Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Horaires d'ouverture (en période scolaire)
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Mardi, Mercredi : 10h-14h
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Fermetures pendant les congés scolaires :
- du 29/04/2024 au 12/05/2024 inclus
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Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Discrimination sexuelle dans l'emploi |
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[article]
Titre : Genre et santé au travail [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Pauline Gillard, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 15-48 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle # Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle -- Aspect économique # Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Femmes:Femmes -- Conditions économiques # Femmes:Femmes -- Conditions sociales # Femmes:Femmes -- Droits # Femmes:Femmes -- Travail # Maladies professionnelles # Marché du travail # Politique salariale # Travail:Conditions de travailRésumé : "Malgré les conquêtes du mouvement féministe – accès au marché de l’emploi, diminution des écarts salariaux dans certaines contrées… – des femmes travaillent encore dans de moins bonnes conditions que les hommes et gagnent de moindres rémunérations. Elles sont davantage employées à temps partiel, souvent involontaire, et de plus en plus exposées à des horaires de travail atypiques : travail de nuit, le dimanche, horaires irréguliers. Surreprésentées dans les métiers dévalorisés tels que le travail du care, elles continuent d’assurer la majeure partie du travail non rémunéré. Les risques professionnels qu’elles courent spécifiquement sont encore sous-estimés et donnent lieu à une moindre reconnaissance et à un moindre dédommagement de leurs maladies professionnelles." En ligne : https://www.maisonmedicale.org/wp-content/uploads/2023/12/SC-105-dossier-sans-co [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39046
in Santé conjuguée > 105 (Décembre 2023) . - p. 15-48[article] Genre et santé au travail [Dossier] [texte imprimé] / Pauline Gillard, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2023 . - p. 15-48.
Langues : Français (fre)
in Santé conjuguée > 105 (Décembre 2023) . - p. 15-48
Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle # Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle -- Aspect économique # Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Femmes:Femmes -- Conditions économiques # Femmes:Femmes -- Conditions sociales # Femmes:Femmes -- Droits # Femmes:Femmes -- Travail # Maladies professionnelles # Marché du travail # Politique salariale # Travail:Conditions de travailRésumé : "Malgré les conquêtes du mouvement féministe – accès au marché de l’emploi, diminution des écarts salariaux dans certaines contrées… – des femmes travaillent encore dans de moins bonnes conditions que les hommes et gagnent de moindres rémunérations. Elles sont davantage employées à temps partiel, souvent involontaire, et de plus en plus exposées à des horaires de travail atypiques : travail de nuit, le dimanche, horaires irréguliers. Surreprésentées dans les métiers dévalorisés tels que le travail du care, elles continuent d’assurer la majeure partie du travail non rémunéré. Les risques professionnels qu’elles courent spécifiquement sont encore sous-estimés et donnent lieu à une moindre reconnaissance et à un moindre dédommagement de leurs maladies professionnelles." En ligne : https://www.maisonmedicale.org/wp-content/uploads/2023/12/SC-105-dossier-sans-co [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39046 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER SCO 105 (2023) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible La gestion de la discrimination sur le lieu des personnes LGBT+ : comparaison entre la Fédération Wallonie-Bruxelles et l'Ontario / Romane Van der Auwera
Titre : La gestion de la discrimination sur le lieu des personnes LGBT+ : comparaison entre la Fédération Wallonie-Bruxelles et l'Ontario Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Romane Van der Auwera ; Amélie Pierre, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2023 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 72 p. + Annexes Langues : Français (fre) Catégories : TS
Discrimination # Discrimination dans l'emploi # Discrimination:Discrimination -- Lutte contre # Discrimination:Discrimination -- Politique publique # Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Homophobie # Identité sexuelle # Identité sexuelle:Identité sexuelle et éducation # Minorités sexuelles # SyndicatsRésumé : "Ce mémoire veut étudier les discriminations vécues par les personnes LGBT+ sur leur lieu de travail ainsi que la façon dont ces personnes ont été défendues que ce soit par elles-mêmes, leurs collègues, hiérarchies, syndicats ou autres organismes d’aide. Cette recherche s’est faite en Ontario, Canada et en la Fédération Wallonie-Bruxelles. Ces deux terrains permettent de mettre en comparaison deux situations très contrastées : l’Ontario a très peu de lois syndicales , comparées à la Belgique qui en a beaucoup ; la Belgique a très peu de lois pro-LGBT+, en comparaison à l’Ontario qui en comporte énormément. Pour cette recherche, il est apparu intéressant d’utiliser une méthode qualitative à travers des entretiens et de l’observation participante afin d’avoir une meilleure compréhension des vécus et des émotions que des discriminations provoquent. Mon propos est le suivant : que les personnes LGBT+ ont une charge mentale accrue afin d’éviter les discriminations et de les gérer ; qu’elles construisent des safe space pour discuter entre elleux. En ce sens, il me semble important que le monde du travail et les syndicats deviennent des safe space pour que ce public puisse s’exprimer ouvertement sur leur identité et demander de l’aide lorsque nécessaire." En ligne : https://helha.sharepoint.com/:b:/s/ArchivesTFE/EYAhO2awhHFDl233EpM-MJkBM4Qe8-tEJ [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36079 La gestion de la discrimination sur le lieu des personnes LGBT+ : comparaison entre la Fédération Wallonie-Bruxelles et l'Ontario [TFE / Mémoire] / Romane Van der Auwera ; Amélie Pierre, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2023 . - 72 p. + Annexes. - (Mémoire MIAS) .
