Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Risk Management Paradigms in Health and Social Services for Professional Decision Making on the Long-Term Care of Older People / Brian J. Taylor in The british journal of social work, 8, vol. 36 (déc. 2006)
[article]
Titre : Risk Management Paradigms in Health and Social Services for Professional Decision Making on the Long-Term Care of Older People Type de document : texte imprimé Auteurs : Brian J. Taylor, Auteur Editeur : Oxford : Oxford university press - GB - Oxford Année de publication : 2006 Article en page(s) : pp. 1411-1429 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Gestion # Personnes âgées # Risque # Santé # Service social # SoinsMots-clés : Service social Santé Personne âgée Risque Gestion Soins Résumé : "Risk management systems and structures are developing rapidly within UK health and personal social services. However, the risk management strategies of organizations need to take into account the conceptual frameworks used by professionals. This grounded theory study used data from nineteen focus groups and nine semi-structured interviews (ninety-nine staff in total) to explore perspectives on risk and decision-making regarding the long-term care of older people. Focus group participants and interviewees comprised social workers, care managers, consultant geriatricians, general medical practitioners, community nurses, occupational therapists, home care managers and hospital discharge support staff. Social work and health care professionals conceptualized risk and its management according to six paradigms that appeared to be in a state of reciprocal tension: (i) Identifying and Meeting Needs; (ii) Minimizing Situational Hazards; (iii) Protecting this Individual and Others; (iv) Balancing Benefits and Harms; (v) Accounting for Resources and Priorities; and (vi) Wariness of Lurking Conflicts. The effective translation into practice of risk management strategies needs to address the complex and often contradictory issues facing health and social services professionals." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12480
in The british journal of social work > 8, vol. 36 (déc. 2006) . - pp. 1411-1429[article] Risk Management Paradigms in Health and Social Services for Professional Decision Making on the Long-Term Care of Older People [texte imprimé] / Brian J. Taylor, Auteur . - Oxford : Oxford university press - GB - Oxford, 2006 . - pp. 1411-1429.
Langues : Français (fre)
in The british journal of social work > 8, vol. 36 (déc. 2006) . - pp. 1411-1429
Catégories : Cardijn
Gestion # Personnes âgées # Risque # Santé # Service social # SoinsMots-clés : Service social Santé Personne âgée Risque Gestion Soins Résumé : "Risk management systems and structures are developing rapidly within UK health and personal social services. However, the risk management strategies of organizations need to take into account the conceptual frameworks used by professionals. This grounded theory study used data from nineteen focus groups and nine semi-structured interviews (ninety-nine staff in total) to explore perspectives on risk and decision-making regarding the long-term care of older people. Focus group participants and interviewees comprised social workers, care managers, consultant geriatricians, general medical practitioners, community nurses, occupational therapists, home care managers and hospital discharge support staff. Social work and health care professionals conceptualized risk and its management according to six paradigms that appeared to be in a state of reciprocal tension: (i) Identifying and Meeting Needs; (ii) Minimizing Situational Hazards; (iii) Protecting this Individual and Others; (iv) Balancing Benefits and Harms; (v) Accounting for Resources and Priorities; and (vi) Wariness of Lurking Conflicts. The effective translation into practice of risk management strategies needs to address the complex and often contradictory issues facing health and social services professionals." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12480 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER BJS 36/8 (2006) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible
[article]
Titre : Les risques du métier Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Paturel Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 50-60 Note générale : Issu du dossier: "Santé au travail et travail social : les risques du métier". Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Gestion # Monde du travail # Service social
TS
Hygiène du travail # Ressources humainesRésumé : "Retour réflexif d'une assistante de service social du travail dans une période de "suspension" d'activité." En ligne : https://www.cairn.info/revue-forum-2016-3-page-50.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21810
in Forum > 149 (Septembre 2016) . - p. 50-60[article] Les risques du métier [texte imprimé] / Dominique Paturel . - 2016 . - p. 50-60.
Issu du dossier: "Santé au travail et travail social : les risques du métier".
