Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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La mise en place de pratiques de lutte contre les inégalités sociales de santé : éléments organisationnels à privilégier par le cadre du secteur non-marchand. Réflexion sur base de l'expérience des maisons médicales / Delphine Toussaint
Titre : La mise en place de pratiques de lutte contre les inégalités sociales de santé : éléments organisationnels à privilégier par le cadre du secteur non-marchand. Réflexion sur base de l'expérience des maisons médicales Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Delphine Toussaint, Auteur Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2016 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 74 p. Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Organisation # Santé
TS
Centres de santé # Inégalité sociale # ManagementRésumé : "Ce mémoire s’interroge sur les pratiques permettant de lutter contre les inégalités sociales de santé. Il prend appui sur l’expérience des maisons médicales qui ont comme objectif : « la justice sociale basée sur un principe d’équité ». La rencontre avec les professionnels exerçant au sein de ces organisations a mis en lumière deux composantes essentielles dans leur pratique pour plus d’équité en santé. D’une part, la forme particulière qu’elles adoptent et d’autre part, l’utilisation d’un mode de gestion spécifique. Ces deux éléments se sont distingués comme formant un contexte particulièrement favorisant pour la mise en place d’actions de lutte contre les inégalités sociales de santé. Ce travail offre une réflexion pour les cadres du secteur non-marchand ayant la volonté d’inscrire leur institution au sein d’une pratique permettant plus de justice sociale." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21701 La mise en place de pratiques de lutte contre les inégalités sociales de santé : éléments organisationnels à privilégier par le cadre du secteur non-marchand. Réflexion sur base de l'expérience des maisons médicales [TFE / Mémoire] / Delphine Toussaint, Auteur . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2016 . - 74 p.. - (Mémoire MIAS) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Organisation # Santé
TS
Centres de santé # Inégalité sociale # ManagementRésumé : "Ce mémoire s’interroge sur les pratiques permettant de lutter contre les inégalités sociales de santé. Il prend appui sur l’expérience des maisons médicales qui ont comme objectif : « la justice sociale basée sur un principe d’équité ». La rencontre avec les professionnels exerçant au sein de ces organisations a mis en lumière deux composantes essentielles dans leur pratique pour plus d’équité en santé. D’une part, la forme particulière qu’elles adoptent et d’autre part, l’utilisation d’un mode de gestion spécifique. Ces deux éléments se sont distingués comme formant un contexte particulièrement favorisant pour la mise en place d’actions de lutte contre les inégalités sociales de santé. Ce travail offre une réflexion pour les cadres du secteur non-marchand ayant la volonté d’inscrire leur institution au sein d’une pratique permettant plus de justice sociale." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21701 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 16M14 TFE-Mémoire Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (TFE-Mémoires) Exclu du prêt Missions et management des équipes en établissements pour personnes âgées : de la relation humaine aux motivations / Sylvain Connangle
Titre : Missions et management des équipes en établissements pour personnes âgées : de la relation humaine aux motivations Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvain Connangle, Auteur ; Richard Vercauteren, Auteur Editeur : Ramonville Saint-Agne/Toulouse [France] : Erès Année de publication : 2004 Collection : Pratiques gérontologiques Importance : 150 p Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-0264-8 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Gérontologie
TS
ManagementIndex. décimale : OG2 Direction d'établissements sociaux Résumé : "Loin des standards des pratiques managériales, les auteurs de cet ouvrage proposent ici des outils d’analyse et d’action pour promouvoir le travail des équipes professionnelles ancré dans une nouvelle culture gérontologique. Devant les problématiques de l’accueil de populations diversifiées, face aux récentes réglementations, il est évident que le « bon cœur » ne suffit plus et qu’il faut lui substituer une véritable éthique professionnelle. Il est nécessaire d’intégrer une logique de compétence, qui passe par le développement de la formation professionnelle du personnel mais aussi par son management. Celui-ci consiste à mettre en œuvre une forme de travail basée sur la reconnaissance du savoir-faire, augmentée d’un savoir-agir rendant chacun des acteurs, à tous les échelons de la hiérarchie, un peu plus responsable… dans le but d’améliorer la qualité de vie des personnes âgées, celles qui sont accueillies aujourd’hui et celles que nous serons demain." Note de contenu : Introduction. Spécificité des équipes en gérontologie / 1. Panorama complexe de la vieillesse en France / 2. La personne âgée en établissement: le sens d'une équipe / 3. Les missions de l'équipe / 4. Acteurs et problématiques d'équipe / 5. Dynamiser l'équipe autour de la personne âgée / 6. De la culture gérontologique à la logique managériale En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/mission-et-management-des-equipes-en-etablissement- [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13379 Missions et management des équipes en établissements pour personnes âgées : de la relation humaine aux motivations [texte imprimé] / Sylvain Connangle, Auteur ; Richard Vercauteren, Auteur . - Ramonville Saint-Agne/Toulouse (France) : Erès, 2004 . - 150 p ; 21 cm. - (Pratiques gérontologiques) .
