Centre de Documentation Gilly
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Fermetures exceptionnelles le jeudi 18 avril après-midi, le lundi 22 avril en matinée, le mardi 23 avril et le mercredi 24 avril en début d'après-midi
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10 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'RPS (Risque psychosocial / Risques psychosociaux)'
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L’éthique dans la gestion : Mode ou nécessité ? / Christine Girier Biébolt in Gestions hospitalières, 566 (Mai 2017)
[article]
Titre : L’éthique dans la gestion : Mode ou nécessité ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Christine Girier Biébolt, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : 312-316 Langues : Français (fre) Mots-clés : ETHIQUE MANAGEMENT DROIT DU PATIENT DIRECTEUR D'HOPITAL RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) RPS (Risque psychosocial / Risques psychosociaux) Résumé :
L’éthique de gestion est dans l’air du temps parce que de nombreuses commissions, spécialisées ou non, s’en préoccupent. Ce n’est pas seulement une mode mais une réalité qui a noué une relation forte avec le droit et est devenue normative. En revanche, la réflexion en éthique de gestion a du mal à trouver une place durable, alors qu’elle est indispensable pour donner tout son sens à l’action des dirigeants hospitaliers.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53129
in Gestions hospitalières > 566 (Mai 2017) . - 312-316[article] L’éthique dans la gestion : Mode ou nécessité ? [texte imprimé] / Christine Girier Biébolt, Auteur . - 2017 . - 312-316.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 566 (Mai 2017) . - 312-316
Mots-clés : ETHIQUE MANAGEMENT DROIT DU PATIENT DIRECTEUR D'HOPITAL RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) RPS (Risque psychosocial / Risques psychosociaux) Résumé :
L’éthique de gestion est dans l’air du temps parce que de nombreuses commissions, spécialisées ou non, s’en préoccupent. Ce n’est pas seulement une mode mais une réalité qui a noué une relation forte avec le droit et est devenue normative. En revanche, la réflexion en éthique de gestion a du mal à trouver une place durable, alors qu’elle est indispensable pour donner tout son sens à l’action des dirigeants hospitaliers.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53129 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt L’hôpital, les médecins et le management : Ce qu’en pensent les praticiens hospitaliers / Antoinette Bernabe-Gelot in Gestions hospitalières, 571 (Décembre 2017)
[article]
Titre : L’hôpital, les médecins et le management : Ce qu’en pensent les praticiens hospitaliers Type de document : texte imprimé Auteurs : Antoinette Bernabe-Gelot ; Yohann Carré ; Séverine Parayre ; Rachel Bocher Année de publication : 2017 Article en page(s) : p.604-607 Langues : Français (fre) Mots-clés : PRATICIEN HOSPITALIER ATTRACTIVITE MANAGEMENT ENQUETE RPS (Risque psychosocial / Risques psychosociaux) Résumé : En novembre 2015, l’Intersyndicat de praticiens hospitaliers (INPH) a donné la parole à ces praticiens dont on dit qu’ils sont individualistes et ingérables, qu’ils ne coopèrent pas ou peu aux nécessaires changements permettant à l’hôpital d’évoluer vers une plus grande efficience, mais aussi qu’ils sont d’une grande compétence, qu’ils souffrent et qu’ils abandonnent l’hôpital… Qu’attendent-ils de l’hôpital, eux qui l’ont choisi sciemment, activement ? Choisiraient-ils toujours l’exercice à l’hôpital ? Et que pensent-ils du management médical à l’hôpital, dans lequel certains sont fortement impliqués ? En analysant les réponses des praticiens, plus qu’un désamour, c’est un chagrin d’amour que les auteurs ont exploré.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=56638
