Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Horaires d'ouverture (en période scolaire)
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Mardi, Mercredi : 10h-14h
Jeudi : 13h-16h45
Vendredi : Fermé
Fermetures pendant les congés scolaires :
- du 29/04/2024 au 12/05/2024 inclus
- du 11/07/2024 au 15/08/2024 inclus
Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Discrimination sexuelle dans l'emploi |
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Titre : Les inégalités entre les femmes et les hommes : les facteurs de précarité Type de document : document électronique Auteurs : Françoise Milewski, Auteur ; Sandrine Dauphin, Auteur ; Nadia Kesteman, Auteur ; Marie-Thérèse Letablier, Auteur ; Dominique Méda, Auteur Editeur : Paris : La documentation française Année de publication : 2005 Collection : Collection des rapports officiels Importance : 350 p. Langues : Français (fre) Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle # Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Famille:Famille monoparentale # Femmes:Femmes -- Travail # Femmes:Femmes pauvres # Immigrées :Immigrées -- TravailIndex. décimale : GE1 Égalité / Inégalités / Discrimination / Sexisme Résumé : Les inégalités entre les hommes et les femmes se sont historiquement réduites sur le marché du travail, dans la famille, à l'école. Néanmoins des inégalités demeurent et certaines se sont même amplifiées. En quoi expliquent- elles la plus grande précarité des femmes ? En quoi créent-elles des risques supplémentaires de basculer vers la précarité ? La précarité, vécue ou potentielle, correspond à des situations d'instabilité et de discontinuité sur le marché du travail – imposées ou « choisies » sous contrainte-, mais aussi de maintien dans le sous-emploi. Les notions de trajectoires, de ruptures de parcours, de fragilité de l'insertion et de difficultés de réinsertion sont essentielles. Ce rapport décrit en détail les nouvelles formes de la précarité, en détermine les causes principales, et analyse les liens qui existent entre, d'une part, les inégalités entre les femmes et les hommes et, d'autre part, la précarité pour certaines femmes. Une synthèse est proposée à la fin de chacune des études accompagnée de pistes de réflexion pour les politiques publiques. Note de contenu : 1. Les inégalités sur le marché du travail: facteurs de précarité / 2. Les temps partiels / 3. Avant le travail, l'école et l'orientation / 4. La place des femmes dans l'emploi peu qualifié / 5. Femmes immigrées et issues de l'immigration / 6. Contraintes En ligne : https://www.vie-publique.fr/sites/default/files/rapport/pdf/054000445.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5850 Les inégalités entre les femmes et les hommes : les facteurs de précarité [document électronique] / Françoise Milewski, Auteur ; Sandrine Dauphin, Auteur ; Nadia Kesteman, Auteur ; Marie-Thérèse Letablier, Auteur ; Dominique Méda, Auteur . - Paris : La documentation française, 2005 . - 350 p.. - (Collection des rapports officiels) .
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle # Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Famille:Famille monoparentale # Femmes:Femmes -- Travail # Femmes:Femmes pauvres # Immigrées :Immigrées -- TravailIndex. décimale : GE1 Égalité / Inégalités / Discrimination / Sexisme Résumé : Les inégalités entre les hommes et les femmes se sont historiquement réduites sur le marché du travail, dans la famille, à l'école. Néanmoins des inégalités demeurent et certaines se sont même amplifiées. En quoi expliquent- elles la plus grande précarité des femmes ? En quoi créent-elles des risques supplémentaires de basculer vers la précarité ? La précarité, vécue ou potentielle, correspond à des situations d'instabilité et de discontinuité sur le marché du travail – imposées ou « choisies » sous contrainte-, mais aussi de maintien dans le sous-emploi. Les notions de trajectoires, de ruptures de parcours, de fragilité de l'insertion et de difficultés de réinsertion sont essentielles. Ce rapport décrit en détail les nouvelles formes de la précarité, en détermine les causes principales, et analyse les liens qui existent entre, d'une part, les inégalités entre les femmes et les hommes et, d'autre part, la précarité pour certaines femmes. Une synthèse est proposée à la fin de chacune des études accompagnée de pistes de réflexion pour les politiques publiques. Note de contenu : 1. Les inégalités sur le marché du travail: facteurs de précarité / 2. Les temps partiels / 3. Avant le travail, l'école et l'orientation / 4. La place des femmes dans l'emploi peu qualifié / 5. Femmes immigrées et issues de l'immigration / 6. Contraintes En ligne : https://www.vie-publique.fr/sites/default/files/rapport/pdf/054000445.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5850 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
[article]
Titre : Inégalités de genre au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Pauline Gillard Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 16-17 Note générale : Issu du dossier "Genre et santé au travail" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle # Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle -- Aspect économique # Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Femmes:Femmes -- Droits # Femmes:Femmes -- Travail # Marché du travail # Politique salariale # Travail:Conditions de travailRésumé : "Écarts de salaire et de pension, carrières morcelées, surcharge de travail rémunéré et non rémunéré, risques professionnels sous-estimés… Nombreuses sont les inégalités de genre au travail qui persistent en Belgique." En ligne : https://www.maisonmedicale.org/inegalites-de-genre-au-travail/ Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39047
in Santé conjuguée > 105 (Décembre 2023) . - p. 16-17[article] Inégalités de genre au travail [texte imprimé] / Pauline Gillard . - 2023 . - p. 16-17.
