Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Discrimination sexuelle dans l'emploi |
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Travail des femmes, une émancipation inachevée / Rachel Silvera in Esprit, 471 (Janvier - Février 2021)
[article]
Titre : Travail des femmes, une émancipation inachevée Type de document : texte imprimé Auteurs : Rachel Silvera Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 59-66 Note générale : Issu du dossier "Femmes en mouvements" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # FéminismeRésumé : "Malgré les conquêtes du siècle dernier, les luttes féministes se heurtent toujours à la persistance des inégalités au travail. Mis en retrait au profit de la dénonciation des violences sexuelles, le débat sur l’égalité salariale pourrait trouver un essor nouveau dans les mobilisations contre la réforme des retraites ou dans celles des Gilets jaunes." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32280
in Esprit > 471 (Janvier - Février 2021) . - p. 59-66[article] Travail des femmes, une émancipation inachevée [texte imprimé] / Rachel Silvera . - 2021 . - p. 59-66.
Issu du dossier "Femmes en mouvements"
Langues : Français (fre)
in Esprit > 471 (Janvier - Février 2021) . - p. 59-66
Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # FéminismeRésumé : "Malgré les conquêtes du siècle dernier, les luttes féministes se heurtent toujours à la persistance des inégalités au travail. Mis en retrait au profit de la dénonciation des violences sexuelles, le débat sur l’égalité salariale pourrait trouver un essor nouveau dans les mobilisations contre la réforme des retraites ou dans celles des Gilets jaunes." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32280 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER ESP 471 (2021) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Travail des femmes, un vrai parcours d'obstacles [Dossier] / Pluralité d'auteurs in Femmes plurielles, 77 (Mars 2022)
[article]
Titre : Travail des femmes, un vrai parcours d'obstacles [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Pluralité d'auteurs ; Joachim Wathelet ; Laudine Lahaye ; Maï Paulus ; Manon Cools ; Stéphanie Jassogne ; Aude Wéry ; Ermelinde Malcotte ; Florence Vierendeel ; Solsoc ; Margot Foubert Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 4-25 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Insertion socio-professionnelle / Insertion socioprofessionnelle
TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Femmes:Femmes -- Travail # Handicapés:Handicapés -- Travail # Travail:Flexibilité du travail:TélétravailRésumé : "Nous entamons cette année par un dossier Femmes Plurielles consacré aux discriminations de genre dans le domaine du travail.
Plafond de verre, temps partiels, carrière interrompue, ségrégation horizontale... de leur entrée en fonction à la pension, l’emploi des femmes relève, encore trop souvent, d’un véritable parcours de combattantes.
Face à ces obstacles, le monde politique et la patronat doivent tendre des perches et créer des ponts pour offrir à toutes les femmes un accès égalitaire et inclusif à l’emploi."Note de contenu : Sommaire
Écart salarial : la partie visible de l’immense iceberg (J. Wathelet) / Le télétravail est-il profitable à tou·te·s ? (L. Lahaye) / Les femmes en situation de handicap en ETA : loin d’être une évidence (M. Paulus, M. Cools) / Centre d’Insertion Socio Professionnelle : l’exemple de Retravailler-Liège (St. Jassogne) / « On est beaucoup, rapporte beaucoup, mais, nous, on n’a rien ! » (A. Wéry) / Quelques ressources pour aller plus loin (A. Wéry) / Réforme des pensions : un pas de plus vers la privatisation ? (E. Malcotte) / Travailler moins pour vivre mieux : un projet de société solidaire et égalitaire (Fl. Vierdendeel) / Chauffeur routier : un métier d’hommes ? (Solsoc) / Violences sexistes et sexuelles au travail : état des lieux et perspectives (M. Foubert)En ligne : https://www.femmesprevoyantes.be/wp-content/uploads/2022/03/FP-mars22.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33994
in Femmes plurielles > 77 (Mars 2022) . - p. 4-25[article] Travail des femmes, un vrai parcours d'obstacles [Dossier] [texte imprimé] / Pluralité d'auteurs ; Joachim Wathelet ; Laudine Lahaye ; Maï Paulus ; Manon Cools ; Stéphanie Jassogne ; Aude Wéry ; Ermelinde Malcotte ; Florence Vierendeel ; Solsoc ; Margot Foubert . - 2022 . - p. 4-25.