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Discrimination # Discrimination dans l'emploi # Discrimination:Discrimination -- Lutte contre # Discrimination:Discrimination -- Politique publique # Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Homophobie # Identité sexuelle # Identité sexuelle:Identité sexuelle et éducation # Minorités sexuelles # SyndicatsRésumé : "Ce mémoire veut étudier les discriminations vécues par les personnes LGBT+ sur leur lieu de travail ainsi que la façon dont ces personnes ont été défendues que ce soit par elles-mêmes, leurs collègues, hiérarchies, syndicats ou autres organismes d’aide. Cette recherche s’est faite en Ontario, Canada et en la Fédération Wallonie-Bruxelles. Ces deux terrains permettent de mettre en comparaison deux situations très contrastées : l’Ontario a très peu de lois syndicales , comparées à la Belgique qui en a beaucoup ; la Belgique a très peu de lois pro-LGBT+, en comparaison à l’Ontario qui en comporte énormément. Pour cette recherche, il est apparu intéressant d’utiliser une méthode qualitative à travers des entretiens et de l’observation participante afin d’avoir une meilleure compréhension des vécus et des émotions que des discriminations provoquent. Mon propos est le suivant : que les personnes LGBT+ ont une charge mentale accrue afin d’éviter les discriminations et de les gérer ; qu’elles construisent des safe space pour discuter entre elleux. En ce sens, il me semble important que le monde du travail et les syndicats deviennent des safe space pour que ce public puisse s’exprimer ouvertement sur leur identité et demander de l’aide lorsque nécessaire." En ligne : https://helha.sharepoint.com/:b:/s/ArchivesTFE/EYAhO2awhHFDl233EpM-MJkBM4Qe8-tEJ [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36079 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 23M02 TFE-Mémoire Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (TFE-Mémoires) Exclu du prêt Grossesse au travail. Le vécu et les obstacles rencontrés par les travailleuses en Belgique : étude quantitative et qualitative / Lieve Lembrechts
Titre : Grossesse au travail. Le vécu et les obstacles rencontrés par les travailleuses en Belgique : étude quantitative et qualitative Type de document : texte imprimé Auteurs : Lieve Lembrechts ; Elke Valgaeren Editeur : Bruxelles [Belgique] : Institut pour l'égalité des femmes et des hommes Année de publication : 2010 Importance : 226 p. Présentation : tabl. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Femmes:Femmes -- Travail:Femmes enceintes -- TravailIndex. décimale : MT3 Discrimination au travail Résumé : "En 2008, l'IEFH a lancé un projet de recherche sur la problématique de la discrimination liée à la grossesse sur le lieu du travail. Les objectifs de la recherche étaient multiples : augmenter la connaissance de l'étendue et de la prévention de la discrimination liée à la grossesse sur le lieu de travail ; identifier les problèmes que doivent surmonter les femmes enceintes et celles qui reprennent le travail après leur congé de maternité ; identifier les caractéristiques des femmes confrontées à la discrimination liée à la grossesse ; identifier les caractéristiques des employeurs chez qui des problèmes surviennent ; examiner les possibilités qu'ont les femmes confrontées à la discrimination liée à la grossesse d'obtenir un avis et de trouver un soutien. Bref, l'Institut souhaitait avoir une meilleure idée de la situation des travailleuses enceintes et des mécanismes qui causent des discriminations liées à la grossesse, en vue de la diminution et de l'élimination des discriminations potentielles ou de l'inégalité de traitement et d'un meilleur traitement interne des plaintes.
