Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
[article]
| Titre : |
La valeur travail, vraiment ? Souffrance éthique et transgressions |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Catherine Bert |
| Année de publication : |
2023 |
| Article en page(s) : |
p. 91-96 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
TS
Éthique du travail # Transgression # Travailleurs sociaux # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- Conditions de travail # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- Déontologie # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- Pratique # Valeurs (philosophie)
|
| Résumé : |
"Les valeurs donnent un sens, une orientation, à l’existence. Elles reflètent ce qui importe et ce qui compte vraiment dans une vie. Le contexte de mutations analysé dans ce numéro questionne à la fois la valeur du travail et la valeur dans le travail. Ces questionnements renvoient à la place que le travail occupe – ou non – dans une vie, aux motivations qui incitent à réaliser des tâches et peut-être aussi à se réaliser, à s’accomplir à travers ces tâches. Ces questionnements engagent en outre une réflexion sur ce qui compte pour la personne qui travaille, pour la personne qui l’engage et pour la société dans laquelle les tâches sont accomplies. S’il est souhaitable de choisir personnellement les valeurs attribuées au travail, ce choix éthique reste un privilège dans la mesure où les valeurs choisies ne font pas toujours l’objet d’une reconnaissance. Assigner des valeurs à son travail atteste une capacité d’action sur son environnement qui n’est pas d’emblée acquise. Les valeurs assignées au travail dépendent d’idéologies économiques, sociales et politiques qui s’imposent parfois dans des rapports de force. Ces mécanismes reflètent alors des rapports de pouvoir entre les personnes qui décident des valeurs et les personnes qui doivent les endosser, désignant les formes contemporaines d’exploitation, voire d’esclavage. Cependant, même dans ces rapports asymétriques, il arrive que des travailleuses et des travailleurs inventent des stratégies clandestines, des stratégies de contournement, qui leur permettent de préserver le sens de leurs actions. Peut-on pour autant considérer ces transgressions comme des moyens pertinents de préserver ses valeurs au travail ?" |
| Note de contenu : |
Bibliographie p. 95-96 |
| En ligne : |
https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1-page-91.htm |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37404 |
in Les politiques sociales > 1-2 (2023) . - p. 91-96
[article] La valeur travail, vraiment ? Souffrance éthique et transgressions [texte imprimé] / Catherine Bert . - 2023 . - p. 91-96. Langues : Français ( fre) in Les politiques sociales > 1-2 (2023) . - p. 91-96
| Catégories : |
TS
Éthique du travail # Transgression # Travailleurs sociaux # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- Conditions de travail # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- Déontologie # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- Pratique # Valeurs (philosophie)
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| Résumé : |
"Les valeurs donnent un sens, une orientation, à l’existence. Elles reflètent ce qui importe et ce qui compte vraiment dans une vie. Le contexte de mutations analysé dans ce numéro questionne à la fois la valeur du travail et la valeur dans le travail. Ces questionnements renvoient à la place que le travail occupe – ou non – dans une vie, aux motivations qui incitent à réaliser des tâches et peut-être aussi à se réaliser, à s’accomplir à travers ces tâches. Ces questionnements engagent en outre une réflexion sur ce qui compte pour la personne qui travaille, pour la personne qui l’engage et pour la société dans laquelle les tâches sont accomplies. S’il est souhaitable de choisir personnellement les valeurs attribuées au travail, ce choix éthique reste un privilège dans la mesure où les valeurs choisies ne font pas toujours l’objet d’une reconnaissance. Assigner des valeurs à son travail atteste une capacité d’action sur son environnement qui n’est pas d’emblée acquise. Les valeurs assignées au travail dépendent d’idéologies économiques, sociales et politiques qui s’imposent parfois dans des rapports de force. Ces mécanismes reflètent alors des rapports de pouvoir entre les personnes qui décident des valeurs et les personnes qui doivent les endosser, désignant les formes contemporaines d’exploitation, voire d’esclavage. Cependant, même dans ces rapports asymétriques, il arrive que des travailleuses et des travailleurs inventent des stratégies clandestines, des stratégies de contournement, qui leur permettent de préserver le sens de leurs actions. Peut-on pour autant considérer ces transgressions comme des moyens pertinents de préserver ses valeurs au travail ?" |
| Note de contenu : |
Bibliographie p. 95-96 |
| En ligne : |
https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1-page-91.htm |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37404 |
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Exemplaires (1)
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| PER PSO 1/2 (2023) | Périodique | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Périodiques) | Disponible |