Langues : Français (fre)
in Femmes plurielles > 77 (Mars 2022) . - p. 4-25
Catégories : Cardijn
Insertion socio-professionnelle / Insertion socioprofessionnelle
TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Femmes:Femmes -- Travail # Handicapés:Handicapés -- Travail # Travail:Flexibilité du travail:TélétravailRésumé : "Nous entamons cette année par un dossier Femmes Plurielles consacré aux discriminations de genre dans le domaine du travail.
Plafond de verre, temps partiels, carrière interrompue, ségrégation horizontale... de leur entrée en fonction à la pension, l’emploi des femmes relève, encore trop souvent, d’un véritable parcours de combattantes.
Face à ces obstacles, le monde politique et la patronat doivent tendre des perches et créer des ponts pour offrir à toutes les femmes un accès égalitaire et inclusif à l’emploi."Note de contenu : Sommaire
Écart salarial : la partie visible de l’immense iceberg (J. Wathelet) / Le télétravail est-il profitable à tou·te·s ? (L. Lahaye) / Les femmes en situation de handicap en ETA : loin d’être une évidence (M. Paulus, M. Cools) / Centre d’Insertion Socio Professionnelle : l’exemple de Retravailler-Liège (St. Jassogne) / « On est beaucoup, rapporte beaucoup, mais, nous, on n’a rien ! » (A. Wéry) / Quelques ressources pour aller plus loin (A. Wéry) / Réforme des pensions : un pas de plus vers la privatisation ? (E. Malcotte) / Travailler moins pour vivre mieux : un projet de société solidaire et égalitaire (Fl. Vierdendeel) / Chauffeur routier : un métier d’hommes ? (Solsoc) / Violences sexistes et sexuelles au travail : état des lieux et perspectives (M. Foubert)En ligne : https://www.femmesprevoyantes.be/wp-content/uploads/2022/03/FP-mars22.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33994 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER FPL 77 (2022) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Travail, inégalités et responsabilité : Actes du colloque organisé à l'occasion de la fondation du CIRTES-UCL (Centre Interdisciplinaire de Recherche Travail, État et Société) et en hommage à Georges Liénard / Ginette Herman
Titre : Travail, inégalités et responsabilité : Actes du colloque organisé à l'occasion de la fondation du CIRTES-UCL (Centre Interdisciplinaire de Recherche Travail, État et Société) et en hommage à Georges Liénard Type de document : texte imprimé Auteurs : Ginette Herman, Editeur scientifique ; Evelyne Léonard, Editeur scientifique ; Pierre Reman, Editeur scientifique ; Luc Van Campenhoudt, Auteur ; Jérôme Gautié, Auteur ; Georges Liénard, Auteur ; Florence Degavre, Auteur ; Stéphane Nassaut, Auteur ; Marthe Nyssens, Auteur ; Valérie Flohimont, Auteur ; Pierre-Paul Van Gehuchten, Auteur ; Rudi Delarue, Auteur ; Corinne Gobin, Auteur ; Lotte Damhuis, Auteur ; Luc Denayer, Auteur ; Donatienne Desmette, Auteur ; Julie Ringelheim, Auteur ; Stéphanie Delroisse, Auteur ; Vincent Yzerbyt, Auteur Editeur : Louvain-la-Neuve : Presses universitaires de Louvain (UCL) Année de publication : 2010 Collection : Cahiers du CIRTES num. 2 Importance : 1 vol. (180 p.) Présentation : tabl., graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87463-207-5 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Personnel d'entretien et de nettoyage:Titres-servicesIndex. décimale : MT3 Discrimination au travail Résumé : "Le monde du travail reste profondément marqué par des inégalités sociales, économiques et culturelles. Depuis une trentaine d'années la situation a même tendance à se détériorer, surtout dans les pays et régions marqués par la persistance d'un chômage de masse et par la précarisation des statuts et des conditions de travail. Dans ce contexte, la légitimité et l'efficacité des acteurs et des institutions sont mises en débat. De nouvelles conceptions de l'individu, du marché et de l'État social voient le jour, de nouvelles pratiques sociales sont mises en place et les recours aux politiques comparées se multiplient. Ce cahier présente les travaux qui se sont tenus lors du colloque organisé par le CIRTES en novembre 2008. Il s'attache à croiser différents regards disciplinaires, articulant la psychologie, le droit, l'économie et la sociologie pour analyser la manière dont se développent les inégalités d'aujourd'hui et s'exercent les responsabilités des acteurs, qu'ils soient individuels ou collectifs, au regard de ces inégalités." Note de contenu : Sommaire
