Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Horaires d'ouverture (en période scolaire)
Lundi : 9h-12h30 / 13h15-17h
Mardi, Mercredi : 10h-14h
Jeudi : 13h-16h45
Vendredi : Fermé
Fermetures pendant les congés scolaires :
- du 29/04/2024 au 12/05/2024 inclus
- du 11/07/2024 au 15/08/2024 inclus
Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
Catégories
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
[article]
Titre : De la bonne distance en coaching Type de document : texte imprimé Auteurs : Jérôme Curnier Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 93-111 Note générale : Issu du dossier "Discuter la bonne distance" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Accompagnement individuel # Apprentissage professionnel # Comportement d'aide # Covid-19 # Enseignement professionnel # Formation professionnelle # Objets transitionnels # Relations travailleur sociaux-usagers # Transfert (psychologie) # Travail:Milieu de travailRésumé : "Alors que les demandes de coaching deviennent de plus en plus existentielles, comme si une urgence à s’unifier sourdait dans le cœur des hommes, il est particulièrement intéressant de se réinterroger sur les justes posture et distance qu’il convient d’adopter pour y répondre. Après avoir expliqué le cadre général de ce qu’est l’accompagnement au sens générique du terme, j’évoquerai la spécificité de la mise en place de la «juste distance» en coaching, ce que l’on appelle l’alliance de changement. L’impact qu’a eu la pandémie du coronavirus depuis mars 2020 sur la relation de coaching professionnel est ensuite abordé." Note de contenu : Bibliographie p. 111 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-vie-sociale-2022-3-page-93.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35522
in Vie sociale > 39 (2022) . - p. 93-111[article] De la bonne distance en coaching [texte imprimé] / Jérôme Curnier . - 2022 . - p. 93-111.
Issu du dossier "Discuter la bonne distance"
Langues : Français (fre)
in Vie sociale > 39 (2022) . - p. 93-111
Catégories : TS
Accompagnement individuel # Apprentissage professionnel # Comportement d'aide # Covid-19 # Enseignement professionnel # Formation professionnelle # Objets transitionnels # Relations travailleur sociaux-usagers # Transfert (psychologie) # Travail:Milieu de travailRésumé : "Alors que les demandes de coaching deviennent de plus en plus existentielles, comme si une urgence à s’unifier sourdait dans le cœur des hommes, il est particulièrement intéressant de se réinterroger sur les justes posture et distance qu’il convient d’adopter pour y répondre. Après avoir expliqué le cadre général de ce qu’est l’accompagnement au sens générique du terme, j’évoquerai la spécificité de la mise en place de la «juste distance» en coaching, ce que l’on appelle l’alliance de changement. L’impact qu’a eu la pandémie du coronavirus depuis mars 2020 sur la relation de coaching professionnel est ensuite abordé." Note de contenu : Bibliographie p. 111 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-vie-sociale-2022-3-page-93.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35522 Exemplaires (2)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER VSO 39 (2022) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible PER VSO 39 (2022) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible
[article]
Titre : A bout de souffle Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Berton Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 71-82 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Organisation du travail # Travail:Conditions de travail # Travail:Milieu de travail # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- Conditions de travail # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- PratiqueRésumé : "Dans un contexte d'essoufflement des institutions du travail social, les groupes d'analyses de pratiques deviennent les témoins du malaise de ces institutions ayant subi l'impact d'un contexte sanitaire qui n'a fait que renforcer les fragilités des métiers du travail social. L'incertain constitutif de l'activité imprègne le cadre d'un travail en quête de sens. Ces espaces réflexifs sont aujourd'hui incontournables pour des équipes exténuées, et comme toute soupape, ils peuvent éviter une pression trop importante. Mais la surchauffe est réelle." Note de contenu : Bibliographie p. 82 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-3-page-71.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38633
in Les politiques sociales > 3-4 (Novembre 2023) . - p. 71-82[article] A bout de souffle [texte imprimé] / Jacques Berton . - 2023 . - p. 71-82.
