Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Le partage d’emploi entre générations : analyse des effets régulateurs et redistributifs de la réduction du temps de travail en fin de carrière sur l’emploi des jeunes / Jacques Wels in Recherches sociologiques et anthropologiques, 2, vol. 45 (2014)
[article]
Titre : Le partage d’emploi entre générations : analyse des effets régulateurs et redistributifs de la réduction du temps de travail en fin de carrière sur l’emploi des jeunes Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Wels, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 149-166 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Emploi # Travail (temps de)
TS
Travailleurs âgésRésumé : "Cet article analyse l’impact des politiques de réduction du temps de travail en fin de carrière sur l’emploi des jeunes générations. Dans les années 1970, les sorties précoces de l’emploi des travailleurs âgés se sont développées dans le but de permettre l’entrée à l’emploi des plus jeunes et de réguler le marché du travail. Nous montrons, dans un premier temps, que les enjeux régulateurs et redistributifs de ces politiques se sont affrontés jusqu’aux années 1990. Dans un second temps, nous mettons l’accent sur le développement récent du temps partiel en fin de carrière par l’intermédiaire de statuts composites. Dans un troisième temps, nous montrons que le débat scientifique autour du partage d’emploi entre générations se réfère à la notion de “Lump of Labour Fallacy” qui met l’accent sur les effets régulateurs des politiques de sortie anticipée. Nous postulons que les effets régulateurs et redistributifs agissent simultanément. Enfin, nous analysons empiriquement, pour la Belgique, l’impact des statuts composites sur le partage d’emploi entre génération en fonction des secteurs d’activité." En ligne : http://rsa.revues.org/1304 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19835
in Recherches sociologiques et anthropologiques > 2, vol. 45 (2014) . - pp. 149-166[article] Le partage d’emploi entre générations : analyse des effets régulateurs et redistributifs de la réduction du temps de travail en fin de carrière sur l’emploi des jeunes [texte imprimé] / Jacques Wels, Auteur . - 2014 . - pp. 149-166.
Langues : Français (fre)
in Recherches sociologiques et anthropologiques > 2, vol. 45 (2014) . - pp. 149-166
Catégories : Cardijn
Emploi # Travail (temps de)
TS
Travailleurs âgésRésumé : "Cet article analyse l’impact des politiques de réduction du temps de travail en fin de carrière sur l’emploi des jeunes générations. Dans les années 1970, les sorties précoces de l’emploi des travailleurs âgés se sont développées dans le but de permettre l’entrée à l’emploi des plus jeunes et de réguler le marché du travail. Nous montrons, dans un premier temps, que les enjeux régulateurs et redistributifs de ces politiques se sont affrontés jusqu’aux années 1990. Dans un second temps, nous mettons l’accent sur le développement récent du temps partiel en fin de carrière par l’intermédiaire de statuts composites. Dans un troisième temps, nous montrons que le débat scientifique autour du partage d’emploi entre générations se réfère à la notion de “Lump of Labour Fallacy” qui met l’accent sur les effets régulateurs des politiques de sortie anticipée. Nous postulons que les effets régulateurs et redistributifs agissent simultanément. Enfin, nous analysons empiriquement, pour la Belgique, l’impact des statuts composites sur le partage d’emploi entre génération en fonction des secteurs d’activité." En ligne : http://rsa.revues.org/1304 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19835 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER RSA 45/2 (2014) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible
[article]
Titre : Quand les pensionnés font le job Type de document : texte imprimé Auteurs : Julien Winkel Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 19-22 Note générale : Issu du dossier : "Les vieux ne battent pas en retraite" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Travailleurs âgésRésumé : "En Belgique, plusieurs dizaines de milliers de retraités travaillent. Que ce soit pour compenser une pension trop faible ou par souci de rester actifs. Alter Échos a rencontré quelques-uns de ces irréductibles qui, après 65 ans, continuent de se lever pour faire leurs heures…" En ligne : https://www.alterechos.be/quand-les-pensionnes-font-le-job/ Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28490
in Alter Echos > 474 (Mai 2019) . - p. 19-22[article] Quand les pensionnés font le job [texte imprimé] / Julien Winkel . - 2019 . - p. 19-22.