Issu du dossier "Genre et santé au travail"
Langues : Français (fre)
in Santé conjuguée > 105 (Décembre 2023) . - p. 16-17
Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle # Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle -- Aspect économique # Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Femmes:Femmes -- Droits # Femmes:Femmes -- Travail # Marché du travail # Politique salariale # Travail:Conditions de travailRésumé : "Écarts de salaire et de pension, carrières morcelées, surcharge de travail rémunéré et non rémunéré, risques professionnels sous-estimés… Nombreuses sont les inégalités de genre au travail qui persistent en Belgique." En ligne : https://www.maisonmedicale.org/inegalites-de-genre-au-travail/ Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39047 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER SCO 105 (2023) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible
Titre : Le jeu de la bobine : les dessous du vêtement Type de document : Jeux Auteurs : LED (Lieu d'Education au Développement) Editeur : Bruxelles : CNCD-11.11.11 Année de publication : [2020] Importance : 1 boîte Note générale : Cet outil fait partie de la "Mallette pédagogique [in]égalités mondiales" (CNCD-11.11.11). Langues : Français (fre) Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Études sur le genreIndex. décimale : 17 Ecologie Résumé : "Le jeu de la bobine nous permet de distinguer une trame de liens qui tissent un monde organisé autour de la figure de « la petite culotte ».
Ce produit que l’on achète dans les rayons des grands magasins est relié au lointain : s’annonce un voyage étonnant autour du monde qui nous amène à la rencontre de personnes, de groupes de personnes et d’entités.
La petite culotte est en effet confectionnée par une multitude d’individus – et plus particulièrement par des femmes, dans des contextes particuliers – les champs de coton, les usines de confection ou de teinture.
Nous relèverons également les impacts environnementaux et sociaux qui découlent de l’organisation de l’industrie textile telle qu’elle est aujourd’hui, via le prisme de trois grandes dominations : la domination patriarcale, la domination capitaliste et la domination raciale. Ces trois grilles de lecture appliquées à la vie d’une petite culotte nous permettront, une fois combinées au concept d’intersectionnalité, de découvrir et d’interroger ce qui sous-tend notre système-monde."Note de contenu : - 1 Guide d'animation
- 3 fiches-lunettes
- 29 fiches-identitésEn ligne : https://www.cncd.be/Le-jeu-de-la-bobine Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32237 Le jeu de la bobine : les dessous du vêtement [Jeux] / LED (Lieu d'Education au Développement) . - Bruxelles : CNCD-11.11.11, [2020] . - 1 boîte.
Cet outil fait partie de la "Mallette pédagogique [in]égalités mondiales" (CNCD-11.11.11).
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Études sur le genreIndex. décimale : 17 Ecologie Résumé : "Le jeu de la bobine nous permet de distinguer une trame de liens qui tissent un monde organisé autour de la figure de « la petite culotte ».
Ce produit que l’on achète dans les rayons des grands magasins est relié au lointain : s’annonce un voyage étonnant autour du monde qui nous amène à la rencontre de personnes, de groupes de personnes et d’entités.
La petite culotte est en effet confectionnée par une multitude d’individus – et plus particulièrement par des femmes, dans des contextes particuliers – les champs de coton, les usines de confection ou de teinture.
Nous relèverons également les impacts environnementaux et sociaux qui découlent de l’organisation de l’industrie textile telle qu’elle est aujourd’hui, via le prisme de trois grandes dominations : la domination patriarcale, la domination capitaliste et la domination raciale. Ces trois grilles de lecture appliquées à la vie d’une petite culotte nous permettront, une fois combinées au concept d’intersectionnalité, de découvrir et d’interroger ce qui sous-tend notre système-monde."Note de contenu : - 1 Guide d'animation
- 3 fiches-lunettes
- 29 fiches-identitésEn ligne : https://www.cncd.be/Le-jeu-de-la-bobine Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32237 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité JEU J17 BOB c Jeux/Animations pédagogiques Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Jeux/Animations pédagogiques) Disponible Où sont les hommes dans les métiers de la petite enfance ? / Jehanne Bergé in Alter Echos, 502 (Avril 2022)
[article]
Titre : Où sont les hommes dans les métiers de la petite enfance ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Jehanne Bergé Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 42-44 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Études sur le genre # Petite enfance:Personnel de la petite enfanceRésumé : "C'est un fait, les soins professionnels aux bébés et aux jeunes enfants sont encore immensément prodigués par des femmes. Décryptage d'un secteur où les stéréotypes de genre restent bien ancrés." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=34200
in Alter Echos > 502 (Avril 2022) . - p. 42-44[article] Où sont les hommes dans les métiers de la petite enfance ? [texte imprimé] / Jehanne Bergé . - 2022 . - p. 42-44.
