie.be/index.php?p=art&id=678 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15176
in Démocratie > 20 (15 octobre 2010) . - pp. 1-6[article] Nouvel accord interprofessionnel : les négociations ont-elles un sens? [texte imprimé] / Thierry Dock, Auteur . - 2010 . - pp. 1-6.
Langues : Français (fre)
in Démocratie > 20 (15 octobre 2010) . - pp. 1-6
Catégories : Cardijn
Concertation sociale # Négociation # Syndicats - Syndicalisme
TS
Organisation du travailRésumé : "A l’automne, les partenaires sociaux s’attèleront à la négociation d’un accord interprofessionnel. C’est une tradition qui marque les années paires. Il est très difficile de prévoir si accord il y aura. Le sens de ces négociations mérite d’être posé. A quoi pourrait servir un éventuel accord interprofessionnel? A maintenir dans les grandes lignes un «modèle social à la belge»? Mais encore…" En ligne : http://www.revue-democratie.be/index.php?p=art&id=678 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15176 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER DEM 20 (2010) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Les nouvelles formes d'organisation du travail / Xavier de la Vega in Sciences humaines, 219 (Octobre 2010)
[article]
Titre : Les nouvelles formes d'organisation du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier de la Vega, Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : pp. 20-25 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Organisation du travailRésumé : "Polyvalence, travail en équipe, juste-à-temps, plus grande autonomie: de nouvelles formes d’organisation se diffusent depuis les années 1980, touchant tous les secteurs de l’économie. D’où viennent-elles? En quoi consistent-elles? Quel est leur impact sur les conditions de travail?" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15218
in Sciences humaines > 219 (Octobre 2010) . - pp. 20-25[article] Les nouvelles formes d'organisation du travail [texte imprimé] / Xavier de la Vega, Auteur . - 2010 . - pp. 20-25.
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > 219 (Octobre 2010) . - pp. 20-25
Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Organisation du travailRésumé : "Polyvalence, travail en équipe, juste-à-temps, plus grande autonomie: de nouvelles formes d’organisation se diffusent depuis les années 1980, touchant tous les secteurs de l’économie. D’où viennent-elles? En quoi consistent-elles? Quel est leur impact sur les conditions de travail?" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15218 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER SHU 219 (2010) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible
Titre : Les nouvelles sociologies du travail : introduction à la sociologie de l'activité Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascal Ughetto Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2018 Collection : Ouvertures sociologiques, ISSN 0777-5253 Importance : 1 vol. (151 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-2319-3 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Organisation du travail # Sociologie:Sociologie du travailIndex. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "Depuis 25 ans, la sociologie du travail n’a cessé d’évoluer. Des théories et des pratiques de recherche renouvellent les analyses en s’intéressant au travail en train de se faire. Autour de notions comme l’action située, la cognition distribuée, les pratiques, les prises, les appuis de l’action, ces approches enrichissent les problématiques et transforment le regard sociologique sur le travail.
Quelles sont ces théories ? Qu’appelle-t-on les workplace studies ? Quel est le rôle de la sociologie des sciences dans ces nouveaux apports ? Y a-t-il une unité dans ces courants ? L’ouvrage répond à ces questions, s’interroge sur ce que cette sociologie de l’activité émergente change dans les rapports avec les autres disciplines et envisage aussi les relations avec une sociologie du travail plus classique. Loin d’être condamnées à rester enfermées dans de minutieuses descriptions de micro-situations, ces perspectives peuvent remonter vers les enjeux professionnels et organisationnels, envisager la division du travail, la subordination et la prescription du travail et révéler leur utilité dans l’intervention ou la recherche-action.
Destiné au public étudiant et aux spécialistes des autres branches de la sociologie désireux de comprendre les apports d’une analyse par l’activité, il pourra donc également être mis à profit par les praticiens."Note de contenu : Sommaire
Introduction. Naissance d'une sociologie de l'activité au sein de la sociologie du travail / 1. Renouvellements de la sociologie du travail, racines parfois anciennes / 2. Les études de la relation de service / 3. Dimension technique de l'activité et workplace studies / 4. Expansion ou dilution ? / 5. De nouvelles relations avec les disciplines voisines / 6. Des dialogues avec la sociologie du travail classique ?En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/les-nouvelles-sociologies-du-travail--9782807323193 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27434 Les nouvelles sociologies du travail : introduction à la sociologie de l'activité [texte imprimé] / Pascal Ughetto . - Bruxelles : De Boeck, 2018 . - 1 vol. (151 p.) : ill. ; 24 cm. - (Ouvertures sociologiques, ISSN 0777-5253) .
ISBN : 978-2-8073-2319-3
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Organisation du travail # Sociologie:Sociologie du travailIndex. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "Depuis 25 ans, la sociologie du travail n’a cessé d’évoluer. Des théories et des pratiques de recherche renouvellent les analyses en s’intéressant au travail en train de se faire. Autour de notions comme l’action située, la cognition distribuée, les pratiques, les prises, les appuis de l’action, ces approches enrichissent les problématiques et transforment le regard sociologique sur le travail.
