Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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En quoi la digitalisation du travail a changé notre rapport au temps ? / Lydia Martin in Le journal des psychologues, 367 (Mai 2019)
[article]
Titre : En quoi la digitalisation du travail a changé notre rapport au temps ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Lydia Martin ; Marie-Hélène Ferrer Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 38-42 Note générale : Issu du dossier : "Le travail digital: enjeux pour la psychologie" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Organisation du travail # Technologies de l'information et de la communicationRésumé : "Omniprésentes dans les activités professionnelles, les technologies de l’information et de la communication (TIC) sont en progression constante et leurs usages se développent. Comprendre ces usages devient un enjeu primordial pour analyser leur impact tant du point de vue du fonctionnement psychique des travailleurs que de celui de la perception de la pression temporelle en environnement professionnel." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-le-journal-des-psychologues-2019-5-page-38.ht [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28364
in Le journal des psychologues > 367 (Mai 2019) . - p. 38-42[article] En quoi la digitalisation du travail a changé notre rapport au temps ? [texte imprimé] / Lydia Martin ; Marie-Hélène Ferrer . - 2019 . - p. 38-42.
Issu du dossier : "Le travail digital: enjeux pour la psychologie"
Langues : Français (fre)
in Le journal des psychologues > 367 (Mai 2019) . - p. 38-42
Catégories : TS
Organisation du travail # Technologies de l'information et de la communicationRésumé : "Omniprésentes dans les activités professionnelles, les technologies de l’information et de la communication (TIC) sont en progression constante et leurs usages se développent. Comprendre ces usages devient un enjeu primordial pour analyser leur impact tant du point de vue du fonctionnement psychique des travailleurs que de celui de la perception de la pression temporelle en environnement professionnel." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-le-journal-des-psychologues-2019-5-page-38.ht [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28364 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER JPS 367 (2019) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Les rapports sociaux dans la gig economy : d’employeur à gate keeper ? / Laurent Wartel in Les politiques sociales, 1-2 (2023)
[article]
Titre : Les rapports sociaux dans la gig economy : d’employeur à gate keeper ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Wartel ; Patricia Vendramin Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 24-37 Note générale : Issu du dossier "Mutation du travail et des emplois" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Changement organisationnel # Marché du travail # Organisation du travail # Politique de l'emploi # Société numérique # Sociologie:Sociologie du travail # TravailRésumé : "Depuis quelques années, des plateformes numériques coordonnent la mise en relation d’une offre et d’une demande sur des marchés multifaces. En cela, elles court-circuitent les professionnels, les producteurs, les prestataires, les réseaux et les modèles classiques d’une profession. L’originalité de certaines de ces plateformes est de mettre en relation l’offre et la demande d’une marchandise particulière : du travail rémunéré à la tâche. Ce phénomène est qualifié de gig economy. Cet article propose de mieux cerner cette mutation du travail : dans un premier temps, il caractérise les plateformes de travail à partir d’une typologie ; ensuite, il propose un cadre pour saisir les rapports sociaux de production en passant de la figure de l’employeur à celle du gate keeper, plus à même d’intégrer la place du marché et du réseau dans la gig economy." Note de contenu : Bibliographie p. 36-37 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1-page-24.htm?co [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37400
in Les politiques sociales > 1-2 (2023) . - p. 24-37[article] Les rapports sociaux dans la gig economy : d’employeur à gate keeper ? [texte imprimé] / Laurent Wartel ; Patricia Vendramin . - 2023 . - p. 24-37.