Langues : Français (fre)
in Les politiques sociales > 3-4 (Novembre 2023) . - p. 71-82
Catégories : TS
Organisation du travail # Travail:Conditions de travail # Travail:Milieu de travail # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- Conditions de travail # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- PratiqueRésumé : "Dans un contexte d'essoufflement des institutions du travail social, les groupes d'analyses de pratiques deviennent les témoins du malaise de ces institutions ayant subi l'impact d'un contexte sanitaire qui n'a fait que renforcer les fragilités des métiers du travail social. L'incertain constitutif de l'activité imprègne le cadre d'un travail en quête de sens. Ces espaces réflexifs sont aujourd'hui incontournables pour des équipes exténuées, et comme toute soupape, ils peuvent éviter une pression trop importante. Mais la surchauffe est réelle." Note de contenu : Bibliographie p. 82 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-3-page-71.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38633 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER PSO 3/4 (2023) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible "Bullshit jobs" et perte de sens du travail : un enjeu de démocratie / Thomas Coutrot in HesaMag, 26 (2e semestre 2022)
[article]
Titre : "Bullshit jobs" et perte de sens du travail : un enjeu de démocratie Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas Coutrot Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 28-32 Note générale : Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Anthropologie # Gestion d'entreprise # Hygiène du travail # Organisation du travail # Risques psychosociaux:Stress lié au travail # Travail:Conditions de travail # Travail:Milieu de travail # Travailleurs -- Santé mentaleRésumé : "En 2013, David Graeber, l’anthropologue anarchiste créatif connu pour son ouvrage Dette : 5000 ans d’histoire, lance l’expression imagée de "bullshit jobs" pour désigner ce qui lui semble être une épidémie d’emplois dénués de sens. Rapidement, cette expression devient virale et connaît une diffusion mondiale. Même si les éléments théoriques et de mesure qu’il propose sont largement perfectibles, son intuition a permis de révéler et de mettre en débat un phénomène politique majeur : la perte de sens du travail. Un phénomène lié à la généralisation du management par les chiffres." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35958
in HesaMag > 26 (2e semestre 2022) . - p. 28-32[article] "Bullshit jobs" et perte de sens du travail : un enjeu de démocratie [texte imprimé] / Thomas Coutrot . - 2022 . - p. 28-32.
Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux"
Langues : Français (fre)
in HesaMag > 26 (2e semestre 2022) . - p. 28-32
Catégories : TS
Anthropologie # Gestion d'entreprise # Hygiène du travail # Organisation du travail # Risques psychosociaux:Stress lié au travail # Travail:Conditions de travail # Travail:Milieu de travail # Travailleurs -- Santé mentaleRésumé : "En 2013, David Graeber, l’anthropologue anarchiste créatif connu pour son ouvrage Dette : 5000 ans d’histoire, lance l’expression imagée de "bullshit jobs" pour désigner ce qui lui semble être une épidémie d’emplois dénués de sens. Rapidement, cette expression devient virale et connaît une diffusion mondiale. Même si les éléments théoriques et de mesure qu’il propose sont largement perfectibles, son intuition a permis de révéler et de mettre en débat un phénomène politique majeur : la perte de sens du travail. Un phénomène lié à la généralisation du management par les chiffres." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35958 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER HMA 26 (2022) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible
[article]
Titre : Burn-out : à quand la reconnaissance formelle ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Bloëdt Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 39-41 Note générale : Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Épuisement professionnel # Hygiène du travail # Risques psychosociaux:Stress lié au travail # Travail:Conditions de travail # Travail:Milieu de travail # Travailleurs -- Santé mentaleRésumé : "Entré dans le langage courant comme synonyme d’épuisement professionnel, le burn-out n’est toujours pas reconnu comme maladie professionnelle à l’exception de deux pays européens. Enquête sur un déni qui pèse sur la prévention alors que les victimes sont, année après année, toujours plus nombreuses." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35960
in HesaMag > 26 (2e semestre 2022) . - p. 39-41[article] Burn-out : à quand la reconnaissance formelle ? [texte imprimé] / Alain Bloëdt . - 2022 . - p. 39-41.
Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux"
Langues : Français (fre)
in HesaMag > 26 (2e semestre 2022) . - p. 39-41
Catégories : TS
Épuisement professionnel # Hygiène du travail # Risques psychosociaux:Stress lié au travail # Travail:Conditions de travail # Travail:Milieu de travail # Travailleurs -- Santé mentaleRésumé : "Entré dans le langage courant comme synonyme d’épuisement professionnel, le burn-out n’est toujours pas reconnu comme maladie professionnelle à l’exception de deux pays européens. Enquête sur un déni qui pèse sur la prévention alors que les victimes sont, année après année, toujours plus nombreuses." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35960 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER HMA 26 (2022) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible
[article]
Titre : Burn-out, quelles pistes de rétablissement ? Type de document : texte imprimé Année de publication : 2023 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Épuisement professionnel # Santé mentale # Sécurité du travail # Travail # Travail et vie personnelle # Travail:Conditions de travail # Travail:Droit du travail:Personnel -- Droits # Travail:Milieu de travail # Travail:Travail -- Aspect psychologique # Travailleurs -- Santé mentaleNote de contenu : "En référence au thème de la semaine de la santé mentale 2023 'Santé mentale et travail' qui se déroulera cette année du 9 au 15 octobre, ce présent numéro est consacré au Burn-Out. C'est un syndrome d'épuisement professionnel caractérisé par des troubles physiques, psychiques et sociaux. En effet, le temps absorbé par la vie professionnelle dépasse bien souvent largement les heures passées sur le lieu de travail. En y ajoutant le chemin pour s'y rendre, le temps employé à y réfléchir, peut-être même à en rêver la nuit, on dépassera largement les heures indiquées sur son contrat. Nous allons dans ce cadre vous présenter la jeune association de pair-aidants SOS-Burn out qui est active pour soutenir les victimes du Burn-Out. La santé mentale et le travail est un vaste sujet et ne se réduit pas au Burn-Out et nous consacrerons notre prochain numéro à cette thématique." En ligne : https://www.psytoyens.be/informer/ressources/journal-psytoyens/ Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38351
in Psytoyens > 70 (Octobre-Novembre-Décembre 2023)[article] Burn-out, quelles pistes de rétablissement ? [texte imprimé] . - 2023.
Langues : Français (fre)
in Psytoyens > 70 (Octobre-Novembre-Décembre 2023)
Catégories : TS
Épuisement professionnel # Santé mentale # Sécurité du travail # Travail # Travail et vie personnelle # Travail:Conditions de travail # Travail:Droit du travail:Personnel -- Droits # Travail:Milieu de travail # Travail:Travail -- Aspect psychologique # Travailleurs -- Santé mentaleNote de contenu : "En référence au thème de la semaine de la santé mentale 2023 'Santé mentale et travail' qui se déroulera cette année du 9 au 15 octobre, ce présent numéro est consacré au Burn-Out. C'est un syndrome d'épuisement professionnel caractérisé par des troubles physiques, psychiques et sociaux. En effet, le temps absorbé par la vie professionnelle dépasse bien souvent largement les heures passées sur le lieu de travail. En y ajoutant le chemin pour s'y rendre, le temps employé à y réfléchir, peut-être même à en rêver la nuit, on dépassera largement les heures indiquées sur son contrat. Nous allons dans ce cadre vous présenter la jeune association de pair-aidants SOS-Burn out qui est active pour soutenir les victimes du Burn-Out. La santé mentale et le travail est un vaste sujet et ne se réduit pas au Burn-Out et nous consacrerons notre prochain numéro à cette thématique." En ligne : https://www.psytoyens.be/informer/ressources/journal-psytoyens/ Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38351 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire PermalinkLes CISP sont et doivent rester un rempart efficace contre l’exclusion sociale et professionnelle in L'essor de l'interfédé, 106 (4e trimestre 2023)
