[article] 
inSoins cadres > 156 (Décembre 2024) . - p.10-12

Titre :	L’adoption de l’innovation par le jeu : l’atout cœur du manager 4.0
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Lucile Sivot
Année de publication :	2024
Article en page(s) :	p.10-12
Note générale :	Doi : 10.1016/j.scad.2024.11.004 Cet article fait partie du dossier : « Le management par le jeu»
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Ludification  Gestion du changement  Efficacité au travail  Équipe soignante  Diffusion des innovations  Relations intergénérations  Syndrome d'épuisement professionnel / prévention et contrôle  Personnel de santé  Jeu et accessoires de jeu  management  Cadres de santé  ludosophie
Résumé :	Face à la vague de “burn-out” dans le secteur de la santé, l’intégration du jeu dans le management émerge comme une nécessité. Presque incongrue dans l’environnement du soin, cette approche soulève des questions de fond : le jeu peut-il améliorer le bien-être des soignants, faciliter l’accompagnement aux changements et servir de catalyseur pour l’innovation, tout en renforçant le sens de la mission de soin ?
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=89186

[article] L’adoption de l’innovation par le jeu : l’atout cœur du manager 4.0 [texte imprimé] / Lucile Sivot . - 2024 . - p.10-12.
Doi : 10.1016/j.scad.2024.11.004
Cet article fait partie du dossier : « Le management par le jeu»
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 156 (Décembre 2024) . - p.10-12

Mots-clés :	Ludification  Gestion du changement  Efficacité au travail  Équipe soignante  Diffusion des innovations  Relations intergénérations  Syndrome d'épuisement professionnel / prévention et contrôle  Personnel de santé  Jeu et accessoires de jeu  management  Cadres de santé  ludosophie
Résumé :	Face à la vague de “burn-out” dans le secteur de la santé, l’intégration du jeu dans le management émerge comme une nécessité. Presque incongrue dans l’environnement du soin, cette approche soulève des questions de fond : le jeu peut-il améliorer le bien-être des soignants, faciliter l’accompagnement aux changements et servir de catalyseur pour l’innovation, tout en renforçant le sens de la mission de soin ?
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=89186