Issu du dossier "Mutation du travail et des emplois"
Langues : Français (fre)
in Les politiques sociales > 1-2 (2023) . - p. 24-37
Catégories : TS
Changement organisationnel # Marché du travail # Organisation du travail # Politique de l'emploi # Société numérique # Sociologie:Sociologie du travail # TravailRésumé : "Depuis quelques années, des plateformes numériques coordonnent la mise en relation d’une offre et d’une demande sur des marchés multifaces. En cela, elles court-circuitent les professionnels, les producteurs, les prestataires, les réseaux et les modèles classiques d’une profession. L’originalité de certaines de ces plateformes est de mettre en relation l’offre et la demande d’une marchandise particulière : du travail rémunéré à la tâche. Ce phénomène est qualifié de gig economy. Cet article propose de mieux cerner cette mutation du travail : dans un premier temps, il caractérise les plateformes de travail à partir d’une typologie ; ensuite, il propose un cadre pour saisir les rapports sociaux de production en passant de la figure de l’employeur à celle du gate keeper, plus à même d’intégrer la place du marché et du réseau dans la gig economy." Note de contenu : Bibliographie p. 36-37 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1-page-24.htm?co [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37400 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER PSO 1/2 (2023) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Reconnaissance et sens du travail à distance : Le cas d'enseignants d'une école d'ingénieur pendant le confinement / Juliette Stéphan in Le journal des psychologues, 399 (Juillet - Août 2022)
[article]
Titre : Reconnaissance et sens du travail à distance : Le cas d'enseignants d'une école d'ingénieur pendant le confinement Type de document : texte imprimé Auteurs : Juliette Stéphan ; Marc-Eric Bobillier Chaumont ; Corinne Gaudart Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 26-32 Note générale : Issu du dossier "Travail à distance et sens du travail" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Covid-19 # Enseignement:Enseignement à distance # Hygiène du travail # Organisation du travail # Travail:Flexibilité du travail:TélétravailRésumé : "La crise sanitaire mondiale a bouleversé les milieux professionnels par la nécessité d'un déploiement soudain et massif de nouvelles organisations du travail. Et le secteur de l'enseignement a particulièrement été impacté. S'appuyant sur les propos d'enseignants d'une école d'ingénieur, les auteurs questionnent les enjeux de santé au travail révélés par la mise à distance de l'activité dans ce contexte et, en particulier, son incidence sur le sens du travail à travers la notion de reconnaissance." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-le-journal-des-psychologues-2022-7-page-26.ht [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=34897
in Le journal des psychologues > 399 (Juillet - Août 2022) . - p. 26-32[article] Reconnaissance et sens du travail à distance : Le cas d'enseignants d'une école d'ingénieur pendant le confinement [texte imprimé] / Juliette Stéphan ; Marc-Eric Bobillier Chaumont ; Corinne Gaudart . - 2022 . - p. 26-32.
Issu du dossier "Travail à distance et sens du travail"
Langues : Français (fre)
in Le journal des psychologues > 399 (Juillet - Août 2022) . - p. 26-32
Catégories : TS
Covid-19 # Enseignement:Enseignement à distance # Hygiène du travail # Organisation du travail # Travail:Flexibilité du travail:TélétravailRésumé : "La crise sanitaire mondiale a bouleversé les milieux professionnels par la nécessité d'un déploiement soudain et massif de nouvelles organisations du travail. Et le secteur de l'enseignement a particulièrement été impacté. S'appuyant sur les propos d'enseignants d'une école d'ingénieur, les auteurs questionnent les enjeux de santé au travail révélés par la mise à distance de l'activité dans ce contexte et, en particulier, son incidence sur le sens du travail à travers la notion de reconnaissance." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-le-journal-des-psychologues-2022-7-page-26.ht [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=34897 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER 399 (2022) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible La réduction du temps de travail : un OVNI pour les militants syndicaux? / Gérard Valenduc in Démocratie, 10 (Octobre 2013)
[article]
Titre : La réduction du temps de travail : un OVNI pour les militants syndicaux? Type de document : texte imprimé Auteurs : Gérard Valenduc, Auteur ; Patricia Vendramin, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 5-8 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Syndicats - Syndicalisme
TS
Organisation du travailRésumé : "Pour certains partis comme pour les syndicats, la réduction du temps de travail (RTT) est une politique socio-économique à mettre en œuvre avec plus ou moins d’urgence, selon les cas. Pourtant, au vu de la catastrophique conjoncture économique actuelle, cette orientation politique semble avoir toute sa pertinence. Pour vérifier cette assertion, la Fondation Travail-Université a, sur base d’un travail de réflexion initié par la CSC, sondé plusieurs centaines de militants syndicaux. Voici les principales tendances de cette étude." En ligne : http://www.revue-democratie.be/index.php/2013-11-07-13-57-01/emploi-formation/10 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=18974
in Démocratie > 10 (Octobre 2013) . - pp. 5-8[article] La réduction du temps de travail : un OVNI pour les militants syndicaux? [texte imprimé] / Gérard Valenduc, Auteur ; Patricia Vendramin, Auteur . - 2013 . - pp. 5-8.
