Centre de Documentation Gilly / CePaS-Centre du Patrimoine Santé
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[article]
Titre : |
La pause café améliore le salaire des hommes |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Jean-Marc Pottier, Auteur |
Année de publication : |
2021 |
Article en page(s) : |
p. 13 |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
Performance salariale Genre Patriarcat Féminisme |
Résumé : |
ACTUALITÉ DE LA RECHERCHE
La pause-café améliore le salaire des hommes
Jean-Marie Pottier
Grands Dossiers N° 64 - Septembre-octobre-novembre 2021
Article mis à jour le 18/08/2021
En entreprise, même quand on ne travaille pas, on œuvre pour sa carrière. Deux économistes, Zoë Cullen et Ricardo Perez-Truglia, ont mené l’enquête dans une grande banque asiatique : ils ont étudié l’impact des interactions sociales entre employés et managers sur les promotions, et donc sur le gender gap en termes de salaires. Leurs conclusions accréditent l’idée d’un boys’ club au sein des entreprises, par exemple autour du tabagisme, pratique davantage masculine : quand un employé fumeur managé par un supérieur non fumeur passe sous la direction d’un supérieur fumeur, ses interactions avec son « N + 1 » augmentent et ses chances de promotion aussi. Plus globalement, le passage pour un homme d’un manager femme à un manager homme se traduit, deux à trois ans plus tard, par des interactions accrues avec ce dernier et un salaire plus élevé de 15 % que celui des employés qui n’ont pas connu ce changement. Un écart qu’on ne retrouve pas chez les femmes et qui ne s’explique pas par une différence de performance au travail. |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70419 |
in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines > 64 (Septembre - Octobre - Novembre 2021) . - p. 13
[article] La pause café améliore le salaire des hommes [texte imprimé] / Jean-Marc Pottier, Auteur . - 2021 . - p. 13. Langues : Français ( fre) in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines > 64 (Septembre - Octobre - Novembre 2021) . - p. 13
Mots-clés : |
Performance salariale Genre Patriarcat Féminisme |
Résumé : |
ACTUALITÉ DE LA RECHERCHE
La pause-café améliore le salaire des hommes
Jean-Marie Pottier
Grands Dossiers N° 64 - Septembre-octobre-novembre 2021
Article mis à jour le 18/08/2021
En entreprise, même quand on ne travaille pas, on œuvre pour sa carrière. Deux économistes, Zoë Cullen et Ricardo Perez-Truglia, ont mené l’enquête dans une grande banque asiatique : ils ont étudié l’impact des interactions sociales entre employés et managers sur les promotions, et donc sur le gender gap en termes de salaires. Leurs conclusions accréditent l’idée d’un boys’ club au sein des entreprises, par exemple autour du tabagisme, pratique davantage masculine : quand un employé fumeur managé par un supérieur non fumeur passe sous la direction d’un supérieur fumeur, ses interactions avec son « N + 1 » augmentent et ses chances de promotion aussi. Plus globalement, le passage pour un homme d’un manager femme à un manager homme se traduit, deux à trois ans plus tard, par des interactions accrues avec ce dernier et un salaire plus élevé de 15 % que celui des employés qui n’ont pas connu ce changement. Un écart qu’on ne retrouve pas chez les femmes et qui ne s’explique pas par une différence de performance au travail. |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70419 |
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