Introduction (G. Herman) / Pouvoir et réseau social: une matrice théorique (L. Van Campenhoudt) / Which Active Welfare State? Asset-Based and Capability-Based Approaches of Social Citizenship (J. Gautié) / Entre travail, responsabilité scientifique et action: quelles articulations? (G. Liénard) / Atelier 1: Le dispositif des titres-services à l'aune de la qualité de l'emploi et du service presté (Fl. Degavre) / La finalité sociale des entreprises fait-elle la différence
du point de vue de la qualité de l’emploi et du service? (S. Nassaut, M. Nyssens) / Titres-services: jungle juridique ou île paradisiaque? (V. Flohimont) / Atelier 2: L’action collective est-elle soluble dans les libertés du marché intérieur? (P.-P. Van Gehuchten) / L’organisation internationale du travail et les garanties fondamentales attachées à l’action collective (R. Delarue) / L’Union européenne contre l’ordre public social? (C. Gobin) / Atelier 3: Quelle responsabilité pour la concertation sociale? (L. Damhuis, L. Denayer, E. Léonard, P. Reman) / Atelier 4: Discrimination à l’embauche: points de vue croisés du droit et de la psychologie (D. Desmette) / L’évolution contemporaine du droit de la non-discrimination (J. Ringelheim) / Discrimination à l’embauche: peut-on rendre les préjugés inopérants? (S. Delroisse, G. Herman, V. Yzerbyt) / Liste des contributeursPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15904 Travail, inégalités et responsabilité : Actes du colloque organisé à l'occasion de la fondation du CIRTES-UCL (Centre Interdisciplinaire de Recherche Travail, État et Société) et en hommage à Georges Liénard [texte imprimé] / Ginette Herman, Editeur scientifique ; Evelyne Léonard, Editeur scientifique ; Pierre Reman, Editeur scientifique ; Luc Van Campenhoudt, Auteur ; Jérôme Gautié, Auteur ; Georges Liénard, Auteur ; Florence Degavre, Auteur ; Stéphane Nassaut, Auteur ; Marthe Nyssens, Auteur ; Valérie Flohimont, Auteur ; Pierre-Paul Van Gehuchten, Auteur ; Rudi Delarue, Auteur ; Corinne Gobin, Auteur ; Lotte Damhuis, Auteur ; Luc Denayer, Auteur ; Donatienne Desmette, Auteur ; Julie Ringelheim, Auteur ; Stéphanie Delroisse, Auteur ; Vincent Yzerbyt, Auteur . - Louvain-la-Neuve : Presses universitaires de Louvain (UCL), 2010 . - 1 vol. (180 p.) : tabl., graph. ; 24 cm. - (Cahiers du CIRTES; 2) .
ISBN : 978-2-87463-207-5
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Personnel d'entretien et de nettoyage:Titres-servicesIndex. décimale : MT3 Discrimination au travail Résumé : "Le monde du travail reste profondément marqué par des inégalités sociales, économiques et culturelles. Depuis une trentaine d'années la situation a même tendance à se détériorer, surtout dans les pays et régions marqués par la persistance d'un chômage de masse et par la précarisation des statuts et des conditions de travail. Dans ce contexte, la légitimité et l'efficacité des acteurs et des institutions sont mises en débat. De nouvelles conceptions de l'individu, du marché et de l'État social voient le jour, de nouvelles pratiques sociales sont mises en place et les recours aux politiques comparées se multiplient. Ce cahier présente les travaux qui se sont tenus lors du colloque organisé par le CIRTES en novembre 2008. Il s'attache à croiser différents regards disciplinaires, articulant la psychologie, le droit, l'économie et la sociologie pour analyser la manière dont se développent les inégalités d'aujourd'hui et s'exercent les responsabilités des acteurs, qu'ils soient individuels ou collectifs, au regard de ces inégalités." Note de contenu : Sommaire
Introduction (G. Herman) / Pouvoir et réseau social: une matrice théorique (L. Van Campenhoudt) / Which Active Welfare State? Asset-Based and Capability-Based Approaches of Social Citizenship (J. Gautié) / Entre travail, responsabilité scientifique et action: quelles articulations? (G. Liénard) / Atelier 1: Le dispositif des titres-services à l'aune de la qualité de l'emploi et du service presté (Fl. Degavre) / La finalité sociale des entreprises fait-elle la différence
du point de vue de la qualité de l’emploi et du service? (S. Nassaut, M. Nyssens) / Titres-services: jungle juridique ou île paradisiaque? (V. Flohimont) / Atelier 2: L’action collective est-elle soluble dans les libertés du marché intérieur? (P.-P. Van Gehuchten) / L’organisation internationale du travail et les garanties fondamentales attachées à l’action collective (R. Delarue) / L’Union européenne contre l’ordre public social? (C. Gobin) / Atelier 3: Quelle responsabilité pour la concertation sociale? (L. Damhuis, L. Denayer, E. Léonard, P. Reman) / Atelier 4: Discrimination à l’embauche: points de vue croisés du droit et de la psychologie (D. Desmette) / L’évolution contemporaine du droit de la non-discrimination (J. Ringelheim) / Discrimination à l’embauche: peut-on rendre les préjugés inopérants? (S. Delroisse, G. Herman, V. Yzerbyt) / Liste des contributeursPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15904 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité MT3 HER TR Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Trois femmes puissantes / Martine Vandemeulebroucke in Alter Echos, 513 (Novembre 2023)
