Centre de documentation Jolimont
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Lundi 22 10h – 16h20
Mardi 23 10h – 17h
Mercredi 24 10h – 17h
Jeudi 25 10h – 17h
Vendredi 26 10h – 13h
Fermeture quotidienne de 12h à 12h30
En cas de fermeture du Cdoc, les retours de livres
peuvent se faire via une boîte accessible dans le local voisin.
Le CDoc est fermé du 27 avril au 12 mai inclus.
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Auteur Anouk Grevin |
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Agir sur la qualité de vie au travail / Anouk Grevin in Soins cadres, 106 (Mai 2018)
[article]
Titre : Agir sur la qualité de vie au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Anouk Grevin, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 28-30 Langues : Français (fre) Mots-clés : Dialogue Qualité de vie au travail Don Condition de travail Reconnaissance Qualité de vie Travail Résumé : Les cadres de santé sont doublement concernés par la question de la qualité de vie au travail, à la fois du fait de leur propre position en tension dans l’organisation et de leur responsabilité vis-à-vis de leurs équipes. À partir de quelques travaux significatifs sur le sujet, il est possible de dégager des pistes concrètes pour agir sur la QVT selon quatre registres : les espaces de dialogue sur le travail, la capacité à réaliser un travail bien fait, la reconnaissance des dynamiques de don et le soutien social.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=94198
in Soins cadres > 106 (Mai 2018) . - p. 28-30[article] Agir sur la qualité de vie au travail [texte imprimé] / Anouk Grevin, Auteur . - 2018 . - p. 28-30.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 106 (Mai 2018) . - p. 28-30
Mots-clés : Dialogue Qualité de vie au travail Don Condition de travail Reconnaissance Qualité de vie Travail Résumé : Les cadres de santé sont doublement concernés par la question de la qualité de vie au travail, à la fois du fait de leur propre position en tension dans l’organisation et de leur responsabilité vis-à-vis de leurs équipes. À partir de quelques travaux significatifs sur le sujet, il est possible de dégager des pistes concrètes pour agir sur la QVT selon quatre registres : les espaces de dialogue sur le travail, la capacité à réaliser un travail bien fait, la reconnaissance des dynamiques de don et le soutien social.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=94198 Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Section Disponibilité REV.6 08461 Périodique Périodiques / Revues Disponible