Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Mardi, Mercredi : 10h-14h
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Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Care for Sale : The Influence of New Public Management in Child Protection in Sweden / Staffan Höjer in The british journal of social work, 1, vol. 41 (January 2011)
[article]
Titre : Care for Sale : The Influence of New Public Management in Child Protection in Sweden Type de document : texte imprimé Auteurs : Staffan Höjer, Auteur ; Torbjörn Forkby, Auteur Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 93-110 Langues : Anglais (eng) Catégories : TS
Enfants:Enfants -- Protection, assistance, etc. # ManagementRésumé : "Market-oriented strategies have been introduced in child welfare in recent years. The aim of the study described in this article was to analyse the significance of two formal instruments that now regulate practice in child protection cases: the system of procurement in which general agreements about placement provision are reached and individual child protection investigations." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15894
in The british journal of social work > 1, vol. 41 (January 2011) . - pp. 93-110[article] Care for Sale : The Influence of New Public Management in Child Protection in Sweden [texte imprimé] / Staffan Höjer, Auteur ; Torbjörn Forkby, Auteur . - 2011 . - pp. 93-110.
Langues : Anglais (eng)
in The british journal of social work > 1, vol. 41 (January 2011) . - pp. 93-110
Catégories : TS
Enfants:Enfants -- Protection, assistance, etc. # ManagementRésumé : "Market-oriented strategies have been introduced in child welfare in recent years. The aim of the study described in this article was to analyse the significance of two formal instruments that now regulate practice in child protection cases: the system of procurement in which general agreements about placement provision are reached and individual child protection investigations." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15894 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER BJS 41/1 (2011) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible Les chefs de service en action sociale : discours normatifs, constructions individuelles et contextuelles / Maxime Delaloy
Titre : Les chefs de service en action sociale : discours normatifs, constructions individuelles et contextuelles Type de document : texte imprimé Auteurs : Maxime Delaloy, Auteur ; Michel Foudriat, Auteur ; Hélène Chéronnet, Préfacier, etc. Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2014 Collection : Savoir et formation Importance : 1 vol. (242 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-02793-7 Note générale : Bibliogr. pp. 233-236. Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Cadre # Etablissement social / Etablissement médico-social # Gestion
TS
Groupes de travail # ManagementIndex. décimale : OG2 Direction d'établissements sociaux Résumé : "Voici une synthèse des résultats d'une enquête réalisée auprès d'un échantillon significatif des cadres intermédiaires, chefs de service en action sociale. L'ouvrage présente des données ou les caractéristiques des postes occupés, sur la trajectoire sociale et professionnelle des chefs de service, sur les pratiques managériales. La réflexion s'ouvre aussi sur l'influence du genre sur ces pratiques." Note de contenu : Sommaire
1. L'état des connaissances sur les chefs de service / 2. Caractéristiques des postes occupés et sociographie des chefs de service / 3. La ,problématique du positionnement des chefs de service / 4. Les logiques d'action des chefs de service / 5. Evolution des caractéristiques de l'accès au poste et transformation du marché de l'emploi des cadres / Conclusion. Pour une interprétation des pratiques managériales des chefs de servicePermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22672 Les chefs de service en action sociale : discours normatifs, constructions individuelles et contextuelles [texte imprimé] / Maxime Delaloy, Auteur ; Michel Foudriat, Auteur ; Hélène Chéronnet, Préfacier, etc. . - Paris : L'Harmattan, 2014 . - 1 vol. (242 p.) ; 22 cm. - (Savoir et formation) .
ISBN : 978-2-343-02793-7
Bibliogr. pp. 233-236.