[article]
Titre : Trois femmes puissantes Type de document : texte imprimé Auteurs : Martine Vandemeulebroucke Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 27-31 Note générale : Issu du dossier :"Femmes et associatif : maux d'emploi" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Associations # Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Femmes # Femmes:Femmes -- Conditions sociales # Femmes:Femmes -- Travail # Femmes:Femmes chefs d'entrepriseRésumé : "C'est une (r)évolution palpable et réjouissante : les femmes sont aux manettes de nombreuses associations et mouvements. Elles peuvent, à ces postes, insuffler des bonnes pratiques, mettre en valeur les travailleuses, changer concrètement les manières de penser. Rencontre avec Sylvie Pinchart, directrice de Lire et Ecrire, Sarah de Liamchine, codirectrice de Présence et Action culturelles et présidente Solidaris Wallonie chez Solidaris, et Ariane Dierickx, directrice de L'îlot." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38499
in Alter Echos > 513 (Novembre 2023) . - p. 27-31[article] Trois femmes puissantes [texte imprimé] / Martine Vandemeulebroucke . - 2023 . - p. 27-31.
Issu du dossier :"Femmes et associatif : maux d'emploi"
Langues : Français (fre)
in Alter Echos > 513 (Novembre 2023) . - p. 27-31
Catégories : TS
Associations # Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Femmes # Femmes:Femmes -- Conditions sociales # Femmes:Femmes -- Travail # Femmes:Femmes chefs d'entrepriseRésumé : "C'est une (r)évolution palpable et réjouissante : les femmes sont aux manettes de nombreuses associations et mouvements. Elles peuvent, à ces postes, insuffler des bonnes pratiques, mettre en valeur les travailleuses, changer concrètement les manières de penser. Rencontre avec Sylvie Pinchart, directrice de Lire et Ecrire, Sarah de Liamchine, codirectrice de Présence et Action culturelles et présidente Solidaris Wallonie chez Solidaris, et Ariane Dierickx, directrice de L'îlot." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38499 Exemplaires (2)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER AEC 513 (2023) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible PER AEC 513 (2023) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Variations sur le thème du genre dans les groupes professionnels / Sophie Divay
Titre : Variations sur le thème du genre dans les groupes professionnels Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Divay, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Yann Philippe ; Lucie Le Tiec ; Clémentine Resve ; Christine Fontanini ; Gergana Dimitrova ; Christine Le Roch ; Florence Legendre ; Mélanie Battistini ; Yvette Molina ; Christine Focquenoy-Simonnet ; Jérémy Lacoste ; Christine Burgevin ; Marie Pachoud Editeur : Toulouse [France] : Octares Editions Année de publication : 2018 Collection : Le travail en débats Importance : 1 vol. (257 p.) Présentation : tabl., graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-082-6 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Études sur le genre # Travailleurs sociauxIndex. décimale : MT3 Discrimination au travail Résumé : "L’abondance des discours sur les rapports sociaux entre femmes et hommes favorise leur mise en lumière, sans pour autant éclaircir la complexité de leurs logiques. L’entrée par les groupes professionnels présente l’avantage de circonscrire le propos sans l’appauvrir. Ces espaces sociaux offrent en effet une multiplicité de scènes riches en variations de genre, c’est-à-dire en dynamiques plus ou moins contrastées, voire contradictoires. Elles englobent des manifestations évolutives mais réversibles, fragiles mais profondes, novatrices mais récurrentes, enracinées dans le passé ou soudaines, et des changements dont les travailleuses et travailleurs sont à la fois les objets et les actrices·eurs. Appartenant aux univers professionnels sportif, pénitentiaire, éducatif, de la police, de l’enseignement, du soin (ou care), ou encore du travail social, ces praticien·ne·s sont notamment confronté·e·s à des fluctuations numérique et symbolique de « mixisation », tendant vers une féminisation ou une masculinisation de métiers traditionnellement dits « d’hommes » ou « de femmes ».