Issu du dossier : "Les vieux ne battent pas en retraite"
Langues : Français (fre)
in Alter Echos > 474 (Mai 2019) . - p. 19-22
Catégories : TS
Travailleurs âgésRésumé : "En Belgique, plusieurs dizaines de milliers de retraités travaillent. Que ce soit pour compenser une pension trop faible ou par souci de rester actifs. Alter Échos a rencontré quelques-uns de ces irréductibles qui, après 65 ans, continuent de se lever pour faire leurs heures…" En ligne : https://www.alterechos.be/quand-les-pensionnes-font-le-job/ Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28490 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER AEC 474 (2019) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Un secteur en évolution : quelles nouvelles initiatives pour les groupes à risque ? : Rapport final / Naoual Boumedian
Titre : Un secteur en évolution : quelles nouvelles initiatives pour les groupes à risque ? : Rapport final Type de document : texte imprimé Auteurs : Naoual Boumedian ; Véronique Degraef ; Jean-François Gaspar ; Harmony Glinne-Demaret ; David Laloy ; Emmanuelle Lenel ; Emeline Legrain, Collaborateur Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa) Année de publication : 2018 Autre Editeur : Louvain-la-Neuve / Namur [Belgique] : CÉRIAS - Centre d’Études et de Recherches en Ingénierie et Action sociales Importance : 138 p. Note générale : Fonds ISAJH. Langues : Français (fre) Catégories : TS
Associations sans but lucratif # Jeunesse:Jeunesse -- Travail # Personnel -- Direction # Travailleurs âgésIndex. décimale : MT2 Santé professionnelle / Conditions de travail Résumé : "Extrait de l'introduction
Bien évidemment des « solutions maisons » existent, mais au-delà de leur ancrage dans des contextes, chaque fois spécifiques, elles déclinent les manières de faire existantes ailleurs (parfois depuis longtemps) et/ou souhaitables. Nous en dresserons l’inventaire dans ce rapport et les pistes mises en évidence les synthétiseront et les ordonneront. Elles constituent pour le Fonds Isajh un outil pour les priorités et les décisions politiques à prendre.
Annonçons d’emblée que ces manières de faire et ces pistes ont trois caractéristiques majeures.
La première est la dénonciation généralisée du « manque de » : de moyens financiers, de personnels (différents types, niveau de qualification, etc.), d’outils ou d’instruments adaptés, de temps, etc. et aussi de reconnaissance.
La deuxième tient à la qualité requise pour que toute démarche entreprise (de quelque nature que ce soit : formation, accueil de nouveaux, prévention des risques, etc.) puisse produire des résultats satisfaisants: la participation. Toute démarche trop verticale, trop bureaucratique, trop liée aux « appareils », trop unilatérale semble vouée à générer plus de difficultés qu’elle ne prétend les élimer. Ainsi toute démarche dans laquelle la participation de tous - et le soutien à cette participation - est sollicitée et encouragée dans les faits (et pas simplement dans les intentions) permet, si ce n’est d’annihiler tout risque, mais du moins de prévenir et de diminuer très significativement ceux-ci.