Langues : Français (fre)
in Forum > 149 (Septembre 2016) . - p. 50-60
Catégories : Cardijn
Gestion # Monde du travail # Service social
TS
Hygiène du travail # Ressources humainesRésumé : "Retour réflexif d'une assistante de service social du travail dans une période de "suspension" d'activité." En ligne : https://www.cairn.info/revue-forum-2016-3-page-50.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21810 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Le slow management ou l'art de simplifier le travail / Achille Weinberg in Sciences humaines, 278 (Février 2016)
[article]
Titre : Le slow management ou l'art de simplifier le travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Achille Weinberg, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 54-57 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Gestion # Temps # Travail (temps de)
TS
ManagementRésumé : "Face à l'accélération des rythmes de travail, à la montée des exigences, à la course à la croissance, certains aspirent aujourd'hui à ralentir." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20899
in Sciences humaines > 278 (Février 2016) . - pp. 54-57[article] Le slow management ou l'art de simplifier le travail [texte imprimé] / Achille Weinberg, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2016 . - pp. 54-57.
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > 278 (Février 2016) . - pp. 54-57
Catégories : Cardijn
Gestion # Temps # Travail (temps de)
TS
ManagementRésumé : "Face à l'accélération des rythmes de travail, à la montée des exigences, à la course à la croissance, certains aspirent aujourd'hui à ralentir." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20899 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER SHU 278 (2016) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible La société malade de la gestion : idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social / Vincent de Gaulejac
Titre : La société malade de la gestion : idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent de Gaulejac, Auteur Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2005 Collection : Economie humaine Importance : 275 p. Format : 20.5 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-068912-0 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Gestion
TS
SociologieIndex. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Résumé : "Sous une apparence pragmatique, la gestion constitue une idéologie qui légitime la guerre économique et l'obsession du rendement financier. Les "gestionnaires" installent en fait un nouveau pouvoir managérial. Il s'agit moins d'un pouvoir autoritaire et hiérarchique que d'une incitation à l'investissement illimité de soi dans le travail pour tenter de satisfaire ses penchants narcissiques et ses besoins de reconnaissance. Il s'agit d'instiller dans les esprits une représentation du monde et de la personne humaine, en sorte que la seule voie de réalisation de soi consiste à se jeter à corps perdu dans la "lutte des places" et la course à la productivité. Or, pour comme pour mieux assurer son emprise, cette logique déborde hors du champ de l'entreprise et colonise toute la société. Aujourd'hui, tout se gère, les villes, les administrations, les institutions, mais également la famille, les relations amoureuses, la sexualité... Le Moi de chaque individu est devenu un capital qu'il doit faire fructifier. Mais cette culture de la haute performance et le climat de compétition généralisée mettent le monde sous pression. Le harcèlement se banalise, entraînant l'épuisement professionnel, le stress et la souffrance au travail. La société n'est plus qu'un marché, un champ de bataille insensé où le remède proposé aux méfaits de la guerre économique consiste toujours à durcir la lutte. Face à ces transformations, la politique, à son tour contaminée par le "réalisme gestionnaire", semble impuissante à dessiner les contours d'une société harmonieuse, soucieuse du bien commun. Peut-on néanmoins échapper à l'épidémie? Peut-on repenser la gestion comme l'instrument d'organisation et de construction d'un monde commun où le lien importe plus que le bien? C'est en tout cas la piste qu'ouvre ici le diagnostic du sociologue clinicien." Note de contenu : Partie 1. Pouvoir managérial et idéologie gestionnaire - 1. Le management entre le capital et le travail / 2. Les fondements de l'idéologie gestionnaire / 3. Le management, la qualité et l'insignifiance / 4. Les caractéristiques du pouvoir managérial / 5. La morale des affaires
Partie 2. Pourquoi la gestion rend-elle malade? - 6. On se sait plus à quel sens se vouer / 7. La puissance et l'argent / 8. La gestion de soi / 9. La part maudite de la performance / 10. Une société d'individus sous pression / 11. Eclatement des classes sociales / 12. La politique contaminée par la gestion / 13. Le lien vaut mieux que le bienPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13427 La société malade de la gestion : idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social [texte imprimé] / Vincent de Gaulejac, Auteur . - Paris : Seuil, 2005 . - 275 p. ; 20.5 cm. - (Economie humaine) .