Dans cet ouvrage collectif, les contributions des auteur·e·s démontrent que l’atteinte de certains seuils de « mixisation » ne garantit pas une égalité entre les sexes, tant que des inégalités de genre souterraines persistent, faisant surgir de nombreux questionnements. La « mixisation », ou mixité de genre souhaitée par les féministes, n’est-elle pas utilisée à des fins idéologiques, par exemple par les tenants d’une prétendue indispensable complémentarité entre modèles masculins et féminins dans l’éducation des petites filles et petit garçons ? La « mixisation » de genre et la lutte contre les inégalités se justifient-elles au nom de la « modernité » ou de la modernisation ? Ou encore, les carrières extra-ordinaires de femmes (minoritaires) dans un monde masculin ne sont-elles pas instrumentalisées pour masquer les contraintes de la majorité de celles qui ne parviennent pas à une telle réussite ? Autant de pistes d’investigation qui viennent alimenter le vaste de champ de recherche en sociologie du genre."Note de contenu : Sommaire
Partie 1. Dé-monopolisation du genre - Femmes et hommes en métier d’hommes : répertoires professionnels du masculin et du féminin dans le New York Police Department (NYPD) dans la première moitié du XXe siècle (Y. Philippe) / Siffler ou se faire siffler – Les effets du genre sur les conditions d’exercice des femmes arbitres de football (L. Le Tiec) / Choix d’orientation atypique de sexe : des hommes en sciences de l’éducation (Cl. Resve, Ch. Fontanini) / Les garçons au pair (G. Dimitrova)
Partie 2. Vers l’égalisation ou atteinte de l’égalisation - Directrice pénitentiaire : enfin la parité mais toujours pas l’égalité (Ch. Le Roch) / Approche socio-historique de la segmentation genrée d’un groupe professionnel – Le cas des enseignant.e.s des écoles professionnelles de cirque en Europe (Fl. Legendre) / Assistantes sociales et assistants sociaux : des trajectoires professionnelles marquées par la ségrégation sexuée ? (M. Battistini) / Être un homme dans les professions sociales (Y. Molina)
Partie 3. Renversement du monopole du genre - Le surveillant général, acteur du monde scolaire français des XIXe et XXe siècles, au prisme du genre (Ch. Focquenoy-Simonnet) / Les 3 voies à dominante biologie des classes préparatoires aux grandes écoles scientifiques : des voies à part ? (Ch. Fontanini)
Partie 4. Résistance et immobilismes apparents - (Dé)jouer son genre : dynamiques et performances sexuées des professionnels du sport spectacle (J. Lacoste) / « Dé-féminisation » du travail de soignantes, par des stratégies de résistance masquées (S. Divay) / Enseignante, c’est bien pour une femme… Directeur, c’est mieux pour un homme ? (Ch. Burgevin)
Texte conclusif – L’investissement professionnel dans la lutte contre le genre : une affaire de sexe ? L’exemple des enseignant.e.s face à la reproduction du genre à l’école (M. Pachoud)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27046 Variations sur le thème du genre dans les groupes professionnels [texte imprimé] / Sophie Divay, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Yann Philippe ; Lucie Le Tiec ; Clémentine Resve ; Christine Fontanini ; Gergana Dimitrova ; Christine Le Roch ; Florence Legendre ; Mélanie Battistini ; Yvette Molina ; Christine Focquenoy-Simonnet ; Jérémy Lacoste ; Christine Burgevin ; Marie Pachoud . - Toulouse (24, rue Nazareth, 31000, France) : Octares Editions, 2018 . - 1 vol. (257 p.) : tabl., graph. ; 24 cm. - (Le travail en débats) .