L'étude se divise en deux parties. La première, visant à objectiver le vécu des travailleuses, se base d'une part sur une enquête écrite menée auprès de 610 jeunes mères et d'autre part sur des entretiens menés dans deux groupes de discussion totalisant 15 femmes.
La deuxième partie cherche à déterminer comment les employeurs réagissent à la grossesse de leurs travailleuses. Dans ce contexte, huit interviews en face à face ont été réalisées avec des collaborateurs du service du personnel d'entreprises et d'organisations diverses, afin de mieux cerner la politique menée par les entreprises en matière de grossesse, notamment l'application de la législation, le suivi administratif et la diffusion d'informations aux travailleuses."En ligne : https://igvm-iefh.belgium.be/sites/default/files/downloads/40%20-%20Grossesse%20 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26217 Grossesse au travail. Le vécu et les obstacles rencontrés par les travailleuses en Belgique : étude quantitative et qualitative [texte imprimé] / Lieve Lembrechts ; Elke Valgaeren . - Bruxelles (1070, Belgique) : Institut pour l'égalité des femmes et des hommes, 2010 . - 226 p. : tabl. ; 30 cm.
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Femmes:Femmes -- Travail:Femmes enceintes -- TravailIndex. décimale : MT3 Discrimination au travail Résumé : "En 2008, l'IEFH a lancé un projet de recherche sur la problématique de la discrimination liée à la grossesse sur le lieu du travail. Les objectifs de la recherche étaient multiples : augmenter la connaissance de l'étendue et de la prévention de la discrimination liée à la grossesse sur le lieu de travail ; identifier les problèmes que doivent surmonter les femmes enceintes et celles qui reprennent le travail après leur congé de maternité ; identifier les caractéristiques des femmes confrontées à la discrimination liée à la grossesse ; identifier les caractéristiques des employeurs chez qui des problèmes surviennent ; examiner les possibilités qu'ont les femmes confrontées à la discrimination liée à la grossesse d'obtenir un avis et de trouver un soutien. Bref, l'Institut souhaitait avoir une meilleure idée de la situation des travailleuses enceintes et des mécanismes qui causent des discriminations liées à la grossesse, en vue de la diminution et de l'élimination des discriminations potentielles ou de l'inégalité de traitement et d'un meilleur traitement interne des plaintes.
L'étude se divise en deux parties. La première, visant à objectiver le vécu des travailleuses, se base d'une part sur une enquête écrite menée auprès de 610 jeunes mères et d'autre part sur des entretiens menés dans deux groupes de discussion totalisant 15 femmes.
La deuxième partie cherche à déterminer comment les employeurs réagissent à la grossesse de leurs travailleuses. Dans ce contexte, huit interviews en face à face ont été réalisées avec des collaborateurs du service du personnel d'entreprises et d'organisations diverses, afin de mieux cerner la politique menée par les entreprises en matière de grossesse, notamment l'application de la législation, le suivi administratif et la diffusion d'informations aux travailleuses."En ligne : https://igvm-iefh.belgium.be/sites/default/files/downloads/40%20-%20Grossesse%20 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26217 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité MT3 LEM GR Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Une histoire conflictuelle des associations féministes / Robin Lemoine in Alter Echos, 513 (Novembre 2023)
[article]
Titre : Une histoire conflictuelle des associations féministes Type de document : texte imprimé Auteurs : Robin Lemoine Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 20-23 Note générale : Issu du dossier :"Femmes et associatif : maux d'emploi" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Associations # Associations:Associations -- Histoire # Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Féminisme # Féminisme:Féminisme et histoireRésumé : "L'histoire du féminisme est longue et les débats qui l'ont traversée sont nombreux. Des débats qui ont permis aux grandes associations féministes d'évoluer et de devenir au cours du XXe siècle ce qu'elles sont aujourd'hui." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38500
in Alter Echos > 513 (Novembre 2023) . - p. 20-23[article] Une histoire conflictuelle des associations féministes [texte imprimé] / Robin Lemoine . - 2023 . - p. 20-23.
