[article] 
inLa revue du praticien > Tome 74, n° 5 (Mai 2024) . - p. 507-509

Titre :	Maintien en emploi : médecine du travail et autres acteurs
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jean-Baptiste Fassier, Auteur
Année de publication :	2024
Article en page(s) :	p. 507-509
Note générale :	Cet article fait partie du dossier « Médecine du travail : décloisonnement et renforcement de la prévention ».
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Emploi  Médecine du travail  Santé publique  Vieillissement  Population active  Handicap  Invalidité
Résumé :	« Le maintien en emploi correspond à toute action ou stratégie ayant pour but de permettre à une personne de conserver un emploi et poursuivre sa carrière; malgré un (ou plusieurs) problèmes de santé diminuant ses capacités. On distinguent le maintien dans le poste initial (maintien dans l'emploi) habituellement visé en priorité, le maintien dans un autre poste de travail de la même entreprise (reclassement interne) et, enfin, la recherche d'un autre poste de travail dans une autre entreprise (reclassement externe) nécessitant la fin du contrat de travail et la sortie de l'entreprise initiale (le plus souvent par voie d'inaptitude médicale au poste de travail)... »
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84056

[article] Maintien en emploi : médecine du travail et autres acteurs [texte imprimé] / Jean-Baptiste Fassier, Auteur . - 2024 . - p. 507-509.
Cet article fait partie du dossier « Médecine du travail : décloisonnement et renforcement de la prévention ».
Langues : Français (fre)
in La revue du praticien > Tome 74, n° 5 (Mai 2024) . - p. 507-509

Mots-clés :	Emploi  Médecine du travail  Santé publique  Vieillissement  Population active  Handicap  Invalidité
Résumé :	« Le maintien en emploi correspond à toute action ou stratégie ayant pour but de permettre à une personne de conserver un emploi et poursuivre sa carrière; malgré un (ou plusieurs) problèmes de santé diminuant ses capacités. On distinguent le maintien dans le poste initial (maintien dans l'emploi) habituellement visé en priorité, le maintien dans un autre poste de travail de la même entreprise (reclassement interne) et, enfin, la recherche d'un autre poste de travail dans une autre entreprise (reclassement externe) nécessitant la fin du contrat de travail et la sortie de l'entreprise initiale (le plus souvent par voie d'inaptitude médicale au poste de travail)... »
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84056