ISBN : 978-2-36630-082-6
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Études sur le genre # Travailleurs sociauxIndex. décimale : MT3 Discrimination au travail Résumé : "L’abondance des discours sur les rapports sociaux entre femmes et hommes favorise leur mise en lumière, sans pour autant éclaircir la complexité de leurs logiques. L’entrée par les groupes professionnels présente l’avantage de circonscrire le propos sans l’appauvrir. Ces espaces sociaux offrent en effet une multiplicité de scènes riches en variations de genre, c’est-à-dire en dynamiques plus ou moins contrastées, voire contradictoires. Elles englobent des manifestations évolutives mais réversibles, fragiles mais profondes, novatrices mais récurrentes, enracinées dans le passé ou soudaines, et des changements dont les travailleuses et travailleurs sont à la fois les objets et les actrices·eurs. Appartenant aux univers professionnels sportif, pénitentiaire, éducatif, de la police, de l’enseignement, du soin (ou care), ou encore du travail social, ces praticien·ne·s sont notamment confronté·e·s à des fluctuations numérique et symbolique de « mixisation », tendant vers une féminisation ou une masculinisation de métiers traditionnellement dits « d’hommes » ou « de femmes ».
Dans cet ouvrage collectif, les contributions des auteur·e·s démontrent que l’atteinte de certains seuils de « mixisation » ne garantit pas une égalité entre les sexes, tant que des inégalités de genre souterraines persistent, faisant surgir de nombreux questionnements. La « mixisation », ou mixité de genre souhaitée par les féministes, n’est-elle pas utilisée à des fins idéologiques, par exemple par les tenants d’une prétendue indispensable complémentarité entre modèles masculins et féminins dans l’éducation des petites filles et petit garçons ? La « mixisation » de genre et la lutte contre les inégalités se justifient-elles au nom de la « modernité » ou de la modernisation ? Ou encore, les carrières extra-ordinaires de femmes (minoritaires) dans un monde masculin ne sont-elles pas instrumentalisées pour masquer les contraintes de la majorité de celles qui ne parviennent pas à une telle réussite ? Autant de pistes d’investigation qui viennent alimenter le vaste de champ de recherche en sociologie du genre."Note de contenu : Sommaire
Partie 1. Dé-monopolisation du genre - Femmes et hommes en métier d’hommes : répertoires professionnels du masculin et du féminin dans le New York Police Department (NYPD) dans la première moitié du XXe siècle (Y. Philippe) / Siffler ou se faire siffler – Les effets du genre sur les conditions d’exercice des femmes arbitres de football (L. Le Tiec) / Choix d’orientation atypique de sexe : des hommes en sciences de l’éducation (Cl. Resve, Ch. Fontanini) / Les garçons au pair (G. Dimitrova)
Partie 2. Vers l’égalisation ou atteinte de l’égalisation - Directrice pénitentiaire : enfin la parité mais toujours pas l’égalité (Ch. Le Roch) / Approche socio-historique de la segmentation genrée d’un groupe professionnel – Le cas des enseignant.e.s des écoles professionnelles de cirque en Europe (Fl. Legendre) / Assistantes sociales et assistants sociaux : des trajectoires professionnelles marquées par la ségrégation sexuée ? (M. Battistini) / Être un homme dans les professions sociales (Y. Molina)
Partie 3. Renversement du monopole du genre - Le surveillant général, acteur du monde scolaire français des XIXe et XXe siècles, au prisme du genre (Ch. Focquenoy-Simonnet) / Les 3 voies à dominante biologie des classes préparatoires aux grandes écoles scientifiques : des voies à part ? (Ch. Fontanini)
Partie 4. Résistance et immobilismes apparents - (Dé)jouer son genre : dynamiques et performances sexuées des professionnels du sport spectacle (J. Lacoste) / « Dé-féminisation » du travail de soignantes, par des stratégies de résistance masquées (S. Divay) / Enseignante, c’est bien pour une femme… Directeur, c’est mieux pour un homme ? (Ch. Burgevin)
Texte conclusif – L’investissement professionnel dans la lutte contre le genre : une affaire de sexe ? L’exemple des enseignant.e.s face à la reproduction du genre à l’école (M. Pachoud)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27046 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité MT3 DIV VA Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Une vie à soi [Dossier] / Pluralité d'auteurs in Chronique féministe, 128 (Juillet-Décembre 2021)
PermalinkVies de travailleuses : "Ce qui compte c'est de libérer soi-même, découvrir ses propres dimensions, refuser les entraves.", Virginia Wolf / Sigrid Dieu in Chronique féministe, 128 (Juillet-Décembre 2021)
PermalinkViolence de genre à l'UCLouvain : L'université qui disait vouloir se regarder dans le miroir / Catherine Joie in Axelle, 250 (Janvier - Février 2023)
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