[article] 
inLe journal des psychologues > 257 (mai 2008) . - p. 53-57

Titre :	Le poids de l'apparence physique dans la décision d'embauche
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Hélène Garner-Mayer
Editeur :	Revigny : Martin média
Année de publication :	2008
Article en page(s) :	p. 53-57
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Emploi  Entretien d'embauche  apparence physique  stéréotype  milieu professionnel  monde du travail  Curriculum Vitae (CV)
Résumé :	"Hélène Garner-Moyer étudie, dans le cadre d’une vaste enquête, l’influence de l’apparence physique sur les interactions sociales en général, et plus particulièrement dans le cadre des opérations de sélection et de recrutement dans les entreprises. Elle montre aussi comment celles-ci instrumentalisent cette variable à des fins de promotion de leurs produits ou de leur image. Cette étude s’attache essentiellement à élucider les mécanismes psychosociaux par lesquels opère cette influence."
Note de contenu :	Sommaire: - Le stéréotype « What is beautiful is good » - L’influence de l’apparence dans le milieu professionnel - L’apparence physique comme filtre dans le tri des cv - Le poids de l’apparence physique dans la formation de la première impression - L’instrumentalisation de l’apparence par l’entreprise - Être séduisant est un avantage si l’on respecte les stéréotypes sexuels en vigueur dans le milieu professionnel
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbgosselies/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3287

[article] Le poids de l'apparence physique dans la décision d'embauche [texte imprimé] / Hélène Garner-Mayer . - Revigny : Martin média, 2008 . - p. 53-57.
Langues : Français (fre)
in Le journal des psychologues > 257 (mai 2008) . - p. 53-57

Mots-clés :	Emploi  Entretien d'embauche  apparence physique  stéréotype  milieu professionnel  monde du travail  Curriculum Vitae (CV)
Résumé :	"Hélène Garner-Moyer étudie, dans le cadre d’une vaste enquête, l’influence de l’apparence physique sur les interactions sociales en général, et plus particulièrement dans le cadre des opérations de sélection et de recrutement dans les entreprises. Elle montre aussi comment celles-ci instrumentalisent cette variable à des fins de promotion de leurs produits ou de leur image. Cette étude s’attache essentiellement à élucider les mécanismes psychosociaux par lesquels opère cette influence."
Note de contenu :	Sommaire: - Le stéréotype « What is beautiful is good » - L’influence de l’apparence dans le milieu professionnel - L’apparence physique comme filtre dans le tri des cv - Le poids de l’apparence physique dans la formation de la première impression - L’instrumentalisation de l’apparence par l’entreprise - Être séduisant est un avantage si l’on respecte les stéréotypes sexuels en vigueur dans le milieu professionnel
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbgosselies/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3287