Langues : Français (fre)
in Alter Echos > 502 (Avril 2022) . - p. 42-44
Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Études sur le genre # Petite enfance:Personnel de la petite enfanceRésumé : "C'est un fait, les soins professionnels aux bébés et aux jeunes enfants sont encore immensément prodigués par des femmes. Décryptage d'un secteur où les stéréotypes de genre restent bien ancrés." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=34200 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER AEC 502 (2022) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible La pause café améliore le salaire des hommes / Jean-Marc Pottier in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines, 64 (Septembre - Octobre - Novembre 2021)
[article]
Titre : La pause café améliore le salaire des hommes Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marc Pottier Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 13 Note générale : Issu du dossier : "Qu'est-ce que la science ?" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Patriarcat (sociologie)Résumé : "En entreprise, même quand on ne travaille pas, on œuvre pour sa carrière. Deux économistes, Zoë Cullen et Ricardo Perez-Truglia, ont mené l’enquête dans une grande banque asiatique : ils ont étudié l’impact des interactions sociales entre employés et managers sur les promotions, et donc sur le gender gap en termes de salaires. Leurs conclusions accréditent l’idée d’un boys’ club au sein des entreprises, par exemple autour du tabagisme, pratique davantage masculine : quand un employé fumeur managé par un supérieur non fumeur passe sous la direction d’un supérieur fumeur, ses interactions avec son « N + 1 » augmentent et ses chances de promotion aussi. Plus globalement, le passage pour un homme d’un manager femme à un manager homme se traduit, deux à trois ans plus tard, par des interactions accrues avec ce dernier et un salaire plus élevé de 15 % que celui des employés qui n’ont pas connu ce changement. Un écart qu’on ne retrouve pas chez les femmes et qui ne s’explique pas par une différence de performance au travail." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33187
in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines > 64 (Septembre - Octobre - Novembre 2021) . - p. 13[article] La pause café améliore le salaire des hommes [texte imprimé] / Jean-Marc Pottier . - 2021 . - p. 13.
Issu du dossier : "Qu'est-ce que la science ?"
Langues : Français (fre)
in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines > 64 (Septembre - Octobre - Novembre 2021) . - p. 13
Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Patriarcat (sociologie)Résumé : "En entreprise, même quand on ne travaille pas, on œuvre pour sa carrière. Deux économistes, Zoë Cullen et Ricardo Perez-Truglia, ont mené l’enquête dans une grande banque asiatique : ils ont étudié l’impact des interactions sociales entre employés et managers sur les promotions, et donc sur le gender gap en termes de salaires. Leurs conclusions accréditent l’idée d’un boys’ club au sein des entreprises, par exemple autour du tabagisme, pratique davantage masculine : quand un employé fumeur managé par un supérieur non fumeur passe sous la direction d’un supérieur fumeur, ses interactions avec son « N + 1 » augmentent et ses chances de promotion aussi. Plus globalement, le passage pour un homme d’un manager femme à un manager homme se traduit, deux à trois ans plus tard, par des interactions accrues avec ce dernier et un salaire plus élevé de 15 % que celui des employés qui n’ont pas connu ce changement. Un écart qu’on ne retrouve pas chez les femmes et qui ne s’explique pas par une différence de performance au travail." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33187 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER GDS 64 (2021) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Quand l'histoire essentialiste de la douleur révèle l'agnotologie de genre de la médecine / Joëlle Palmieri in Chronique féministe, 129-130 (Janvier-Décembre 2022)
PermalinkRecherche autour de la sous-représentation des femmes dans les postes à responsabilités du secteur de l'aide à la jeunesse et plus spécifiquement dans les SRG et AMO / Alexia Beaudelot
PermalinkRecrutement, vous avez dit recrutement ? / Coco Dragnel in Lien social, 1344 (5 au 18 septembre 2023)
PermalinkRecueil sur l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans l'Union européenne / Union européenne
PermalinkDes regards qui pèsent lourd sur les femmes / Camille Wernaers in Politique, 120 (Septembre 2022)
PermalinkRenverser les inégalités de genre au travail / Pauline Gillard in Santé conjuguée, 105 (Décembre 2023)
PermalinkSanté des femmes au travail : où en sommes-nous ? / Karen Messing in Santé conjuguée, 105 (Décembre 2023)
PermalinkLa santé des travailleuses intéresse-t-elle moins que celle des travailleurs ? / Anoutcha Lualaba Lekede in Bruxelles santé [Périodique électronique], 94 (Avril - Mai - Juin 2019)
PermalinkTrajets de l’incapacité de travail : l’expérience des personnes avant, pendant et après leur incapacité / Sigrid Vancorenland in MC-Informations, 284 (Juin 2021)
PermalinkTravail, famille… Inégalités / Pierre Jassogne in Alter Echos, 491 (Mars 2021)
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