Langues : Français (fre)
in Démocratie > 10 (Octobre 2013) . - pp. 5-8
Catégories : Cardijn
Syndicats - Syndicalisme
TS
Organisation du travailRésumé : "Pour certains partis comme pour les syndicats, la réduction du temps de travail (RTT) est une politique socio-économique à mettre en œuvre avec plus ou moins d’urgence, selon les cas. Pourtant, au vu de la catastrophique conjoncture économique actuelle, cette orientation politique semble avoir toute sa pertinence. Pour vérifier cette assertion, la Fondation Travail-Université a, sur base d’un travail de réflexion initié par la CSC, sondé plusieurs centaines de militants syndicaux. Voici les principales tendances de cette étude." En ligne : http://www.revue-democratie.be/index.php/2013-11-07-13-57-01/emploi-formation/10 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=18974 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER DEM 10 (2013) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Réenchanter le travail / Jean-François Dortier in Sciences humaines, 288 (Janvier 2017)
[article]
Titre : Réenchanter le travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Dortier Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 46-49 Note générale : Issu du dossier "Et si on changeait tout? 20 scénarios pour un autre monde" Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Entreprise
TS
Économie sociale et solidaire # Management # Organisation du travail # Philosophie:Philosophie politique:UtopiesRésumé : "Il existe plusieurs manières de réenchanter le travail : transformer le management, réinventer l'entreprise ou… tout plaquer pour changer sa vie. Petite revue des idées et des expériences." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22573
in Sciences humaines > 288 (Janvier 2017) . - p. 46-49[article] Réenchanter le travail [texte imprimé] / Jean-François Dortier . - 2017 . - p. 46-49.
Issu du dossier "Et si on changeait tout? 20 scénarios pour un autre monde"
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > 288 (Janvier 2017) . - p. 46-49
Catégories : Cardijn
Entreprise
TS
Économie sociale et solidaire # Management # Organisation du travail # Philosophie:Philosophie politique:UtopiesRésumé : "Il existe plusieurs manières de réenchanter le travail : transformer le management, réinventer l'entreprise ou… tout plaquer pour changer sa vie. Petite revue des idées et des expériences." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22573 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER SHU 288 (2017) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Rendre le travail visible / Jean-François Dortier in Sciences humaines, 271 (Juin 2015)
PermalinkPermalinkLa responsabilité humaine du management : Manuel à l'usage des travailleurs en quête de sens / Christian Gauffer
PermalinkSampheap, les salaires de la faim à la barre ! Un jeu de rôle pour questionner les inégalités salariales / WSM (We Social Movements)
PermalinkSens et avenir du travail : la 95e Semaine sociale du Mouvement Ouvrier Chrétien / Mouvement ouvrier chrétien (CIEP)
PermalinkEt si on se donnait du temps ? / Corinne Gaudart in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)
PermalinkEt si les travailleur·ses décidaient ? Retour sur le référendum à l’initiative des travailleur·ses au CHU Saint-Pierre / Corinne Gobin in Démocratie, 3 (Mars 2023)
PermalinkUn statut précaire, légitimisé par le tribunal du Travail / Gérald Hanotiaux in Ensemble !, 106 (Décembre 2021)
PermalinkTe plains pas, c'est pas l'usine : L'exploitation en milieu associatif / Lily Zalzett
PermalinkLe télétravail, remède à l'éparpillement / Valérie Fernandez in Sciences humaines, 286 (Novembre 2016)
Permalink« Le temps est à l’ouverture, à la créativité et au changement » / Jérôme Beaury in Lien social, 1336 (28 mars 2023)
PermalinkTemps de travail : remettre les pendules à l"heure / Martine Vandemeulebroucke in Alter Echos, 475 (Juillet - Août 2019)
PermalinkTemps de travail, temps de vie : Travailler plus? Travailler moins? / Eric Buyssens in Politique, 67 (Novembre - Décembre 2010)
PermalinkThéorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples / Mary Jo Hatch
PermalinkLe travail, angle aveugle dans la crise du Covid-19 / Laurent Vogel in HesaMag, 22 (2e semestre 2020)
PermalinkTravail : coopération défensive ou lutte solidaire ? / Estelle Ceulemans in Politique, 110 (Décembre 2019)
PermalinkTravail décent : 3 ans après le Raina Plaza [dossier] / Pluralité d'auteurs in Glo.be, 1 (Janvier - Février - Mars 2016)
PermalinkTravail - famille : une question d'équilibre? / Pluralité d'auteurs in L'observatoire, 78 (Janvier 2014)
PermalinkTravail : les nouvelles fractures [Dossier] / Frédérique Letourneux in Sciences humaines, 337 (Juin 2021)
PermalinkTravail numérique, une quête de sens / Pierre Bérastégui in Politique, 120 (Septembre 2022)
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