Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
: pour une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines et du comportement organisationnel
| Titre : |
Management humain : pour une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines et du comportement organisationnel |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Laurent Taskin ; Anne Dietrich |
| Editeur : |
Bruxelles : De Boeck |
| Année de publication : |
2016 |
| Collection : |
Manager RH |
| Importance : |
1 vol. (256 p.) |
| Présentation : |
graph. |
| Format : |
24 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-8041-7475-0 |
| Note générale : |
Bibliogr. p. 229-244. |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Cardijn
Organisation
TS
Management # Ressources humaines
|
| Index. décimale : |
OG1 Management |
| Résumé : |
"Management humain réunit dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques trop souvent séparés dans les manuels, alors qu’ils s’entremêlent largement dans la pratique du management : la gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel.
Il met en perspective leurs concepts, théories et pratiques et procède à leur analyse critique afin de proposer une alternative au modèle instrumental qui domine la gestion des entreprises aujourd’hui. Il appelle à faire du management un véritable projet politique et invite à remettre le travail au cœur de la GRH, plaidant pour une autre vision de l’Homme au travail, celle d’un être réflexif, et du manager, considéré comme bienveillant car soucieux des autres et de leur travail.
Les auteurs invitent à repenser les modèles et les pratiques traditionnels de la GRH et du comportement organisationnel et leur confèrent d’autres finalités et modalités, davantage centrées sur le travail et sa reconnaissance." |
| Note de contenu : |
Sommaire
Introduction. Vers un management (plus) humain / 1. Quelle conception de l'Homme au travail pour quel management humain? / 2. Management humain et transformations du travail / 3. De la motivation au travail au sens du travail / 4. Rôles du management humain: de la création de valeur à la production de reconnaissance / 5. Le lien individu-organisation: de la culture organisationnelle à la relation d'emploi / Conclusion. Management humain: mettre en oeuvre une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22174 |
Management humain : pour une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines et du comportement organisationnel [texte imprimé] / Laurent Taskin ; Anne Dietrich . - Bruxelles : De Boeck, 2016 . - 1 vol. (256 p.) : graph. ; 24 cm. - ( Manager RH) . ISBN : 978-2-8041-7475-0 Bibliogr. p. 229-244. Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Cardijn
Organisation
TS
Management # Ressources humaines
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| Index. décimale : |
OG1 Management |
| Résumé : |
"Management humain réunit dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques trop souvent séparés dans les manuels, alors qu’ils s’entremêlent largement dans la pratique du management : la gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel.
Il met en perspective leurs concepts, théories et pratiques et procède à leur analyse critique afin de proposer une alternative au modèle instrumental qui domine la gestion des entreprises aujourd’hui. Il appelle à faire du management un véritable projet politique et invite à remettre le travail au cœur de la GRH, plaidant pour une autre vision de l’Homme au travail, celle d’un être réflexif, et du manager, considéré comme bienveillant car soucieux des autres et de leur travail.
Les auteurs invitent à repenser les modèles et les pratiques traditionnels de la GRH et du comportement organisationnel et leur confèrent d’autres finalités et modalités, davantage centrées sur le travail et sa reconnaissance." |
| Note de contenu : |
Sommaire
Introduction. Vers un management (plus) humain / 1. Quelle conception de l'Homme au travail pour quel management humain? / 2. Management humain et transformations du travail / 3. De la motivation au travail au sens du travail / 4. Rôles du management humain: de la création de valeur à la production de reconnaissance / 5. Le lien individu-organisation: de la culture organisationnelle à la relation d'emploi / Conclusion. Management humain: mettre en oeuvre une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22174 |
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Exemplaires (1)
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| OG1 TAS MA | Livre | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Rayons thématiques) | Disponible |