Quelles sont ces théories ? Qu’appelle-t-on les workplace studies ? Quel est le rôle de la sociologie des sciences dans ces nouveaux apports ? Y a-t-il une unité dans ces courants ? L’ouvrage répond à ces questions, s’interroge sur ce que cette sociologie de l’activité émergente change dans les rapports avec les autres disciplines et envisage aussi les relations avec une sociologie du travail plus classique. Loin d’être condamnées à rester enfermées dans de minutieuses descriptions de micro-situations, ces perspectives peuvent remonter vers les enjeux professionnels et organisationnels, envisager la division du travail, la subordination et la prescription du travail et révéler leur utilité dans l’intervention ou la recherche-action.
Destiné au public étudiant et aux spécialistes des autres branches de la sociologie désireux de comprendre les apports d’une analyse par l’activité, il pourra donc également être mis à profit par les praticiens."Note de contenu : Sommaire
Introduction. Naissance d'une sociologie de l'activité au sein de la sociologie du travail / 1. Renouvellements de la sociologie du travail, racines parfois anciennes / 2. Les études de la relation de service / 3. Dimension technique de l'activité et workplace studies / 4. Expansion ou dilution ? / 5. De nouvelles relations avec les disciplines voisines / 6. Des dialogues avec la sociologie du travail classique ?En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/les-nouvelles-sociologies-du-travail--9782807323193 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27434 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité MT0 UGH NO Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible "On ne te paie pas pour réfléchir": le personnel hôtelier peine à se faire entendre / Berta Chulvi in HesaMag, 26 (2e semestre 2022)
[article]
Titre : "On ne te paie pas pour réfléchir": le personnel hôtelier peine à se faire entendre Type de document : texte imprimé Auteurs : Berta Chulvi ; Tania Castro, Photographe Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 28-32 Note générale : Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Centres d'hébergement # Hygiène du travail # Organisation du travail # Risques psychosociaux # Risques psychosociaux:Stress lié au travail # Sécurité du travail # Stress # Travail:Conditions de travail # Travail:Milieu de travail # Travailleurs -- Santé mentaleRésumé : "Le manque de consultation des salariés concernant l’organisation du travail touche de nombreux secteurs. Il existe toutefois des postes particulièrement précaires, alliant charge de travail élevée et incapacité à influer les conditions de travail — une combinaison explosive. Dans la station balnéaire de Benidorm en Espagne, le personnel hôtelier est confronté à ces circonstances au quotidien. En raison de leur statut de "travailleurs manuels", ils sont considérés comme de simples exécutants et, en conséquence, sont exposés de plein fouet aux risques psychosociaux, au détriment de leur santé" En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35957
in HesaMag > 26 (2e semestre 2022) . - p. 28-32[article] "On ne te paie pas pour réfléchir": le personnel hôtelier peine à se faire entendre [texte imprimé] / Berta Chulvi ; Tania Castro, Photographe . - 2022 . - p. 28-32.
Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux"
Langues : Français (fre)
in HesaMag > 26 (2e semestre 2022) . - p. 28-32
Catégories : TS
Centres d'hébergement # Hygiène du travail # Organisation du travail # Risques psychosociaux # Risques psychosociaux:Stress lié au travail # Sécurité du travail # Stress # Travail:Conditions de travail # Travail:Milieu de travail # Travailleurs -- Santé mentaleRésumé : "Le manque de consultation des salariés concernant l’organisation du travail touche de nombreux secteurs. Il existe toutefois des postes particulièrement précaires, alliant charge de travail élevée et incapacité à influer les conditions de travail — une combinaison explosive. Dans la station balnéaire de Benidorm en Espagne, le personnel hôtelier est confronté à ces circonstances au quotidien. En raison de leur statut de "travailleurs manuels", ils sont considérés comme de simples exécutants et, en conséquence, sont exposés de plein fouet aux risques psychosociaux, au détriment de leur santé" En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35957 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER HMA 26 (2022) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Organisation internationale du Travail : l’austérité européenne clouée au pilori / Paul Palsterman in Démocratie, 8 (Août 2013)
PermalinkL’organisation du travail social à l’épreuve du marché / Aurélie Breton in Revue française de service social, 275 (2019)
PermalinkOuvriers - Employés : en route vers un statut unique / Sylvie Smoos in CPAS Plus, 4 (Avril 2014)
PermalinkPaf, le taf ? [Dossier] / Guillaume Lejeune in Espace de libertés, 492 (Octobre 2020)
PermalinkPermalink"Penser contre le travail" plutôt que "repenser le travail" / Bernard Legros in Alter Echos, 446 (26 juin 2017)
PermalinkPenser le travail à travers les âges : Entretien avec Olivier Grenouilleau / Olivier Grenouilleau in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)
PermalinkPensions à 67 ans : la réforme de trop pour les femmes? / Nina Sirilma in Axelle, 181 (Septembre 2015)
PermalinkPlace du travail et quête de soi [Dossier] / Ivy Daure in Le journal des psychologues, 402 (Janvier - février 2023)
PermalinkLes PME, sauveurs suprêmes? / Henri Goldman ; Luca Ciccia ; Irène Pêtre ; Arnaud Levêque ; Olivier Derruine in Politique, 73 (Janvier - Février 2012)
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