Issu du dossier :"Femmes et associatif : maux d'emploi"
Langues : Français (fre)
in Alter Echos > 513 (Novembre 2023) . - p. 20-23
Catégories : TS
Associations # Associations:Associations -- Histoire # Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Féminisme # Féminisme:Féminisme et histoireRésumé : "L'histoire du féminisme est longue et les débats qui l'ont traversée sont nombreux. Des débats qui ont permis aux grandes associations féministes d'évoluer et de devenir au cours du XXe siècle ce qu'elles sont aujourd'hui." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38500 Exemplaires (2)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER AEC 513 (2023) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible PER AEC 513 (2023) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Inclusion et exclusion des femmes de la scène / Elsa Poisot in Politique, 117 (Septembre 2021)
[article]
Titre : Inclusion et exclusion des femmes de la scène Type de document : texte imprimé Auteurs : Elsa Poisot ; Aurélie Molle Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 27-33 Note générale : Issu du dossier : "Travail culturel, service essentiel : un secteur professionnel sous pression" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Politique culturelleRésumé : "Jusque récemment, on ne disposait pas, en Belgique francophone, d'étude exhaustive sur la parité, ou son absence, dans les arts de la scène. Ce manque contribuait à invisibiliser un problème bien réel : les femmes sont majoritaires au sein des promotions mais minoritaires à la tête des institutions les plus importantes et dans le cadre enseignant." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32827
in Politique > 117 (Septembre 2021) . - p. 27-33[article] Inclusion et exclusion des femmes de la scène [texte imprimé] / Elsa Poisot ; Aurélie Molle . - 2021 . - p. 27-33.
Issu du dossier : "Travail culturel, service essentiel : un secteur professionnel sous pression"
Langues : Français (fre)
in Politique > 117 (Septembre 2021) . - p. 27-33
Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Politique culturelleRésumé : "Jusque récemment, on ne disposait pas, en Belgique francophone, d'étude exhaustive sur la parité, ou son absence, dans les arts de la scène. Ce manque contribuait à invisibiliser un problème bien réel : les femmes sont majoritaires au sein des promotions mais minoritaires à la tête des institutions les plus importantes et dans le cadre enseignant." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32827 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER POL 117 (2021) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible PermalinkPermalinkPermalinkOù sont les hommes dans les métiers de la petite enfance ? / Jehanne Bergé in Alter Echos, 502 (Avril 2022)
PermalinkLa pause café améliore le salaire des hommes / Jean-Marc Pottier in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines, 64 (Septembre - Octobre - Novembre 2021)
PermalinkQuand l'histoire essentialiste de la douleur révèle l'agnotologie de genre de la médecine / Joëlle Palmieri in Chronique féministe, 129-130 (Janvier-Décembre 2022)
PermalinkRecherche autour de la sous-représentation des femmes dans les postes à responsabilités du secteur de l'aide à la jeunesse et plus spécifiquement dans les SRG et AMO / Alexia Beaudelot
PermalinkRecrutement, vous avez dit recrutement ? / Coco Dragnel in Lien social, 1344 (5 au 18 septembre 2023)
PermalinkRecueil sur l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans l'Union européenne / Union européenne
PermalinkDes regards qui pèsent lourd sur les femmes / Camille Wernaers in Politique, 120 (Septembre 2022)
PermalinkRenverser les inégalités de genre au travail / Pauline Gillard in Santé conjuguée, 105 (Décembre 2023)
PermalinkSanté des femmes au travail : où en sommes-nous ? / Karen Messing in Santé conjuguée, 105 (Décembre 2023)
PermalinkLa santé des travailleuses intéresse-t-elle moins que celle des travailleurs ? / Anoutcha Lualaba Lekede in Bruxelles santé [Périodique électronique], 94 (Avril - Mai - Juin 2019)
PermalinkTrajets de l’incapacité de travail : l’expérience des personnes avant, pendant et après leur incapacité / Sigrid Vancorenland in MC-Informations, 284 (Juin 2021)
PermalinkTravail, famille… Inégalités / Pierre Jassogne in Alter Echos, 491 (Mars 2021)
PermalinkTravail des femmes, une émancipation inachevée / Rachel Silvera in Esprit, 471 (Janvier - Février 2021)
PermalinkTravail des femmes, un vrai parcours d'obstacles [Dossier] / Pluralité d'auteurs in Femmes plurielles, 77 (Mars 2022)
PermalinkTravail, inégalités et responsabilité : Actes du colloque organisé à l'occasion de la fondation du CIRTES-UCL (Centre Interdisciplinaire de Recherche Travail, État et Société) et en hommage à Georges Liénard / Ginette Herman
PermalinkTrois femmes puissantes / Martine Vandemeulebroucke in Alter Echos, 513 (Novembre 2023)
PermalinkVariations sur le thème du genre dans les groupes professionnels / Sophie Divay
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