Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Lundi, Mardi, Mercredi :
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Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
[article]
| Titre : |
LE PGCD : un outil pragmatique |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Erdem Resne |
| Année de publication : |
2017 |
| Article en page(s) : |
p. 76-81 |
| Note générale : |
Issu du dossier: "Belges et musulman-e-s : le défi de l'inclusion. De "l'entre-soi" au "faire-ensemble"" |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Cardijn
Inclusion # Intégration # Monde du travail
TS
Islamisme
|
| Résumé : |
"La judiciarisation de certains conflits en entreprise l'atteste: l'inclusion des musulmans au travail n'est pas encore acquise. Souvent, certaines pratiques religieuses entrent en conflit avec des employeurs soucieux d'imposer une "neutralité" mal définie. Peut-on éviter de se retrouver à tous les coups au tribunal? Focus sur la méthode du plus grand commun dénominateur (PGCD), un outil pragmatique qui vise à transformer les demandes particulières en avantages pour tous." |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24345 |
in Politique > 102 (Décembre 2017) . - p. 76-81
[article] LE PGCD : un outil pragmatique [texte imprimé] / Erdem Resne . - 2017 . - p. 76-81. Issu du dossier: "Belges et musulman-e-s : le défi de l'inclusion. De "l'entre-soi" au "faire-ensemble"" Langues : Français ( fre) in Politique > 102 (Décembre 2017) . - p. 76-81
| Catégories : |
Cardijn
Inclusion # Intégration # Monde du travail
TS
Islamisme
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| Résumé : |
"La judiciarisation de certains conflits en entreprise l'atteste: l'inclusion des musulmans au travail n'est pas encore acquise. Souvent, certaines pratiques religieuses entrent en conflit avec des employeurs soucieux d'imposer une "neutralité" mal définie. Peut-on éviter de se retrouver à tous les coups au tribunal? Focus sur la méthode du plus grand commun dénominateur (PGCD), un outil pragmatique qui vise à transformer les demandes particulières en avantages pour tous." |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24345 |
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Exemplaires (1)
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| PER POL 102 (2017) | Périodique | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Périodiques) | Disponible |