PermalinkLe combat pour une directive sur les risques psychosociaux / Nayla Glaise in HesaMag, 26 (2e semestre 2022)
PermalinkLe coût du stress professionnel augmente , et la dépression est une pathologie de plus en plus courante / OIT in Travail, 37 (déc.2000)
PermalinkDémocratie au travail : un défit pour les syndicats / Geneviève Laforêt in Démocratie, 12 (Décembre 2023)
PermalinkDésirs de sens : fragments de philosophie pratique / Bernard Benattar in Le journal des psychologues, 402 (Janvier - février 2023)
PermalinkLes espaces du travail social / Pluralité d'auteurs
PermalinkEst-il devenu plus dur de faire grève aujourd'hui ? / Jean Vandewattyne in Agir par la culture, 72 (Automne 2023)
PermalinkExemple d'accompagnement dans la mise en place des contrats "article 60" / Adeline Hooft in CPAS Plus, 3 (Mars 2023)
PermalinkPermalinkLes « générations orphelines » des marchés internes du secteur public / Alex Alber in Gérontologie et société, 153 (2017)
PermalinkGénérations professionnelles, générations en interaction, dans le transport / Constance Perrin-Joly in Gérontologie et société, 153 (2017)
PermalinkGénérations au travail, générations en relation : un autre regard sur l'allongement de la vie active / Constance Perrin-Joly in Gérontologie et société, 153 (2017)
PermalinkGénérations au travail, générations en relation [Dossier] / Constance Perrin-Joly in Gérontologie et société, 153 (2017)
PermalinkD'une gestion administrative à une gestion des talents et des richesses humaines dans les pouvoirs locaux wallons / Caroline Deblander
PermalinkEn Grèce, la détresse des chercheurs universitaires / Marie Geredakis in HesaMag, 26 (2e semestre 2022)
PermalinkPermalinkUne journée typiquement atypique / A.G., éducateur spécialisé in Lien social, 1325 (18 au 31 octobre 2022)
PermalinkLutte contre le stress au travail : une campagne lancée par la Ministre (1) / Carine Vandevelde in Memo, 394 (fév.2001)
Permalink« La mobilité est une pierre angulaire dans nos vies » / Maxime Bruggeman in Politique, 121 (Décembre 2022)
PermalinkMobilités, immobilités, qui est le maître du jeu ? / Pierre Ansay in Politique, 121 (Décembre 2022)
PermalinkNouvelles directions : la fabrique des aromathérapeutes / Djordan Sirène in Lien social, 1333 (14 au 27 février 2023)
Permalink"On ne te paie pas pour réfléchir": le personnel hôtelier peine à se faire entendre / Berta Chulvi in HesaMag, 26 (2e semestre 2022)
PermalinkPlace du travail et quête de soi [Dossier] / Ivy Daure in Le journal des psychologues, 402 (Janvier - février 2023)
PermalinkPrévention et prise en charge des addictions : un enjeu pour la société et les employeurs / Emilie Brouwet in Le journal des psychologues, 401 (Novembre-Décembre 2022)
PermalinkPermalinkLa professionnalité des éducateurs sous tension / Laetitia Mélon in L'observatoire, 117 (Janvier 2024)
Permalink(Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l'entreprise / Annie Jolivet in Gérontologie et société, 153 (2017)
PermalinkEt si les travailleur·ses décidaient ? Retour sur le référendum à l’initiative des travailleur·ses au CHU Saint-Pierre / Corinne Gobin in Démocratie, 3 (Mars 2023)
PermalinkLa souffrance au travail : l'expérience individuelle d'une réalité organisationnelle et sociale / John Cultiaux in Démocratie, 5 (1er mars 2011)
PermalinkTe plains pas, c'est pas l'usine : L'exploitation en milieu associatif / Lily Zalzett
PermalinkLes usages impromptus des agences pour l’emploi. Une comparaison francoallemande / Hadrien Clouet in Les politiques sociales, 3-4 (2022)
PermalinkLes valeurs des générations au travail : les introuvables différences / Tania Saba in Gérontologie et société, 153 (2017)
Permalink