in Gestions hospitalières > 571 (Décembre 2017) . - p.604-607[article] L’hôpital, les médecins et le management : Ce qu’en pensent les praticiens hospitaliers [texte imprimé] / Antoinette Bernabe-Gelot ; Yohann Carré ; Séverine Parayre ; Rachel Bocher . - 2017 . - p.604-607.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 571 (Décembre 2017) . - p.604-607
Mots-clés : PRATICIEN HOSPITALIER ATTRACTIVITE MANAGEMENT ENQUETE RPS (Risque psychosocial / Risques psychosociaux) Résumé : En novembre 2015, l’Intersyndicat de praticiens hospitaliers (INPH) a donné la parole à ces praticiens dont on dit qu’ils sont individualistes et ingérables, qu’ils ne coopèrent pas ou peu aux nécessaires changements permettant à l’hôpital d’évoluer vers une plus grande efficience, mais aussi qu’ils sont d’une grande compétence, qu’ils souffrent et qu’ils abandonnent l’hôpital… Qu’attendent-ils de l’hôpital, eux qui l’ont choisi sciemment, activement ? Choisiraient-ils toujours l’exercice à l’hôpital ? Et que pensent-ils du management médical à l’hôpital, dans lequel certains sont fortement impliqués ? En analysant les réponses des praticiens, plus qu’un désamour, c’est un chagrin d’amour que les auteurs ont exploré.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=56638 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revues Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt QVT des managers : Levier d’actions en CLCC : réalité ou utopie? / Marie-Pierre Botella in Gestions hospitalières, 587 (Juin - Juillet 2019)
[article]
Titre : QVT des managers : Levier d’actions en CLCC : réalité ou utopie? Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Pierre Botella Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 343-347 Langues : Français (fre) Mots-clés : QVT (Qualité de Vie au Travail) RPS (Risque psychosocial / Risques psychosociaux) CLCC (Centre de Lutte Contre le Cancer) MANAGEMENT MAL-ETRE SOUTIEN Résumé : Dans un contexte médiatisé, nul n’ignore aujourd’hui que « l’hôpital va mal ». Pourtant, depuis des années, la politique nationale est porteuse du développement de la qualité de vie au travail (QVT) au bénéfice du salarié et de l’entreprise. Pourquoi est-ce si difficile à mettre en place dans les établissements de santé alors que les liens entre QVT, qualité et sécurité des soins sont démontrés et que le management, à forte composante participative, des services de soins palliatifs fait ses preuves, avec des indicateurs au vert ? Quels sont les leviers d’actions mobilisables, au bénéfice de la personne soignée, des collaborateurs et de l’hôpital ? Les managers d’équipe sont-ils en mesure d’être les acteurs principaux attendus de cette nouvelle culture managériale ? Quelles sont les ressources clés ?
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=65734
in Gestions hospitalières > 587 (Juin - Juillet 2019) . - p. 343-347[article] QVT des managers : Levier d’actions en CLCC : réalité ou utopie? [texte imprimé] / Marie-Pierre Botella . - 2019 . - p. 343-347.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 587 (Juin - Juillet 2019) . - p. 343-347
Mots-clés : QVT (Qualité de Vie au Travail) RPS (Risque psychosocial / Risques psychosociaux) CLCC (Centre de Lutte Contre le Cancer) MANAGEMENT MAL-ETRE SOUTIEN Résumé : Dans un contexte médiatisé, nul n’ignore aujourd’hui que « l’hôpital va mal ». Pourtant, depuis des années, la politique nationale est porteuse du développement de la qualité de vie au travail (QVT) au bénéfice du salarié et de l’entreprise. Pourquoi est-ce si difficile à mettre en place dans les établissements de santé alors que les liens entre QVT, qualité et sécurité des soins sont démontrés et que le management, à forte composante participative, des services de soins palliatifs fait ses preuves, avec des indicateurs au vert ? Quels sont les leviers d’actions mobilisables, au bénéfice de la personne soignée, des collaborateurs et de l’hôpital ? Les managers d’équipe sont-ils en mesure d’être les acteurs principaux attendus de cette nouvelle culture managériale ? Quelles sont les ressources clés ?
