Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
[article]
| Titre : |
La démocratie aux portes de l'entreprise |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Pluralité d'auteurs, Auteur |
| Editeur : |
Auxerre : Sciences Humaines |
| Article en page(s) : |
pp. 30-45 |
| Note générale : |
Dossier |
| Langues : |
Français (fre) |
| Résumé : |
"La question de la démocratie dans l’entreprise a une longue histoire. Si elle resurgit aujourd’hui, c’est en raison d’un double mouvement. D’un côté, la montée en puissance des actionnaires tend à réduire les espaces de participation des salariés que ceux-ci avaient pu conquérir, de l’autre, une concurrence accrue sur des marchés mondialisés conduit à des réorganisations profondes des activités productives, sur lesquelles les salariés peinent à avoir prise. État des lieux." |
| Note de contenu : |
L'héritage d'une vieille idée / Points de repère / Le dialogue social, de bas en haut (D. Picon, X. de la Vega) / Quand l'entreprise parie sur l'homme (M. Uhalde) / L'autogestion, une histoire contrariée (M. Lallement, X. de la Vega) |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12775 |
in Sciences humaines > 187 (novembre 2007) . - pp. 30-45
[article] La démocratie aux portes de l'entreprise [texte imprimé] / Pluralité d'auteurs, Auteur . - Auxerre : Sciences Humaines . - pp. 30-45. Dossier Langues : Français ( fre) in Sciences humaines > 187 (novembre 2007) . - pp. 30-45
| Résumé : |
"La question de la démocratie dans l’entreprise a une longue histoire. Si elle resurgit aujourd’hui, c’est en raison d’un double mouvement. D’un côté, la montée en puissance des actionnaires tend à réduire les espaces de participation des salariés que ceux-ci avaient pu conquérir, de l’autre, une concurrence accrue sur des marchés mondialisés conduit à des réorganisations profondes des activités productives, sur lesquelles les salariés peinent à avoir prise. État des lieux." |
| Note de contenu : |
L'héritage d'une vieille idée / Points de repère / Le dialogue social, de bas en haut (D. Picon, X. de la Vega) / Quand l'entreprise parie sur l'homme (M. Uhalde) / L'autogestion, une histoire contrariée (M. Lallement, X. de la Vega) |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12775 |
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Exemplaires (1)
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| PER SHU 187 (2007) | Périodique | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Périodiques) | Disponible |