ISBN : 978-2-7492-0264-8
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Gérontologie
TS
ManagementIndex. décimale : OG2 Direction d'établissements sociaux Résumé : "Loin des standards des pratiques managériales, les auteurs de cet ouvrage proposent ici des outils d’analyse et d’action pour promouvoir le travail des équipes professionnelles ancré dans une nouvelle culture gérontologique. Devant les problématiques de l’accueil de populations diversifiées, face aux récentes réglementations, il est évident que le « bon cœur » ne suffit plus et qu’il faut lui substituer une véritable éthique professionnelle. Il est nécessaire d’intégrer une logique de compétence, qui passe par le développement de la formation professionnelle du personnel mais aussi par son management. Celui-ci consiste à mettre en œuvre une forme de travail basée sur la reconnaissance du savoir-faire, augmentée d’un savoir-agir rendant chacun des acteurs, à tous les échelons de la hiérarchie, un peu plus responsable… dans le but d’améliorer la qualité de vie des personnes âgées, celles qui sont accueillies aujourd’hui et celles que nous serons demain." Note de contenu : Introduction. Spécificité des équipes en gérontologie / 1. Panorama complexe de la vieillesse en France / 2. La personne âgée en établissement: le sens d'une équipe / 3. Les missions de l'équipe / 4. Acteurs et problématiques d'équipe / 5. Dynamiser l'équipe autour de la personne âgée / 6. De la culture gérontologique à la logique managériale En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/mission-et-management-des-equipes-en-etablissement- [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13379 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG2 CON MI Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Modernisation de l'école et transversalité / Jean Blairon in Intermag : magazine d'intervention [périodique électronique], Avril 2016 (Avril 2016)
[article]
Titre : Modernisation de l'école et transversalité Type de document : document électronique Auteurs : Jean Blairon, Auteur ; Jacqueline Fastrès, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : 5 p. Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Ecole
TS
ManagementRésumé : "La « modernisation » de l'école passe de plus en plus par une approche purement organisationnelle (et managériale) des institutions éducatives. Cette approche est elle-même le vecteur d'une transversalité négative, qui vise à assimiler l'institution scolaire à l'organisation marchande (et à poser que pour « s'améliorer », la première doit fonctionner comme la seconde). Cette analyse se penche sur quelques-uns des mécanismes qui produisent (inéluctablement ?) non seulement une lourde contrainte sur les enseignants, mais aussi une forme subtile de domination sur les élèves, « invités » à la responsabilisation, comme leurs aînés le sont dans le cadre professionnel, au nom des mêmes principes managériaux." En ligne : http://www.intermag.be/images/stories/pdf/rta2016m4n1.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21166
in Intermag : magazine d'intervention [périodique électronique] > Avril 2016 (Avril 2016) . - 5 p.[article] Modernisation de l'école et transversalité [document électronique] / Jean Blairon, Auteur ; Jacqueline Fastrès, Auteur . - 2016 . - 5 p.
Langues : Français (fre)
in Intermag : magazine d'intervention [périodique électronique] > Avril 2016 (Avril 2016) . - 5 p.
Catégories : Cardijn
Ecole
TS
ManagementRésumé : "La « modernisation » de l'école passe de plus en plus par une approche purement organisationnelle (et managériale) des institutions éducatives. Cette approche est elle-même le vecteur d'une transversalité négative, qui vise à assimiler l'institution scolaire à l'organisation marchande (et à poser que pour « s'améliorer », la première doit fonctionner comme la seconde). Cette analyse se penche sur quelques-uns des mécanismes qui produisent (inéluctablement ?) non seulement une lourde contrainte sur les enseignants, mais aussi une forme subtile de domination sur les élèves, « invités » à la responsabilisation, comme leurs aînés le sont dans le cadre professionnel, au nom des mêmes principes managériaux." En ligne : http://www.intermag.be/images/stories/pdf/rta2016m4n1.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21166 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Moi, manager ? : Essai sur la légitimité et l'autorité managériale. De la philosophie à la pratique / Stéphane Marinier
Titre : Moi, manager ? : Essai sur la légitimité et l'autorité managériale. De la philosophie à la pratique Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphane Marinier Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2016 Collection : Vivre l'entreprise Sous-collection : Management et ressources humaines Importance : 1 vol. (159 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-08082-6 Note générale : Bibliogr. p. 159. Langues : Français (fre) Catégories : TS
Autorité # Management # Pouvoir hiérarchiqueIndex. décimale : OG1 Management Résumé : "Cet ouvrage est destiné aux cadres expérimentés ou en devenir qui s’interrogent sur leur pratique de l’autorité et la nature de leur légitimité à leur poste, dans leur entreprise.
