Centre de Documentation Gilly / CePaS-Centre du Patrimoine Santé
HORAIRE
Lu : 8h15 à 12h00 - 12h30 à 16h15
Ma : 8h15 à 12h00 - 12h30 à 16h30
Me : 8h15 à 12h00 - 12h30 à 16h15
Je : 8h15 à 12h00 - 12h30 à 16h30
Ve : 8h15 à 12h00 - 12h30 à 16h15
Bienvenue sur le catalogue du
Centre de documentation de la HELHa-Gilly
et du CePaS - Centre du Patrimoine Santé
[article]
Titre : |
Télétravail, le grand bouleversement |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Laurent Taskin |
Année de publication : |
2021 |
Article en page(s) : |
p. 14-15 |
Note générale : |
Cet article fait partie du dossier "Le télétravail".
Doi : 10.1016/j.scad.2021.02.006
|
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
Communauté Organisation Présence Télétravail |
Résumé : |
Le télétravail permet la mise à distance des personnes d’avec le lieu où le résultat de leur travail est attendu, par sa réalisation en d’autres lieux qui induit un rapport au temps différent. Au cœur de cette reconfiguration se trouve la “déspatialisation”, processus par lequel les salariés adoptent des comportements spécifiques à leur pratique du travail à distance. La question qui se pose alors est le rapport aux autres. Et si le travail à distance mettait durablement les salariés à distance de leur travail ? Et avec quelles conséquences ? |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70106 |
in Soins cadres > Vol. 30, n° 126 (Mars 2021) . - p. 14-15
[article] Télétravail, le grand bouleversement [texte imprimé] / Laurent Taskin . - 2021 . - p. 14-15. Cet article fait partie du dossier "Le télétravail".
Doi : 10.1016/j.scad.2021.02.006
Langues : Français ( fre) in Soins cadres > Vol. 30, n° 126 (Mars 2021) . - p. 14-15
Mots-clés : |
Communauté Organisation Présence Télétravail |
Résumé : |
Le télétravail permet la mise à distance des personnes d’avec le lieu où le résultat de leur travail est attendu, par sa réalisation en d’autres lieux qui induit un rapport au temps différent. Au cœur de cette reconfiguration se trouve la “déspatialisation”, processus par lequel les salariés adoptent des comportements spécifiques à leur pratique du travail à distance. La question qui se pose alors est le rapport aux autres. Et si le travail à distance mettait durablement les salariés à distance de leur travail ? Et avec quelles conséquences ? |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70106 |
|
Exemplaires (1)
|
REVUES | Revue | Centre de documentation HELHa paramédical Gilly | Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets | Exclu du prêt |