La troisième découle des deux premières et du constat de l’inexistence de solutions miracles. Les pistes pour la prévention et la gestion des risques se trouvent à la fois dans des « détails » et dans l’articulation de ceux-ci; cela nécessite donc une démarche participative « systémique » dans le sens de globale et articulée. C’est collectivement que les pistes proposées pourront donner leur plein rendement. Chaque sous-service, service, institution, regroupement (sectoriel ou local) d’institutions, organisations représentatives, fédérations peut ainsi s’approprier ces/ses pistes, les rendre opérationnelles et en tirer des savoirs, des connaissances qui renforceront les actions entamées. C’est là, dans les mois qui arrivent, la tâche du Comité de gestion du Fonds Isajh."En ligne : https://cerso.helha.be/wp-content/uploads/2019/01/ISAJH-Rapport-final.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27568 Un secteur en évolution : quelles nouvelles initiatives pour les groupes à risque ? : Rapport final [texte imprimé] / Naoual Boumedian ; Véronique Degraef ; Jean-François Gaspar ; Harmony Glinne-Demaret ; David Laloy ; Emmanuelle Lenel ; Emeline Legrain, Collaborateur . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa) : Louvain-la-Neuve / Namur (Belgique) : CÉRIAS - Centre d’Études et de Recherches en Ingénierie et Action sociales, 2018 . - 138 p.
Fonds ISAJH.
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Associations sans but lucratif # Jeunesse:Jeunesse -- Travail # Personnel -- Direction # Travailleurs âgésIndex. décimale : MT2 Santé professionnelle / Conditions de travail Résumé : "Extrait de l'introduction
Bien évidemment des « solutions maisons » existent, mais au-delà de leur ancrage dans des contextes, chaque fois spécifiques, elles déclinent les manières de faire existantes ailleurs (parfois depuis longtemps) et/ou souhaitables. Nous en dresserons l’inventaire dans ce rapport et les pistes mises en évidence les synthétiseront et les ordonneront. Elles constituent pour le Fonds Isajh un outil pour les priorités et les décisions politiques à prendre.
Annonçons d’emblée que ces manières de faire et ces pistes ont trois caractéristiques majeures.
La première est la dénonciation généralisée du « manque de » : de moyens financiers, de personnels (différents types, niveau de qualification, etc.), d’outils ou d’instruments adaptés, de temps, etc. et aussi de reconnaissance.
La deuxième tient à la qualité requise pour que toute démarche entreprise (de quelque nature que ce soit : formation, accueil de nouveaux, prévention des risques, etc.) puisse produire des résultats satisfaisants: la participation. Toute démarche trop verticale, trop bureaucratique, trop liée aux « appareils », trop unilatérale semble vouée à générer plus de difficultés qu’elle ne prétend les élimer. Ainsi toute démarche dans laquelle la participation de tous - et le soutien à cette participation - est sollicitée et encouragée dans les faits (et pas simplement dans les intentions) permet, si ce n’est d’annihiler tout risque, mais du moins de prévenir et de diminuer très significativement ceux-ci.
La troisième découle des deux premières et du constat de l’inexistence de solutions miracles. Les pistes pour la prévention et la gestion des risques se trouvent à la fois dans des « détails » et dans l’articulation de ceux-ci; cela nécessite donc une démarche participative « systémique » dans le sens de globale et articulée. C’est collectivement que les pistes proposées pourront donner leur plein rendement. Chaque sous-service, service, institution, regroupement (sectoriel ou local) d’institutions, organisations représentatives, fédérations peut ainsi s’approprier ces/ses pistes, les rendre opérationnelles et en tirer des savoirs, des connaissances qui renforceront les actions entamées. C’est là, dans les mois qui arrivent, la tâche du Comité de gestion du Fonds Isajh."En ligne : https://cerso.helha.be/wp-content/uploads/2019/01/ISAJH-Rapport-final.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27568 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité MT2 BOU SE Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Présentoir CERSO Disponible Sécurité sociale, pensions, emploi : un "contrat de solidarité" au goût amer / Géraldine Jonckers in Axelle, 84 (décembre 2005)
