Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Horaires d'ouverture (en période scolaire)
Lundi, Mardi, Mercredi :
8h30 - 12h30 / 13h15 - 17h
jeudi : matin sur RDV / 13h15 - 17h
vendredi : 8h30 - 12h30 / 13h15 - 15h00
Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
| Titre : |
Parcours éducatifs / professionnels et impacts financiers à long terme pour les femmes |
| Type de document : |
document électronique |
| Editeur : |
Bruxelles [Belgique] : Conseil des Femmes Francophones de Belgique |
| Année de publication : |
2017 |
| Importance : |
16 p. |
| Présentation : |
stat. |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Cardijn
Formation professionnelle # Monde du travail
TS
Discrimination:Discrimination sexuelle
|
| Résumé : |
"Le Conseil des Femmes Francophones de Belgique dresse le portrait de la situation actuelle des femmes sur le marché du travail et en formation professionnelle, que ce soit dans l'Union européenne, dans la région de Bruxelles-Capitale ou en Wallonie.
Cette brochure conclue par des recommandations étaillées d'exemples concrets :
- Combattre les inégalités dans la répartition des rôles genrés dans toutes les structures sociales ;
- Éradiquer l'ensemble des stéréotypes sexistes plus particulièrement dans les mondes éducatif, professionnel et médiatique ;
- Encourager les femmes, dès le départ, à choisir un parcours formatif dans des filières porteuses d'avenir leur garantissant un emploi de qualité, une rémunération décente ;
- Renforcer l'assertivité et le bien-être des femmes dans un écosytème professionnel mixte au sein des entreprises publiques et privées ;
- Favoriser davantage un meilleur accès à la formation professionnelle tout au long de la vie pour les femmes ;
- Reconnaître et valoriser les talents des femmes encore trop peu considérés ;
- Lutter fermement contre les préjugés sexistes qui continuent d'entraver l'accès des femmes aux postes à haute responsabilité ;
- Exiger l'application stricte du principe « à travail égal, salaire égal »." |
| En ligne : |
http://www.diversite-europe.eu/sites/default/files/Plaquette%2520sociocono%25202 [...] |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23074 |
Parcours éducatifs / professionnels et impacts financiers à long terme pour les femmes [document électronique] . - Bruxelles (Belgique) : Conseil des Femmes Francophones de Belgique, 2017 . - 16 p. : stat. Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Cardijn
Formation professionnelle # Monde du travail
TS
Discrimination:Discrimination sexuelle
|
| Résumé : |
"Le Conseil des Femmes Francophones de Belgique dresse le portrait de la situation actuelle des femmes sur le marché du travail et en formation professionnelle, que ce soit dans l'Union européenne, dans la région de Bruxelles-Capitale ou en Wallonie.
Cette brochure conclue par des recommandations étaillées d'exemples concrets :
- Combattre les inégalités dans la répartition des rôles genrés dans toutes les structures sociales ;
- Éradiquer l'ensemble des stéréotypes sexistes plus particulièrement dans les mondes éducatif, professionnel et médiatique ;
- Encourager les femmes, dès le départ, à choisir un parcours formatif dans des filières porteuses d'avenir leur garantissant un emploi de qualité, une rémunération décente ;
- Renforcer l'assertivité et le bien-être des femmes dans un écosytème professionnel mixte au sein des entreprises publiques et privées ;
- Favoriser davantage un meilleur accès à la formation professionnelle tout au long de la vie pour les femmes ;
- Reconnaître et valoriser les talents des femmes encore trop peu considérés ;
- Lutter fermement contre les préjugés sexistes qui continuent d'entraver l'accès des femmes aux postes à haute responsabilité ;
- Exiger l'application stricte du principe « à travail égal, salaire égal »." |
| En ligne : |
http://www.diversite-europe.eu/sites/default/files/Plaquette%2520sociocono%25202 [...] |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23074 |
|  |
Exemplaires