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Cadre # Etablissement social / Etablissement médico-social # Gestion
TS
Groupes de travail # ManagementIndex. décimale : OG2 Direction d'établissements sociaux Résumé : "Voici une synthèse des résultats d'une enquête réalisée auprès d'un échantillon significatif des cadres intermédiaires, chefs de service en action sociale. L'ouvrage présente des données ou les caractéristiques des postes occupés, sur la trajectoire sociale et professionnelle des chefs de service, sur les pratiques managériales. La réflexion s'ouvre aussi sur l'influence du genre sur ces pratiques." Note de contenu : Sommaire
1. L'état des connaissances sur les chefs de service / 2. Caractéristiques des postes occupés et sociographie des chefs de service / 3. La ,problématique du positionnement des chefs de service / 4. Les logiques d'action des chefs de service / 5. Evolution des caractéristiques de l'accès au poste et transformation du marché de l'emploi des cadres / Conclusion. Pour une interprétation des pratiques managériales des chefs de servicePermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22672 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG2 DEL CH Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Comment développer votre activité avec votre réseau relationnel : méthodes, outils et attitudes pour réussir en toutes situations / Alain Bosetti
Titre : Comment développer votre activité avec votre réseau relationnel : méthodes, outils et attitudes pour réussir en toutes situations Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Bosetti, Auteur ; Mark Lahore, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2012 Collection : J'ouvre ma boîte Importance : 1 vol. (156 p.) Présentation : graph. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-058181-8 Note générale : Webliogr. pp. 155-156. Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Relation professionnelle # Réseau
TS
ManagementIndex. décimale : TS3 Travail social communautaire et de réseau Résumé : "Pour les créateurs d'entreprise (- 6mois avant la création à + 2 ans après la création), le développement et l'entretien du réseau relationnel est une nécessité. Ce petit guide pratique, pensé et structuré pour accompagner pas à pas les créateurs et les jeunes dirigeants, rappellera ce qu'est un "bon" réseau, comment le constituer, quels bénéfices concrets en attendre, pour son activité ou pour son propre développement personnel." Note de contenu : Sommaire
1. Les bases pour bien démarrer / 2. Diagnostiquer votre réseau / 3. Développer efficacement votre réseau / 4. Comment entretenir vos contacts? / 5. Comment cultiver votre différence en réseau? / 6. Comment gagner en aisance relationnelle lors d'un événement / 7. Les points-clés pour s'entraînerPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20422 Comment développer votre activité avec votre réseau relationnel : méthodes, outils et attitudes pour réussir en toutes situations [texte imprimé] / Alain Bosetti, Auteur ; Mark Lahore, Auteur . - Paris : Dunod, 2012 . - 1 vol. (156 p.) : graph. ; 21 cm. - (J'ouvre ma boîte) .
ISBN : 978-2-10-058181-8
Webliogr. pp. 155-156.
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Relation professionnelle # Réseau
TS
ManagementIndex. décimale : TS3 Travail social communautaire et de réseau Résumé : "Pour les créateurs d'entreprise (- 6mois avant la création à + 2 ans après la création), le développement et l'entretien du réseau relationnel est une nécessité. Ce petit guide pratique, pensé et structuré pour accompagner pas à pas les créateurs et les jeunes dirigeants, rappellera ce qu'est un "bon" réseau, comment le constituer, quels bénéfices concrets en attendre, pour son activité ou pour son propre développement personnel." Note de contenu : Sommaire
1. Les bases pour bien démarrer / 2. Diagnostiquer votre réseau / 3. Développer efficacement votre réseau / 4. Comment entretenir vos contacts? / 5. Comment cultiver votre différence en réseau? / 6. Comment gagner en aisance relationnelle lors d'un événement / 7. Les points-clés pour s'entraînerPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20422 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité TS3 BOS CO Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Comment la division du travail influence-t-elle les tensions professionnelles des travailleurs sociaux de CPAS ? / Nicolas Dumont
Titre : Comment la division du travail influence-t-elle les tensions professionnelles des travailleurs sociaux de CPAS ? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Nicolas Dumont, Auteur ; Harmony Glinne-Demaret, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2016 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 69 p. + annexes Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Tensions
TS
CPAS # Hygiène du travail # ManagementRésumé : "Ce mémoire questionne l’influence de la division du travail (en se basant sur les travaux de Mintzberg) sur les tensions professionnelles que rencontrent les travailleurs sociaux de CPAS (théorisés par Franssen).
À travers des entretiens avec des travailleurs sociaux issus de trois CPAS wallons présentant des caractéristiques différentes (taille différente, manière différente de diviser le travail), ce mémoire illustrera l’influence et la non-influence des méthodes de division du travail sur les tensions professionnelles que rencontrent actuellement les travailleurs sociaux de CPAS. Après une présentation de la théorie et des CPAS rencontrés, l’étudiant analysera selon son cadre théorique les trois CPAS et mettra en évidence 4 constats.