[article]
Titre : Sécurité sociale, pensions, emploi : un "contrat de solidarité" au goût amer Type de document : texte imprimé Auteurs : Géraldine Jonckers, Auteur Editeur : Bruxelles : Vie féminine Article en page(s) : pp. 23-27 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Emploi # Syndicats - Syndicalisme
TS
Grèves et lock-out # Sécurité sociale # Solidarité # Travail # Travailleurs âgésMots-clés : Solidarité Fin de carrières Grève Syndicat Emploi Travail Sécurité sociale Résumé : "C'était le 11 octobre dernier. Guy Verhofstadt, triomphant, présentait devant le Parlement sa déclaration de politique générale pour l'année 2005-2006. Grâce au Premier ministre et à son équipe, la sécurité sociale était sauvée, les pensions sauvegardées, l'emploi dopé. Bref, tout était pour le mieux dans le meilleur des mondes... Depuis cette date pourtant, la contestation n'en finit pas d'enfler et le gouvernement doit affronter le mouvement social le plus fort de ces 15 dernières années. En témoigne la manifestation qui a rassemblé, le 28 octobre dernier, 100 000 personnes dans les rues de Bruxelles. Mais que reproche donc ce peuple ingrat au Contrat de solidarité entre générations concocté par le gouvernement." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11772
in Axelle > 84 (décembre 2005) . - pp. 23-27[article] Sécurité sociale, pensions, emploi : un "contrat de solidarité" au goût amer [texte imprimé] / Géraldine Jonckers, Auteur . - Bruxelles : Vie féminine . - pp. 23-27.
Langues : Français (fre)
in Axelle > 84 (décembre 2005) . - pp. 23-27
Catégories : Cardijn
Emploi # Syndicats - Syndicalisme
TS
Grèves et lock-out # Sécurité sociale # Solidarité # Travail # Travailleurs âgésMots-clés : Solidarité Fin de carrières Grève Syndicat Emploi Travail Sécurité sociale Résumé : "C'était le 11 octobre dernier. Guy Verhofstadt, triomphant, présentait devant le Parlement sa déclaration de politique générale pour l'année 2005-2006. Grâce au Premier ministre et à son équipe, la sécurité sociale était sauvée, les pensions sauvegardées, l'emploi dopé. Bref, tout était pour le mieux dans le meilleur des mondes... Depuis cette date pourtant, la contestation n'en finit pas d'enfler et le gouvernement doit affronter le mouvement social le plus fort de ces 15 dernières années. En témoigne la manifestation qui a rassemblé, le 28 octobre dernier, 100 000 personnes dans les rues de Bruxelles. Mais que reproche donc ce peuple ingrat au Contrat de solidarité entre générations concocté par le gouvernement." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11772 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER AXE 84 (2005) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Taux d'activité et fins de carrières : éléments de contexte / Adinda Vanheerswynghels in L'année sociale, 2005 (2005)
[article]
Titre : Taux d'activité et fins de carrières : éléments de contexte Type de document : texte imprimé Auteurs : Adinda Vanheerswynghels, Auteur Année de publication : 2006 Article en page(s) : pp. 211-216 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Politique de l'emploi # Travailleurs âgés # VieillissementNote de contenu : tabl., graph., stat. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15829
in L'année sociale > 2005 (2005) . - pp. 211-216[article] Taux d'activité et fins de carrières : éléments de contexte [texte imprimé] / Adinda Vanheerswynghels, Auteur . - 2006 . - pp. 211-216.
Langues : Français (fre)
in L'année sociale > 2005 (2005) . - pp. 211-216
Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Politique de l'emploi # Travailleurs âgés # VieillissementNote de contenu : tabl., graph., stat. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15829 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER ASO 2005 Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible Le vécu en fin de carrière : la parole aux travailleurs et travailleuses / Hélène Henry in Démocratie, 6 (Juin 2022)
PermalinkVécus et besoins des travailleu·r·se·s en fin de carrière : Etude qualitative sur les aménagements du travail en fin de carrière / Hélène Henry in Santé & Société, 1 (Avril 2022)
PermalinkPermalinkLes vieux ne battent pas en retraite [Dossier] / Pluralité d'auteurs in Alter Echos, 474 (Mai 2019)
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