ISBN : 978-2-02-068912-0
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Gestion
TS
SociologieIndex. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Résumé : "Sous une apparence pragmatique, la gestion constitue une idéologie qui légitime la guerre économique et l'obsession du rendement financier. Les "gestionnaires" installent en fait un nouveau pouvoir managérial. Il s'agit moins d'un pouvoir autoritaire et hiérarchique que d'une incitation à l'investissement illimité de soi dans le travail pour tenter de satisfaire ses penchants narcissiques et ses besoins de reconnaissance. Il s'agit d'instiller dans les esprits une représentation du monde et de la personne humaine, en sorte que la seule voie de réalisation de soi consiste à se jeter à corps perdu dans la "lutte des places" et la course à la productivité. Or, pour comme pour mieux assurer son emprise, cette logique déborde hors du champ de l'entreprise et colonise toute la société. Aujourd'hui, tout se gère, les villes, les administrations, les institutions, mais également la famille, les relations amoureuses, la sexualité... Le Moi de chaque individu est devenu un capital qu'il doit faire fructifier. Mais cette culture de la haute performance et le climat de compétition généralisée mettent le monde sous pression. Le harcèlement se banalise, entraînant l'épuisement professionnel, le stress et la souffrance au travail. La société n'est plus qu'un marché, un champ de bataille insensé où le remède proposé aux méfaits de la guerre économique consiste toujours à durcir la lutte. Face à ces transformations, la politique, à son tour contaminée par le "réalisme gestionnaire", semble impuissante à dessiner les contours d'une société harmonieuse, soucieuse du bien commun. Peut-on néanmoins échapper à l'épidémie? Peut-on repenser la gestion comme l'instrument d'organisation et de construction d'un monde commun où le lien importe plus que le bien? C'est en tout cas la piste qu'ouvre ici le diagnostic du sociologue clinicien." Note de contenu : Partie 1. Pouvoir managérial et idéologie gestionnaire - 1. Le management entre le capital et le travail / 2. Les fondements de l'idéologie gestionnaire / 3. Le management, la qualité et l'insignifiance / 4. Les caractéristiques du pouvoir managérial / 5. La morale des affaires
Partie 2. Pourquoi la gestion rend-elle malade? - 6. On se sait plus à quel sens se vouer / 7. La puissance et l'argent / 8. La gestion de soi / 9. La part maudite de la performance / 10. Une société d'individus sous pression / 11. Eclatement des classes sociales / 12. La politique contaminée par la gestion / 13. Le lien vaut mieux que le bienPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13427 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG0 DEG SO Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Sous le joug de la bureaucratisation / Céline Teret in Alter Echos, 446 (26 juin 2017)
[article]
Titre : Sous le joug de la bureaucratisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Céline Teret Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 4-7 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Evaluation # Financement # Gestion
TS
Associations # BureaucratieRésumé : "Des dossiers de demande de subvention aux grilles d’évaluation, le secteur associatif croule sous le poids de la paperasse. Derrière cette surcharge administrative s’immisce une nouvelle forme de gestion publique, où règnent logique de résultats, mise en concurrence, réduction des coûts, vision à court terme. Des mécanismes gommant le sens des actions menées par les travailleurs de terrain." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23913
in Alter Echos > 446 (26 juin 2017) . - p. 4-7[article] Sous le joug de la bureaucratisation [texte imprimé] / Céline Teret . - 2017 . - p. 4-7.
Langues : Français (fre)
in Alter Echos > 446 (26 juin 2017) . - p. 4-7
Catégories : Cardijn
Evaluation # Financement # Gestion
TS
Associations # BureaucratieRésumé : "Des dossiers de demande de subvention aux grilles d’évaluation, le secteur associatif croule sous le poids de la paperasse. Derrière cette surcharge administrative s’immisce une nouvelle forme de gestion publique, où règnent logique de résultats, mise en concurrence, réduction des coûts, vision à court terme. Des mécanismes gommant le sens des actions menées par les travailleurs de terrain." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23913 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER AEC 446 (2017) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible La transformation de la notion de service dans les institutions et les pratiques / Jean-François Bauduret in Vie sociale, 14 (Juin 2016)
PermalinkLe travail social et la nouvelle gestion publique / Celine Bellot
PermalinkTravailler en réseau et en partenariat : comment en faire une compétence collective / Guy Le Boterf
PermalinkTrop de gestion tue le social : essai sur une discrète chalandisation / Michel Chauvière
PermalinkLa violence ordinaire dans les organisations : plaidoyer pour des organisations réflexives / Gilles Herreros
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