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=65734 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revues Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt Santé psychologique et qualité de vie au travail : Mobiliser les ressources collectives / Virginie Vautier in Gestions hospitalières, 566 (Mai 2017)
[article]
Titre : Santé psychologique et qualité de vie au travail : Mobiliser les ressources collectives Type de document : texte imprimé Auteurs : Virginie Vautier, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : 303-306 Langues : Français (fre) Mots-clés : QVT (Qualité de Vie au Travail) CERTIFICATION RPS (Risque psychosocial / Risques psychosociaux) RELATION PROFESSIONNELLE RELATION DE CONFIANCE Résumé :
La qualité de vie au travail (QVT) est une condition de la qualité des soins. Cette conviction, portée par la Haute Autorité de santé (HAS), est à l’origine de l’introduction d’un critère sur la « promotion de la qualité de vie au travail » dans le manuel de certification V2010. La HAS et l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail suggèrent que les projets QVT des établissements s’orientent vers l’amélioration des collectifs et de la mise en discussion sur le travail au sein des unités fonctionnelles. C’est cette orientation qu’a prise un groupe de travail pluridisciplinaire de l’hôpital d’instruction des armées de Toulon en janvier 2016.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53131
in Gestions hospitalières > 566 (Mai 2017) . - 303-306[article] Santé psychologique et qualité de vie au travail : Mobiliser les ressources collectives [texte imprimé] / Virginie Vautier, Auteur . - 2017 . - 303-306.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 566 (Mai 2017) . - 303-306
Mots-clés : QVT (Qualité de Vie au Travail) CERTIFICATION RPS (Risque psychosocial / Risques psychosociaux) RELATION PROFESSIONNELLE RELATION DE CONFIANCE Résumé :
La qualité de vie au travail (QVT) est une condition de la qualité des soins. Cette conviction, portée par la Haute Autorité de santé (HAS), est à l’origine de l’introduction d’un critère sur la « promotion de la qualité de vie au travail » dans le manuel de certification V2010. La HAS et l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail suggèrent que les projets QVT des établissements s’orientent vers l’amélioration des collectifs et de la mise en discussion sur le travail au sein des unités fonctionnelles. C’est cette orientation qu’a prise un groupe de travail pluridisciplinaire de l’hôpital d’instruction des armées de Toulon en janvier 2016.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53131 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt La santé au travail, un enjeu de performance / Claude Vadeboin in techniques hospitalières, 767 (Novembre-Décembre 2017)
[article]
Titre : La santé au travail, un enjeu de performance Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Vadeboin Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 18-21 Langues : Français (fre) Mots-clés : RPS (Risque psychosocial / Risques psychosociaux) RESSOURCES PERFORMANCE QUALITE Résumé : Les représentations du risque psychosocial sont surtout centrées sur ses effets (burnout, suicide, stress, souffrance et harcèlement). Cela amène à penser que le travail est destructeur de santé car le lien entre santé et travail n’est pas compris. Alors que le postulat est que le travail est constructeur de santé, et que ce sont l’organisation du travail et les pratiques managériales défaillantes qui dégradent la santé au travail. Explications.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=56129
in techniques hospitalières > 767 (Novembre-Décembre 2017) . - p. 18-21[article] La santé au travail, un enjeu de performance [texte imprimé] / Claude Vadeboin . - 2017 . - p. 18-21.
Langues : Français (fre)
in techniques hospitalières > 767 (Novembre-Décembre 2017) . - p. 18-21
Mots-clés : RPS (Risque psychosocial / Risques psychosociaux) RESSOURCES PERFORMANCE QUALITE Résumé : Les représentations du risque psychosocial sont surtout centrées sur ses effets (burnout, suicide, stress, souffrance et harcèlement). Cela amène à penser que le travail est destructeur de santé car le lien entre santé et travail n’est pas compris. Alors que le postulat est que le travail est constructeur de santé, et que ce sont l’organisation du travail et les pratiques managériales défaillantes qui dégradent la santé au travail. Explications.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=56129 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revues Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt Travail réel et système santé-sécurité au travail / Max Masse in techniques hospitalières, 767 (Novembre-Décembre 2017)
Permalink1/4 Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ? / Sandra Durand in Soins cadres, Tiré à part (2014)
Permalink2/4 Les risques psychosociaux : facteurs, manifestations et enjeux / Sandra Durand in Soins cadres, Tiré à part (2014)
Permalink3/4 Diagnostiquer les risques psychosociaux / Sandra Durand in Soins cadres, Tiré à part (2014)
Permalink4/4 S’inscrire dans une démarche de prévention des risques psychosociaux / Sandra Durand in Soins cadres, Tiré à part (2014)
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