L’autorité est porteuse de sens, de lien et de progrès. Nous vivons et travaillons ensemble, notamment parce que l’autorité nous structure. En ce temps de recherche de nouvelles organisations, « d’entreprises libérées » de management en réseau ou à distance, l’autorité adopte de nouvelles formes mais demeure un principe constant et structurant."Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21544 Moi, manager ? : Essai sur la légitimité et l'autorité managériale. De la philosophie à la pratique [texte imprimé] / Stéphane Marinier . - Paris : L'Harmattan, 2016 . - 1 vol. (159 p.) ; 22 cm. - (Vivre l'entreprise. Management et ressources humaines) .
ISBN : 978-2-343-08082-6
Bibliogr. p. 159.
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Autorité # Management # Pouvoir hiérarchiqueIndex. décimale : OG1 Management Résumé : "Cet ouvrage est destiné aux cadres expérimentés ou en devenir qui s’interrogent sur leur pratique de l’autorité et la nature de leur légitimité à leur poste, dans leur entreprise.
L’autorité est porteuse de sens, de lien et de progrès. Nous vivons et travaillons ensemble, notamment parce que l’autorité nous structure. En ce temps de recherche de nouvelles organisations, « d’entreprises libérées » de management en réseau ou à distance, l’autorité adopte de nouvelles formes mais demeure un principe constant et structurant."Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21544 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG1 MAR MO Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Motiver les équipes en travail social / François Charleux ; Jean-René Loubat
Titre : Motiver les équipes en travail social Type de document : texte imprimé Auteurs : François Charleux, Auteur ; Jean-René Loubat, Auteur Editeur : Issy-les-Moulineaux Cedex [France] : ESF éditeur Année de publication : 2012 Collection : Les guides Direction(s) Importance : 1 vol. (159 p.) Présentation : tabl., graph. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-2425-2 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Equipe
TS
Management # Motivation (psychologie)Index. décimale : OG4 Travail d'équipe Résumé : "Dans un contexte sociétal et un environnement institutionnel en pleine mutation, la mobilisation des personnels et des équipes professionnelles constitue un enjeu majeur pour vous. Votre compréhension des processus managériaux qui permettent ou favorisent le travail en équipe est un impératif: donner du sens à l'action individuelle et collective, développer la motivation, lutter contre l'usure professionnelle, constituent autant de leviers à maîtriser." Note de contenu : Sommaire
Connaître les théories de la motivation au travail / Organiser le travail et responsabiliser ses collaborateurs / Se doter d'un projet d'établissement fédérateur / Gérer les compétences et favoriser le développement de la mobilité / Apprenez à bien communiquer pour mobiliser / Accompagner les changements et lutter contre l'usurePermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17600 Motiver les équipes en travail social [texte imprimé] / François Charleux, Auteur ; Jean-René Loubat, Auteur . - Issy-les-Moulineaux Cedex (rue Maurice Hartmann, 2, 92133, France) : ESF éditeur, 2012 . - 1 vol. (159 p.) : tabl., graph. ; 21 cm. - (Les guides Direction(s)) .
ISBN : 978-2-7101-2425-2
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Equipe
TS
Management # Motivation (psychologie)Index. décimale : OG4 Travail d'équipe Résumé : "Dans un contexte sociétal et un environnement institutionnel en pleine mutation, la mobilisation des personnels et des équipes professionnelles constitue un enjeu majeur pour vous. Votre compréhension des processus managériaux qui permettent ou favorisent le travail en équipe est un impératif: donner du sens à l'action individuelle et collective, développer la motivation, lutter contre l'usure professionnelle, constituent autant de leviers à maîtriser." Note de contenu : Sommaire
Connaître les théories de la motivation au travail / Organiser le travail et responsabiliser ses collaborateurs / Se doter d'un projet d'établissement fédérateur / Gérer les compétences et favoriser le développement de la mobilité / Apprenez à bien communiquer pour mobiliser / Accompagner les changements et lutter contre l'usurePermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17600 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG4 CHA MO Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Motiver ses équipes / Laurence Thomas
PermalinkMotiver vos collaborateurs / Jean-Marc Gandy
PermalinkOrdres et désordres de l'esprit gestionnaire : où vont les métiers de la recherche, du social et de la santé? / Marie-Dominique Perrot ; Jean-Noël DuPasquier ; Dominique Joye ; Jean-Philippe Leresche ; Gilbert Rist
PermalinkOrganiser la gestion des risques / Marc Moulaire
Permalink"Oser" la stratégie du succès pour votre association : manuel à l'usage des petites et moyennes entreprises / Isabelle Goos
PermalinkLes outils du management / Darrell Rigby
PermalinkPeople in Places : A Qualitative Exploration of Recruitment Agencies' Perspectives on the Employment of International Social Workers in the UK / Shereen Hussein in The british journal of social work, 3, vol. 40 (April 2010)
PermalinkPerformance Measurement in Adult Social Care : Looking Backwards and Forwards / Paul Clarkson in The british journal of social work, 1, vol. 40 (January 2010)
PermalinkPerspectives critiques en management : pour une gestion citoyenne / Laurent Taskin ; Matthieu de Nanteuil
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