[article] 
inGestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 491-496

Titre :	Rapprocher la formation du travail : opportunités et conditions de réalisation des Afest [Actions de formation en situation de travail]
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Théophile Bastide
Année de publication :	2022
Article en page(s) :	p. 491-496
Note générale :	Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?"
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Ressources humaines  Actions de formation en situation de travail  Formation continuée  Code du travail  FOnction publique
Résumé :	Le décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 vient transposer dans la fonction publique la définition d’une action de formation, inscrite depuis 2018 dans le code du travail. Il ouvre ainsi la possibilité future de financement d’actions de formation en situation de travail (Afest) dans la fonction publique hospitalière. Il est donc plus que nécessaire de se pencher avec acuité sur les potentialités et les limites de ce type d’actions de formation pour les activités et les métiers hospitaliers. Elles peuvent en effet contribuer à répondre à plusieurs impasses de développement des ressources humaines dans leurs champs d’exercice, mais à la condition d’un profond changement de paradigme dans la compréhension et l’analyse du travail des acteurs hospitaliers.
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76338

[article] Rapprocher la formation du travail : opportunités et conditions de réalisation des Afest [Actions de formation en situation de travail] [texte imprimé] / Théophile Bastide . - 2022 . - p. 491-496.
Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?"
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 491-496

Mots-clés :	Ressources humaines  Actions de formation en situation de travail  Formation continuée  Code du travail  FOnction publique
Résumé :	Le décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 vient transposer dans la fonction publique la définition d’une action de formation, inscrite depuis 2018 dans le code du travail. Il ouvre ainsi la possibilité future de financement d’actions de formation en situation de travail (Afest) dans la fonction publique hospitalière. Il est donc plus que nécessaire de se pencher avec acuité sur les potentialités et les limites de ce type d’actions de formation pour les activités et les métiers hospitaliers. Elles peuvent en effet contribuer à répondre à plusieurs impasses de développement des ressources humaines dans leurs champs d’exercice, mais à la condition d’un profond changement de paradigme dans la compréhension et l’analyse du travail des acteurs hospitaliers.
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76338