Centre de Documentation Gilly / CePaS-Centre du Patrimoine Santé
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et du CePaS - Centre du Patrimoine Santé
[article]
| Titre : |
Enjeux de sexe et de genre dans l'organisation de la médecine de demain |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Sara Arsever |
| Année de publication : |
2024 |
| Article en page(s) : |
p. 1258-1262 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Médecine Féminisation Organisation du travail Cadre de santé Genre Etudiant en médecine |
| Résumé : |
La médecine évolue avec une féminisation croissante et l’émergence de nouveaux modes de travail. Les femmes sont majoritaires parmi les diplômé-es mais sous-représentées aux postes de cadres et dans les spécialités à plus haut revenus. Pour répondre à ces défis économiques et organisationnels, cet article propose des pistes d’actions. En plus d’une augmentation globale des places de formation médicale pour pallier les départs en retraite et du développement de structures interprofessionnelles de soins intégrés, un soutien aux promotions académiques et aux positions de cadres pour les femmes ainsi qu’une revalorisation financière des activités professionnelles et non rémunérées sont autant de solutions à envisager. Ces changements assureront une médecine inclusive, de plus grande efficience et de qualité. |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=86315 |
in Revue médicale suisse > 880 (26 juin 2024) . - p. 1258-1262
[article] Enjeux de sexe et de genre dans l'organisation de la médecine de demain [texte imprimé] / Sara Arsever . - 2024 . - p. 1258-1262. Langues : Français ( fre) in Revue médicale suisse > 880 (26 juin 2024) . - p. 1258-1262
| Mots-clés : |
Médecine Féminisation Organisation du travail Cadre de santé Genre Etudiant en médecine |
| Résumé : |
La médecine évolue avec une féminisation croissante et l’émergence de nouveaux modes de travail. Les femmes sont majoritaires parmi les diplômé-es mais sous-représentées aux postes de cadres et dans les spécialités à plus haut revenus. Pour répondre à ces défis économiques et organisationnels, cet article propose des pistes d’actions. En plus d’une augmentation globale des places de formation médicale pour pallier les départs en retraite et du développement de structures interprofessionnelles de soins intégrés, un soutien aux promotions académiques et aux positions de cadres pour les femmes ainsi qu’une revalorisation financière des activités professionnelles et non rémunérées sont autant de solutions à envisager. Ces changements assureront une médecine inclusive, de plus grande efficience et de qualité. |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=86315 |
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