Des pistes d’action et de réflexion seront également mises en avant, notamment en questionnant la place du management et du travailleur au sein de l’organisation et la question du sens et de la reconnaissance du travail."Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21692 Comment la division du travail influence-t-elle les tensions professionnelles des travailleurs sociaux de CPAS ? [TFE / Mémoire] / Nicolas Dumont, Auteur ; Harmony Glinne-Demaret, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2016 . - 69 p. + annexes. - (Mémoire MIAS) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Tensions
TS
CPAS # Hygiène du travail # ManagementRésumé : "Ce mémoire questionne l’influence de la division du travail (en se basant sur les travaux de Mintzberg) sur les tensions professionnelles que rencontrent les travailleurs sociaux de CPAS (théorisés par Franssen).
À travers des entretiens avec des travailleurs sociaux issus de trois CPAS wallons présentant des caractéristiques différentes (taille différente, manière différente de diviser le travail), ce mémoire illustrera l’influence et la non-influence des méthodes de division du travail sur les tensions professionnelles que rencontrent actuellement les travailleurs sociaux de CPAS. Après une présentation de la théorie et des CPAS rencontrés, l’étudiant analysera selon son cadre théorique les trois CPAS et mettra en évidence 4 constats.
Des pistes d’action et de réflexion seront également mises en avant, notamment en questionnant la place du management et du travailleur au sein de l’organisation et la question du sens et de la reconnaissance du travail."Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21692 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 16M06 TFE-Mémoire Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (TFE-Mémoires) Exclu du prêt Comment le management participatif peut-il contribuer à la performance d’une entreprise d’économie sociale ? : Etude au sein d’une association accompagnant des personnes en situation de handicap / Virginie Kumps
Titre : Comment le management participatif peut-il contribuer à la performance d’une entreprise d’économie sociale ? : Etude au sein d’une association accompagnant des personnes en situation de handicap Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Virginie Kumps, Auteur ; Arnaud Henry, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2013 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 1 vol. (79 p.) Format : 29.5 cm Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Coopération # Participation
TS
Économie sociale et solidaire # ManagementRésumé : "Augmentation des besoins sociaux, complexification des demandes et, partant, des services et biens
à produire, intensification de la concurrence, renforcement des cadres législatifs sont le lot des
entreprises d’économie sociale. Ces évolutions du contexte socio-économique les amènent dès lors
à adapter leur fonctionnement et leur gestion des ressources humaines. Or, leurs dirigeants ne sont
pas toujours suffisamment outillés pour faire face à ces enjeux."Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=18312 Comment le management participatif peut-il contribuer à la performance d’une entreprise d’économie sociale ? : Etude au sein d’une association accompagnant des personnes en situation de handicap [TFE / Mémoire] / Virginie Kumps, Auteur ; Arnaud Henry, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2013 . - 1 vol. (79 p.) ; 29.5 cm. - (Mémoire MIAS) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Coopération # Participation
TS
Économie sociale et solidaire # ManagementRésumé : "Augmentation des besoins sociaux, complexification des demandes et, partant, des services et biens
à produire, intensification de la concurrence, renforcement des cadres législatifs sont le lot des
entreprises d’économie sociale. Ces évolutions du contexte socio-économique les amènent dès lors
à adapter leur fonctionnement et leur gestion des ressources humaines. Or, leurs dirigeants ne sont
pas toujours suffisamment outillés pour faire face à ces enjeux."Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=18312 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 13M10 TFE-Mémoire Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (TFE-Mémoires) Exclu du prêt Comment manager les comportements? / Slim Lambert
PermalinkCommuniquer dans les organisations sociales et médico-sociales / Daniel Gacoin
PermalinkComportements humains & management / Frédérique Alexandre-Bailly
PermalinkConstruire votre management d'équipe : sept leviers d'action pour une équipe performante / Henry Ranchon
PermalinkContent and Purpose of Supervision in Social Work Practice in England : Views of Newly Qualified Social Workers, Managers and Directors / Jill Manthorpe in The british journal of social work, 1, vol. 45 (January 2015)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkDu directeur d’institution au manager : une transformation du mode de gouvernement du travail social français / Simon Heichette in Le sociographe, 70 (Juin 2020)
PermalinkDes dominants très dominés : pourquoi les cadres acceptent leur servitude / Gaëtan Flocco
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